用戶84948372127
地位太低，上面千條線，千個領導給你佈置工作，還是居民撒野的受氣包，能不入儘量別入，跟工資無關，再說工資也很低，很多地方要統一招考了，很當回事，不如考事業。
oヤ星空ぐyl
我說個例子你們看！我是15年離開部隊的，16年3月分配到城管局，最初訂初級工，一個月到手1900元，後加到2000，17年考中級工，18年7月才給調工資，到手2500，之前不補。我同學比我早一年入伍，比我晚回來2年，他是四期轉業，19年1月份入我們當地街道辦事處社區工作者，估計是一級政府單位，入職檔案填寫的是參公，這是我同學的原話，由於他們辦事處有文明獎，到手2900，他現在還是初級工！但已比我這個中級工高了！聽說7月以後領導答應給他們直接升為中級工！而他們的理由就是我們的上級市（地級）他們同期回來的都是中級工算起！我沒有怨言，誰讓咱命不好呢！所以說退伍安置就跟投胎一樣！
用戶73110240035
社區工作者的工資不高，是真事，但是不高，也有不高的原因，現在的社區，大部分幹工作的都是公崗人員和網格人員，公崗人員的工資呼市的是大概1400元，一個月，工作是什麼都做，而且正式工根本不做什麼工作，都是推給這些臨時工都算不上的人做，還有一小部分志願者，拿著2000多的工資，也沒幹點啥，在社區，誰掙的錢少，誰幹的活多，就像這次疫情，公崗人員又一次被無情的推到了疫情的前面，零防護，拿著1400元錢，每天風裡站崗，沒人關心，更沒人愛護，口罩，手套，都是自己給自己準備，實在是寒心，居民還不理解，還在謾罵著，嘴裡還說這些人拿著錢在敷衍他們，殊不知他們這些人的可憐！？每天一樣的刷臉上下班，乾的活多，拿的錢少，但願這篇文章能讓他們看到，也算是有人知道他們的疾苦吧！
1如果能回到從前
我這裡是湖北的一個小縣城。兩年前，我的一個好朋友花了兩叄萬塊錢考進了社區。是的，你沒有看錯，是花錢“考”進。工資不高。2000左右，但不是你想進就能進的。平時不能說每天下午打牌吧，至少有一大半時間。但這次疫情要忙一些，每天到7點多下班。所以大城市要好些，小縣城，哼…，這也是我為什麼不看那些新聞的原因，他報道的你永遠看不到。
文心看世界
在上海，街道辦事處、鎮政府公務員和事業編制人員不屬於社區工作者，而街道辦、鎮政府下屬的居委會幹部，社區服務中心，文化站，圖書館，除害站，動物防疫站等工作人員才是社區工作者，簡稱:社工。他們沒有固定編制，全都是聘用制，基本每年籤一次用工協議(不是勞動合同)，人事關係一般交由第三方，即委託勞動人力資源服務公司管理，一旦從業期間生大病或因工負傷等情況由第三方負責處理，薪酬與公務員、事業編制人員差好多，基本不存在福利待遇，也沒有月獎金和年終獎，但從事的工作且往往比公務員和事業人員要多要重，並且一概沒有職務和晉升的機會。
朕只是一隻大公雞
我來社區工作快3年了，我來說箇中肯的話吧。座標沿海二線城市，我是實打實考進去的，筆試面試綜合成績第一名，沒有任何關係，可能不少地方通過走關係是存在的，但是我覺得越大的城市這種現象應該不會那麼普遍，換句話說就是越大的城市機會越多，一個街道考不上可以考另一個街道，只要有能力總有機會！社區性質其實跟企業一樣都只是合同工，退休後享受的是職工的待遇，沒有公務員那麼豐厚的養老和醫療待遇。但是社區除非你犯了很大的過錯(貪汙受賄，嚴重安全責任事故)才會辭退否則都可以幹到退休，這點企業就有更多不確定性。但是社區跟企業不同之處還是很明顯，一是他沒有業績業務壓力，只要按照上級指示做好該做的事，就像企業的文員，做好領導安排的行政工作，只要有責任心就能做得好，不需要你會交際會喝酒會說話會談業務，適合內向的人，二是工資待遇穩定發放，企業會受到疫情影響，而社區只要政府不倒臺永遠放心有固定收入，三是企業是有嚴格的考勤，社區考勤相對放鬆，我們不用打卡，每天有合理的交代都可以外出，可以順便買菜或者提早下班給孩子開家長會，或者家裡有什麼急事臨時走開下社區領導都是允許的不會跟你計較，社區同事的沒有企業那麼緊張沒有競爭關係，因為社區不比工作能力，要晉升看的是有沒有後臺，大家自然沒有利益矛盾關係，處的很和諧，事情都是互相幫忙，一起吃大鍋飯。