男人要對自己狠一點4
【丁路遙知事觀點】這個道理很簡單，國企具有國資背景，其背後就是國家意志的體現，特殊時期下，國企要起社會責任的表率作用，所以增加招聘也是可以理解的。
我本人也曾經在國企工作多年，下面就這個話題談談個人的幾點看法。
一、疫情發生後，並非國企一點危機都沒有，而是需要起表率作用
有些人通過這次疫情，認為國企就是樹大好乘涼，沒有受到什麼負面衝擊，所以趕緊要爭著去國企工作。
實際上我覺得這是一種片面的認知。
誠然，國企算是樹大好乘涼，但其企業的經濟性質決定了國企也一樣會受到市場環境的影響。
比如我以前就在國際貿易的國企工作，如今全世界疫情蔓延，封國封城的，貿易行業受到了非常大的影響！
因此你可以想象，從企業自身經營狀況的角度來看，這時候擴大招聘可能並非自身業務做得好導致的正常性招聘，而是疫情期間各行各業都不景氣，需要響應國家的號召，一定程度上緩解870萬多大學畢業生及社會待業人群的工作問題。
假如國企都不起表率作用，難道還指望生存更艱難的中小民企這麼做嗎？
二、儘管國企擴大了招聘需求，但求職者也要有薪資上的心理預期
從國企的考慮來說，響應國家號召擴招是一個方面，招聘什麼樣的崗位、給多少薪資待遇又是另一個考慮。
由於我曾經在國企做過多年人力資源工作，從過去的經驗上給大家分析幾點：
其一，如今的國企可能不像以前，只要自己有現金，就可以給員工多發點工資獎金或者福利。
比如福利這塊，現在就限制的很死，除了一些傳統節假日的實物福利及有標準的工會福利外，其他的補貼津貼性質的福利都需要納入工資總額進行管理了。
還有工資總額本身，如今國資體系的國企就需要採取“效益聯動”的方式來管理，什麼意思呢？也就是說國企今年的效益好，今年的工資額度就可以增加；反之今年的效益不好，工資額度就要相應減少。
當然，疫情是個特殊事件，國企新增的這些招聘職位也許有特殊的政策可以調節。
其二，增加招聘崗位，但不意味著要維持或者增加崗位的薪資標準。
畢竟國企也是企業，需要考慮現實的經營壓力，適當降低一些崗位的薪資待遇我認為也是完全合理的。
三、國企多招人，對求職者來說就是個機會
無論這家國企怎麼樣，能夠在特殊時期增加招聘崗位，就依然還是好公司。
並且國企這樣穩定的平臺，對受到疫情心理和經濟上雙重打擊的求職者來說，無疑是一個很好的選擇機會。
但是機會擺在你面前了，你如何才能把握住呢？我說幾點看法。
第一，及時關注招聘信息，完善簡歷去投遞
這是最基本的一步了，你只聽說國企在增加招聘，卻求職無門不是很可惜嗎？
我建議大家可以去關注政府人力資源的相關招聘網站（公眾號），或者上一些門戶性的招聘網站（公眾號），又或者是你比較有意向加盟的國企官網（公眾號）去關注。
還有一點是必須要事先完善下你的簡歷，國企的風格一般都比較嚴謹、正統，所以簡歷不需要做的太花俏，簡潔又不失重點就可以。
第二，主動參與一些集中性的招聘會或雙選會
作為國企，在這種背景下擴招，一般都會集中安排一些招聘會或者雙選會，眼下來看線上的概率比較大。
所以不妨看到這類信息了，積極去報名參加。
第三，為可能的筆試面試做好準備
假設得到了筆試或面試的機會，接下去就考驗你的求職水平了。我建議在家時期多訓練下，或者找找前輩請教還是很有必要。
機會，總是留給有準備之人的。
四、不要只盯了國企的擴招，而忽略了你自身的職業規劃
部分求職者會有一些從眾心理。
看到大家都去國企應聘了，自己也就去應聘了，甚至只關注了國企的機會。
實際上在我看來，選擇什麼工作機會，關注你內在的需求也很重要。
比如你的性格適合什麼樣的工作？
你的興趣愛好適合在什麼領域去發揮？
你的能力特長又是什麼？
等等，這一系列的問題都應該考慮明白，即便去國企，也不是來一個崗位都適合你乾的。
疫情下，雖然求職不容易，但危機中也帶著機遇，只要你認清方向，足夠自信，一定可以找到適合自己的那份工作。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
