小磊子36
看到這個提問，我也想說兩句。我教四十年學，有三位領導壓過我。要說退休後見他們有什麼話說麼？是這樣：第一位領導沒到退休就偏癱死了，老婆也死了。談不上退休見面。第二位領導出了車禍，腿斷了。退休後沒見過面。第三位領導也得了腦溢血，走路一拐一拐的。退休以後也沒見過面。不是我不想和他們見面，而且上帝已懲罰他們了，再找他們敘舊沒那個必要！善良的朋友，你說對嗎？
林山水飛易名網
90年代我在工廠做鉗工。我們書記和我大爺工作上有點矛盾。於是我就成了他的靶子。那個時候單位每個月都發點獎金，獎金又分三六九等。我不管咋表現好，獎金都是二，三等。有人給我介紹對象，打聽到他，他也不給我說好話。也就是從那個時候開始我起了做生意的念頭，當時沒有資本，就是憑藉社會關係“對縫”，不過每年都小有收穫，賺的比一年獎金都多。後來單位破產了，我們都去社會打拼，雖然我也吃了許多苦，還是能夠養家餬口，比上不足比下有餘。有一年冬天，我那個書記騎自行車帶孫女到我家門口摔倒了，我啥也沒說，趕緊抱起孩子，扶起他。把他倆讓到屋裡，幫孩子洗乾淨手。又給他倒杯茶、讓他休息一會，暖和一會。後來參加一個婚禮，書記喊我坐他桌上，還是蠻熱情的。現在想起來我做的事對的，沒有必要和過去計較。塞翁失馬，當時在單位我很失落，同時也激發我有其它想法的衝動，為我以後的工作打下基礎。過去的就過去了，不管他原來是多大領導，他做的不對是他的問題。我們必須要寬宏大量、有一個正確處理人際交往的態度。
東城眼睛
我再有幾年也退休了，個人以為：無論體制內，還是體制外，愛整事的領導主要是個人的觀念有問題（也就是人們常說的：這個人壞），他總認為：你比他能力強、生活質量比他高（他羨慕嫉妒恨），他退休後，沒人再達理他了，過不到一年，他自己就認了。我有兩位領導（一正一副），在職期間總壓制我，一開始我沒搞明白是咋回事，便努力調整自我，可時間長了，看明白了（我在體制內），不再跟他們玩了，搞自己的事。上班我不犯大錯誤（我也沒啥錯可犯，他們讓我靠邊了），單位有啥好事從不往前湊，有啥壞事也攤不上我（我資格老，三十歲未到即是中層，一般人比劃不動我，玩心眼兒還嫰點），沒具體工作，上班時間也寬鬆。這兩位領導在崗十多年，我在單位啥也不是，沒人瞧得起我，可我在單位外如魚得水，十多年時間由一個普通工薪族變成一個“地主”（也就是我人生三十多歲到近五十歲期間），現在我常能遇見我的這兩位老領導，見面我還非常主動熱情的與之寒喧，還用我那近百萬的車拉過他們（他們在崗時，單位的車也不過是十多萬的），哈哈，有啥不開心的。
草狼的平淪
以前老家的村支書貪汙受賄、惡霸，現在死了。在他死之前回老家，在村裡看到他和一群人聊天，過去打招呼讓煙，其他人都是手遞手，到他了就彈到他臉上，看到他死魚一樣的臉色大家都偷偷的笑，反正不受他管了，愛咋地咋地。好在現在他死了，村裡人也是解脫了。
茶緣定三生
曾經的上級，愛給員工穿小鞋，有哪個員工過年過節不給送禮，他在工作中處處刁難你。我因他暗示沒按他意思送禮，結果憑工作能力該升工資時，開會討論都通過了，讓他把我說是″目無領導，不聽指揮"。給整黃了，底下副手沒人再敢提及。害得我退休金受影響一輩子！他整人、自私自利、貪汙在外包工工程款等等，打擊報復是他一貫的工作作風。可在對他兒息調回廠之前，本來車間買子呢子布料，應該在"十一”前發給每個員工，因他兒息當時手續沒辦好沒有報到不在冊，聽以一直拖到十月二十一號他兒息來報到，才在二十五號分發給每個員工，但二十二號還新報到了一個新調來的員工就沒那麼幸運了，差了一天硬是沒有份，問他理由:你二十一號前沒在冊”。你說這樣的領導還能跟他打招呼？不揍他就給他面子了！
