來頭t搬磚
呵呵
彩雲閣2
你好!
對這個問題我的回答是:
根據《職工帶薪年休假條倒》弟五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
所以公司如果安排員工帶薪休年假是合法的。
但如果象你說的通知休假,發20%工資,那是不合法的。可以與公司協商解決。
2020-03-25 19:02:51 佚名
呵呵
你好!
對這個問題我的回答是:
根據《職工帶薪年休假條倒》弟五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
所以公司如果安排員工帶薪休年假是合法的。
但如果象你說的通知休假,發20%工資,那是不合法的。可以與公司協商解決。