最後是這個工作本身收入大家都知道，在全市平均收入水平線上掙扎，我們這相對還可以，適合本地有房經濟壓力不大的家庭，可以兼顧工作和家庭的工作，所以想考社區的可以參考下自己的性格，經濟壓力，生活規劃來綜合考慮是不是適合自己，決定了要考可以找我聊聊，我可以指導怎麼備考，說的有點多，謝謝！
青吖3
當前，各地為了加強基層管理隊伍的力量，對於社區工作者的招聘也是越來越多，但是社區工作者的待遇並沒有因此提高。正常情況下社區工作者的工資水平是和當地的經濟水平掛鉤的，經濟越好的地區社區工作者的工資越高，而從總體情況來看，社區工作者的工資一般是處於當地平均水平以下的。
社區工作者作為社區聘用的人員，雖然也是通過統一的招考，從千軍萬馬中殺出來，但是並不算體制內人員，他們既不算是行政編制人員也不算是事業編制人員，因此他們的待遇自然也是更低的。雖然各地都有出臺規範社區專職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區工作者工資標準都不高，一些地區社區工作者的工資水平已經多年沒有增長。
並且，社區工作者的職業前景也比較渺茫。正常情況下，社區工作者的晉升之路就是通過換屆選舉的時候，進入社區兩委。但是在我國基層，在當地沒有一定的聲望和關係，換屆的時候根本沒有機會進入兩委。
而與此同時，社區工作者的工作並不輕鬆。他們需要負責社區的黨建、綜治、扶貧、信訪等工作，與群眾們面對面打交道，加班加點也是很正常的，工作壓力也不小。
所以說，社區工作者就是一份工資低、沒前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的。但是還有很多人並不知道社區工作者的真實情況，認為是吃公家飯的體面的工作，而且現在每年的就業壓力那麼大，因此每次參加社區工作者考試的人員還是不少的！
流雷電
以我們城市的標準來看，社區工作者的工資中等偏低。
第一，社區工作者沒有編制，不屬於體制內的，即使考上社區工作者，但是待遇於有編制的人依然有一定的差距。
第二，社區工作者主要是服務社區的。如果是在農社區的話，那麼總的來說成為正職領導的希望很渺茫。現在社區大部分還是原來的原住居民，簡單說人家都是沾親帶故的，除非你特別優秀，特別能幹能個社區帶來巨大的改變，或者特別好運，撿漏。
第三，社區工作者的工作時間彈性比較大。重點是把工作幹完，時間上很多社區不做硬性要求。你要是請假或者遲到，對於你的收入影響微乎其微。
目前來看，社區工作者的待遇一般，但是時間相對自由一點，一些以家庭為重的女性可以考慮，男性就算了。
未來看：
第一，社區年齡結構老化嚴重，現在的年輕人很少，大部分都是中老年人。
第二，社區未來承擔的工作會越來越多，大部分工作幾乎都是要落實到社區，所以社區承擔的工作量很大。
未來社區能幹活的人少，但是要乾的活多，未來一定會出現大量的人員缺口。物以稀為貴，社區工作者的待遇也一定會有所提升。
白水90944696
社區工作人員，一般人去不了，，裡面上斑鬆鬆垮垮自由，上班時間內，去辦事，經常找不到人，不知道一天這些人在幹嘛，我所瞭解疫情前的社區工作人，，，
泡泡吐槽
據我所知，社區工作者工作量與他們的收入不成正比。工作量很大，一個人管幾百戶。北京出租戶特別多，有時一個月得去好幾次入戶，戶主不理解，租戶不高興。還要面臨辦事處各科室下發要的各種數字和通知。通過跟他們聊天兒，我感覺這份工作是非常難乾的。當前他們在收入低的情況下能幹出這麼好的成績，已經非常不容易了。如果待遇能夠提高，我想有很多大學畢業生是願意幹這行工作的。
