最近公司有一个在58同城旗下中华英才网上投递简历，在58同城上找到工作的同事晒年终奖闯祸，年后被老板辞退，大家都说他情商太低是硬伤。这就跟我们小时候家里孩子多，大人买东西时一个道理。小时候家里条件都不是很好，大人都有个疼爱的，赶集呀什么的买点好吃的的，也就是一个水果呀，一块儿馅儿饼呀什么的。回来偷着给疼爱的孩子，笨的就显摆，遇到脾气不好的哥哥姐姐会挨顿揍，下次大人也不会给他买了。聪明的就会偷偷吃掉，和没事儿一样，大人下次还会买。
这个同事就是这样，因为是新进来的，但是又深得老板喜欢，所以年终奖的时候多发了2000多块钱，人家倒好，为了证明自己在老板那里受重视，见人就说老板多发了2000块给她。最后同事去老板那里闹，不得已，老板把他开除了。
对些，网友们的说法也很五花入门：
1、这种老板的心态也好不到哪里去。做事不明朗，要是他能对新老员工说岀；就按自己提岀的目标让员工们去努力奋斗，谁能达到谁就能拿这么多的年终奖，我相信，他的公司就不止更上一层楼了。
2、我们私人老板，以前给我发年终奖每每都要给我说只有公司主管才是13个月工资，然后老有同事打听我的年终奖，我就明白老板给我强调的意思了。
3、这是硬伤，情商、智商都低呀！怎么干得了大事呢？私企年终奖是不公开的，老板赏识，今后努力工作报答就可以了，这么一得瑟，公司矛盾就大了，公司还怎么发展呀！
大家认为呢？该如何看待这样的事情呢？写在评论中！
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