《鬼谷子》“忤合術”裡面提到，要想“成於事”，就必須“或離於此，合於彼；或合於此，離於彼”。是合是離，都需要自己的審視判斷。身處職場的年輕人，如果想在事業上取得成功，首先在公司內一定要跟同事相“合”，建立起良好的人脈。不“合”反“離”，你就會被排斥在同事圈外，成為獨行俠。這樣，大家就會疏遠你，一切好的升遷機會都不會輪到你，因為你沒有支持者。
費文是個時尚的年輕人，喜歡重金屬音樂，又有點小資情調。畢業後，他進入一家日化公司從事銷售工作，憑著機智和良好的口才，他的銷售成績相當不錯。可是費文卻覺得有點孤獨，他覺得同事不是老古板就是沒內涵，因此，他在公司裡幾乎沒有什麼朋友，下班了就約上自己的死黨去泡吧。公司有集體活動費文也很少參加。同事拉他去唱KTV，他說他對口水歌不感興趣，公司舉辦舞會，他說那是群魔亂舞，自己可不想被體重超標的女同事踩來踩去……總之，公司的活動他是能躲就躲，去了也只是意興闌珊地待一會兒趕快走。同事們都生氣地說：“看來是我們格調太低，不配和人家來往。”領導對他也頗有微詞。
一年後，同他一起進公司的人，除了他和幾個業績太差的，普遍都獲得了提升，他憤憤不平的去找領導，質問為什麼對他另眼相看。領導淡淡地看了他一看：“這要問你自己吧！你真的把自己當成公司中的一員了嗎？在公司裡你有關係不錯的同事嗎？人緣這麼差，即使我提升了你，誰又肯聽你的呢？”費文根本無法回答領導的問題，灰溜溜地走了。
公司就是一個大圈子，費文不懂得搞好公司內部的人際關係，缺乏團隊精神，結果成了公司的特殊分子，只能做最基礎的工作，無法獲得提升的機會。這也是生活中很多人都存在的問題。他們不屑於加入公司內部的交往圈子，結果他們在公司內的人緣越來越差，自己逐步被孤立，提升也就無從談起了。
陳述的舅舅是某公司的總經理，舅舅覺得陳述是個人才，好好磨鍊一下，將來可以在事業上給自己幫助，於是陳述就參加了公司的招聘，並以優異的成績進入了公司。為了讓陳述接受鍛鍊，舅舅特意囑咐他隱瞞兩人的親屬關係，好好工作。上班之後，陳述覺得舅舅的公司存在很多問題，在他眼裡，相當一部分員工，包括她的頂頭上司都是不稱職的，再加上認為自己身份特殊，因此他當起了“獨行俠”，很少與同事來往。
上班近三個月，在公司裡，他竟然沒有一個比較說得來的同事。不僅如此，他那驕傲狂妄的態度還著實惹惱了不少人。陳述的舅舅對陳述的工作成績還算滿意，但還想知道陳述在其他方面的表現如何。一次路過員工休息室時，無意中聽到了員工對陳述的評價：“唉，你們說陳述那小子像什麼？像不像開屏的孔雀？”“什麼？孔雀？太抬舉他了吧！我看倒像茅坑裡的石頭——又臭又硬！”“看他一副狂妄的樣子！他有什麼了不起的啊！幸虧他只是個小職員，他要是經理，尾巴還不翹上天去啊！”“他要是經理啊，我看一半員工都要辭職……”
總經理大吃一驚，他沒想到陳述的人緣竟然這麼差，他又找來了陳述的部門主管，故作不經意之態地提起陳述。結果部門主管說：“他的能力是有的，但在處理人際關係方面有很大問題。老實說，我是領導，不希望手下有這種員工，他已經給我的部門的團結帶來了危害。我正想跟人事部門打招呼呢！”第二天，陳述離開了公司，臨走前舅舅送給她一句話：進入了一個圈子，你就得適應這個圈子。
一個無圈可依、人緣極差的人是無法在公司裡的交際圈中生存的。不“合群”，喜歡特立獨行的人，僅憑自己的能力，是辦不好事情的。試想人人都排斥你、討厭你，你怎麼能把工作做好呢？為了成為有傑出表現的人才，我們就必須在公司內培養好人緣，懂得“合群共事”，與同事建立起了感情，才能得到大家的信任，才能融入到一個圈子中去。
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