陽光萬年999
我一直信奉一句話:人生最大的美德是寬容，是饒恕。在我的人生經歷中也發生過幾起與上司吹鬍子瞪眼睛的煩心事，但還沒有發展到水火不容的地步，因為發生在公司，那都只不過是工作中的分歧，看法不一致，意見得不到統一，所以談不上什麼個人恩怨，所以在爭吵過後，臨了還帶上這樣一句:咱們吵歸吵，不帶記仇的。
但如果真讓我碰上了如題目中所說的那樣，我想我還是會打招呼的，畢竟多年過去了，雙方都在改變，也許我已不是從前的我，他也未必還是從前的他，畢竟在一起相處過，今天見過，或許就是這輩子的最後一見，我想，打聲招呼真不覺得有什麼丟人的!
用戶9614704255115海W
我曾經歷經九位局長，管理屬下曾經歷經過五位局長夫人！酸甜苦辣鹹臭都經歷過了。第一位五十歲心臟病現在還活著已八十五了還保持著聯繫！最後一位管過我的現在是牌友定期開課學習！他們的共同特質就是情商高於智商（智商高於大多數人）！性格、管理風格迥異很大，對待下屬差異極大！有喜歡幹活的，有喜歡嘴甜的，有喜歡拍馬屁的，有喜歡吃喝的，有喜歡抱大腿的，有喜歡小團隊的，有喜歡事必躬親的，有喜歡授權信人不疑的，有喜歡罵人踢桌子砸水杯的，有喜歡哄順幹事的。。。其中由於自己的情商能力有限確實有不喜歡自己和自己也喜歡的對方，但是在大街上見到了還是會很親切！因為人生苦短，鐵打的營盤流水的官！更何況退休了的人見一面都是緣分。回味起來都感覺是笑話和奈何緣淺無果而已！！
善舍逸福
說句老實話，一個人，在工作崗位上，應該能夠團結大家共同努力工作，這是一個領導的工作作風，即是
曾經有一個單位領導與其職工，同一宿舍，且對門，領導決定讓其“下崗”，結果這個這個職工過了幾年的困苦日子，領導退休，這位下崗職工借岔找機會，把這位領導痛打一頓，鄰里都知其原因，拉架也馬馬虎虎，結果是，這位領導出外租房而居，躲得不見了之，可見，領導與職工處好關係還是有必要的。
百姓老叟
如果是我，會主動的熱情的打招呼，因為我明白，在單位上與領導的關係水火不容是因為利益衝突和矛盾引起的，上司己退休，所有的利益衝突和矛盾都煙消雲散了，沒必要再為不存在的事耿耿於懷了。如果能用與老上司熱請你打招呼的方式釋然過去的不快，肯定對自己的心理建康大有好處，你不妨試試，會產生一種難以言表的感覺，妙不可言。
其實人在社會上是需要各種矛盾來提升自己的，那些經常找你問題的人，看你不順眼的人。其實是對你的成長幫助最大的人。那些天天順著你說話的人，對你的進步反而沒有任何益處。
如果你能這樣想的話，那我祝賀你，前途無量。
百性哲學
都在單位上班的時候，當領導的難免得罪人。這與領導水平、工作能力、文化水平？自身素質都有關係。退休以後，大家都是一樣的老百姓 ，他（她）也沒有當領導的架子了，更怕以前的下屬看不起他了，自然會願意與人親近。所以，以前的事兒就讓它過去吧！得饒人處且饒人。這正是，領導退休，其言也善！
