欣慰日記
初入職場的人是選擇一時的高工資還是後續的發展潛力？
我當然選擇高工資！
這不是拜金、不是目光短淺，相反，是深思熟慮的選擇。
高工資意味著好行業
如果你能同時獲得這樣兩份差異巨大的offer，說明這兩份工作的能力要求差異不大。那麼高工資的原因大概率意味著這份工作所在的行業發展不錯，普遍收入水平較高，未來的發展前景也可能更好！
好行業蘊藏巨大發展潛力
一個好的行業，往往處在成長的快速發展期，並不缺少發展機會，相反，可能面對更多的挑戰，個人在這樣的平臺上可能有更大的發展空間。
高工資更有利個人成長
（一）、穩定的生活環境，對於初入職場的人來說是至關重要的。
如果一個人朝不保夕，他考慮問題的時候會顧及很多，在做選擇的時候更可能猶豫不決，失去時機。而一個人長期的生活習慣也會影響思維模式。在面對工作挑戰的時候，如果有經濟基礎做保障，你探索的底氣會更足。
（二）、高工資能創造更好的學習條件。
不斷自我提升是職場人的立命之本，但是現在的職業學習課程動輒幾千上萬，並不便宜。如果你有高工資來支付這些額外的學費，能讓你獲得更多的資源，且不說效果如何，但至少你有這個條件，可以少走彎路，吸取他人經驗，更快獲得成功的可能。
（三）、高工資意味著更優質的社交資源
人以群分，在一個高薪的群體中出現優質社交資源的概率相對較高。畢竟木秀於林、鶴立雞群的事情還是比較少見的。
因此，當你想要望得更遠的時候，如果你有梯子，何必不用呢？
Xinyima
個人觀點，後期的發展潛力遠比眼前的工資重要。
當年大學畢業，我和我朋友一起到了同一家公司，工資4000+，在當時當地和行業都算不低，但也算不上高，只能說一般水平，而他老婆當時去了和房地產相關的一個行業，最開始工資1500，可以說是相當的低了，僅僅夠一個月的生活費，如果不是他們在同一個地方，房租不用考慮的話，可能連生活都成問題。
半年後工資漲到1800，一年後月工資2500多，兩年後工資就已經和我們齊平了，又過了兩年，工資已經是我們的兩倍了，而我們還在原地踏步，除了每年漲點工齡工資外，其他沒有任何的變化。現在，她已經獨立負著一個板塊的業務，工資基本上已經達到25-30萬一年了，而我們這些年通過跳槽、發展，工資也才在萬元每月上下浮動，比起她還是差了很多。
初入職場選擇很重要
雖說360行，行行都能出狀元，但是各行各業的頂尖水平是不一樣的，還是會有差距的存在。對於不能成為狀元的大多數普通人來說，選對行業選對平臺那就非常重要的，選對了就能借助平臺的力量快速幫我們實現前期的實力積攢，同時大平臺也為後面的發展提供了空間。
好的平臺不僅能給你提供好的發展，它也是你簡歷上精彩的一筆，能為你的下一份工作增加不少機率。
去年我兩朋友離職，一個是上市公司出來的，一個是小公司出來的，面試同一家公司同一崗位，結果上市公司出來的朋友開價比另一個高，但是最後還是錄用了他。這就是好的平臺帶來的附加影響。
發展潛力決定了你能走多高
一份工廠普工工作每月8000，另一互聯網頭部公司每月5000，你會怎麼選擇？是我就肯定選擇5000每月的互聯網工作，因為後期的發展不可同日而語。普工的工作兩年後和兩年前基本上沒有變化，但是互聯網工作兩年後實現月薪10000是完全有可能的，甚至更多。
當然，我們也不能僅僅只用眼前的金錢來衡量選擇的對錯。在初入職場，我們最應該考慮的是5年、10年後的發展潛力。好的平臺能給你帶來成長的機會，只要你堅持努力，一段時間後，你剛畢業一年的工資也可能只是現在的一個月的工資。與此同時，你收穫的不僅僅只是工資，還有你的能力、你的思維和你的格局。而這些正是決定你職業生涯的路能走多高的重要因素。
人一生的職業生涯很長，有將近40年的時間都在工作，我們何不把目光放長遠一些，去關注哪些能對我們未來產生質變的東西，去選擇並堅持能讓我們更好發展的平臺。一生很長，不要只顧當下。
爺依舊沉默1
這道題是在問：眼前的利益和長遠的發展，哪個更重要？也就是即時享樂和延遲享樂哪個更重要？
當然是延遲享樂，也就是長遠的發展更重要了。
心理學上有個著名的“棉花糖實驗”，講的是工作人員給一些4歲小朋友兩個選擇：
1.立即得到一塊棉花糖；2.等待幾分鐘後拿到兩塊棉花糖。
10年後的跟蹤研究發現，那些“等待幾分鐘拿到兩塊棉花糖，能夠延遲享樂”的小朋友比那些選擇“立即得到一塊棉花糖，追求即時享樂”的小朋友，長大後不太容易受挫，也不偏執，更受歡迎、更有自信，應對壓力的能力也更強，更願意提前計劃，在生活中遇到麻煩也較少。
若見Smile
你好，不同的選擇對應不同的職場生活，要慎重作出決定。可是題主給出的信息實在太少，我只能結合不同的條件給出對應的建議。
如果兩份工作的新薪資差異只是稍微高點低點的，建議選擇有發展潛力的崗位。
