《鬼谷子》“忤合术”里面提到，要想“成于事”，就必须“或离于此，合于彼；或合于此，离于彼”。是合是离，都需要自己的审视判断。身处职场的年轻人，如果想在事业上取得成功，首先在公司内一定要跟同事相“合”，建立起良好的人脉。不“合”反“离”，你就会被排斥在同事圈外，成为独行侠。这样，大家就会疏远你，一切好的升迁机会都不会轮到你，因为你没有支持者。
费文是个时尚的年轻人，喜欢重金属音乐，又有点小资情调。毕业后，他进入一家日化公司从事销售工作，凭着机智和良好的口才，他的销售成绩相当不错。可是费文却觉得有点孤独，他觉得同事不是老古板就是没内涵，因此，他在公司里几乎没有什么朋友，下班了就约上自己的死党去泡吧。公司有集体活动费文也很少参加。同事拉他去唱KTV，他说他对口水歌不感兴趣，公司举办舞会，他说那是群魔乱舞，自己可不想被体重超标的女同事踩来踩去……总之，公司的活动他是能躲就躲，去了也只是意兴阑珊地待一会儿赶快走。同事们都生气地说：“看来是我们格调太低，不配和人家来往。”领导对他也颇有微词。
一年后，同他一起进公司的人，除了他和几个业绩太差的，普遍都获得了提升，他愤愤不平的去找领导，质问为什么对他另眼相看。领导淡淡地看了他一看：“这要问你自己吧！你真的把自己当成公司中的一员了吗？在公司里你有关系不错的同事吗？人缘这么差，即使我提升了你，谁又肯听你的呢？”费文根本无法回答领导的问题，灰溜溜地走了。
公司就是一个大圈子，费文不懂得搞好公司内部的人际关系，缺乏团队精神，结果成了公司的特殊分子，只能做最基础的工作，无法获得提升的机会。这也是生活中很多人都存在的问题。他们不屑于加入公司内部的交往圈子，结果他们在公司内的人缘越来越差，自己逐步被孤立，提升也就无从谈起了。
陈述的舅舅是某公司的总经理，舅舅觉得陈述是个人才，好好磨炼一下，将来可以在事业上给自己帮助，于是陈述就参加了公司的招聘，并以优异的成绩进入了公司。为了让陈述接受锻炼，舅舅特意嘱咐他隐瞒两人的亲属关系，好好工作。上班之后，陈述觉得舅舅的公司存在很多问题，在他眼里，相当一部分员工，包括她的顶头上司都是不称职的，再加上认为自己身份特殊，因此他当起了“独行侠”，很少与同事来往。
上班近三个月，在公司里，他竟然没有一个比较说得来的同事。不仅如此，他那骄傲狂妄的态度还着实惹恼了不少人。陈述的舅舅对陈述的工作成绩还算满意，但还想知道陈述在其他方面的表现如何。一次路过员工休息室时，无意中听到了员工对陈述的评价：“唉，你们说陈述那小子像什么？像不像开屏的孔雀？”“什么？孔雀？太抬举他了吧！我看倒像茅坑里的石头——又臭又硬！”“看他一副狂妄的样子！他有什么了不起的啊！幸亏他只是个小职员，他要是经理，尾巴还不翘上天去啊！”“他要是经理啊，我看一半员工都要辞职……”
总经理大吃一惊，他没想到陈述的人缘竟然这么差，他又找来了陈述的部门主管，故作不经意之态地提起陈述。结果部门主管说：“他的能力是有的，但在处理人际关系方面有很大问题。老实说，我是领导，不希望手下有这种员工，他已经给我的部门的团结带来了危害。我正想跟人事部门打招呼呢！”第二天，陈述离开了公司，临走前舅舅送给她一句话：进入了一个圈子，你就得适应这个圈子。
一个无圈可依、人缘极差的人是无法在公司里的交际圈中生存的。不“合群”，喜欢特立独行的人，仅凭自己的能力，是办不好事情的。试想人人都排斥你、讨厌你，你怎么能把工作做好呢？为了成为有杰出表现的人才，我们就必须在公司内培养好人缘，懂得“合群共事”，与同事建立起了感情，才能得到大家的信任，才能融入到一个圈子中去。
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