這類問題一般是兩者差異較大，當事人才會面臨如何選擇的困擾。比如前段時間看到另一個網友的問題：兩份工作，私企月薪20k，國企月薪8k，該如何選擇？
兩份工作之間薪資相差兩倍還多，但一方是私企，發展空間有限。另一方是國企，500強企業，有些寬廣的發展平臺。讓人陷入糾結的境地，一時難以做出選擇。
如果兩者之間差異不大，薪資上只是高點低點的問題，選擇發展潛力較好的工作無疑是最好的選擇。畢竟一個人的職場生涯長達45年之久，擁有較好的發展潛力，將給你未來幾十年的職場生活創造無限可能。
如果像我所舉事例，薪資之間差異較大，又該怎樣選擇呢？
此類問題，沒有標準答案，需要結合當事人自身條件做出選擇。
01 急切需要資金緩解眼前困難。
有時候，一分錢難倒英雄漢。如果受家庭條件影響以及自身生活所限，迫切需要更多的資金來緩解眼前的經濟壓力。那麼，選擇薪酬更高的工作應該更適合自己。
新入職場，要學會融入公司這個大家庭，儘快投入到工作中，向領導同事虛心請教，腳踏實地開展各項工作，保質保量完成各項工作任務。
與此同時，不要安於現狀，無論是工作過程中，還是在下班後，都要注意鍛鍊各項工作技能，提高自身綜合素質，讓自己快速成長，提升核心競爭力。
放棄發展潛力更好的工作著實有些可惜，但這並不代表你以後不會再遇到更好的機會。在下次相遇前，你需要將自己變得更好！
02 短期內薪資的高低並不會影響生活質量。
如果初入職場的你不需要顧慮家庭的開支和消費，那麼你應該更加關注後發展潛力較大的工作。
漫漫職場之路，無論是自我實現，還是同事朋友之間，大家在意的不是前幾年的收入，而是最終能取得的成就。就像一場馬拉松比賽，裁判判罰的標準不是誰先起跑，誰在領跑，而是最終誰先通過終點線。
所以，不用在意初入職場的薪資待遇，好的工作單位和發展平臺，
不但能提高你的視野和高度，還能拓寬你職場之路的人脈關係。即使有一天，因為某種原因不得不離開，也能夠成為你跳槽的背書！
| 結語：
無論是選擇薪資還是選擇平臺， 一時的失去，都是為以後更好地獲得。
只能說此次的失之交臂，只是為了下次更美好的相遇！
職場踐行者
初入職場，如果碰上心儀的工作，單純是要在工資高點和後期發展潛力上做出選擇。這種情況下如果不是有特殊經濟需求，還是更要看重後期的發展潛力。當然，在不相上下的發展潛力條件下，還是要選擇工資高點的。
下面就我初入職場的經歷來跟你分享下，希望能對你有幫助。
大四最後一個學期，我們學校沒有課。大家都各自找單位進行畢業前的實習實踐。我和同系的七八個同學一起應聘進了北京的一家建材銷售公司。我們都是學人力資源管理和財務管理專業的。
這家銷售公司所有的實習生到了單位之後，第一項任務，就是為期三個月的培訓。這三個月的培訓內容是兩週的授課式培訓，兩個半月的實踐。
授課式培訓的內容，包括職場禮儀，職業規劃，公司各大模塊介紹，以及公司的產品和銷售模式介紹。
實踐內容，是到公司的一線銷售店面，去實地瞭解應用學習到的各種知識和流程。也就是說，在實踐的時候，如果能出銷售，那肯定是加分項。也就是說，實習生在前三個月是到不了公司總部的，基本都在一線上班。
但是，作為本科即將畢業的、學的又是非銷售專業類的很多學生來說，都很不願意去做銷售。我們當時渴望的就是電視劇的格子間式的白領生活。再加上這家公司的實習工資只有1500元，除了我之外，其他同學都在三個月之內陸續離職了。
我很幸運，在開始培訓後的第三天，我就因為活躍性強，有組織協調力被破格直接調至總部辦公室，我的專業是人力資源管理，所以就在人事行政部實習。當時八百人左右的公司，人事部只有一個人，還是和行政在一起，僅負責招聘，薪酬和社保等都在財務部。
那些走了的同學，去了其他單位，實習工資基本都是1800/2000塊，高的還有2200塊。跟我說起的時候，我覺得這家建材公司人資的不完善，正是我可以一展身手的時候。再加上我也沒有經濟壓力，所以就選擇了留下來。
初入職場，我本著先做才能有收穫的想法，只要是我能力範圍內的又能幫得上忙的，我都主動幫老同事們做。哪怕是在工作空閒幫客服接電話。就這樣，僅僅用了不到三個月，我就將公司的所有部門流程瞭解的七七八八了。然後再將這些運用到人資上，我的工作成績突飛猛進。不到兩年建設了人資團隊，做到了部門主管，同時還把本屬於人資部門但一直不在人資部的工作都做了並且完善了起來。
就這樣，第一份工作我做了五年。從第二年起，我的薪資就遠比我同班但是一直換工作的朋友高了。後來因為個人發展瓶頸，我選擇了離職，進入了一家2萬+人員規模的上市公司，做的人資經理。
第一份工作在各方面給我的磨練，讓我受益終生。很多事情正是因為不完美我們才有機會磨練自己作出成績。
所以，我說，如果只是在薪資和發展潛力上做選擇，還是要選擇發展潛力。
candiceyuhong
無論是怎樣的兩份工作擺在面前，我們首先考慮的一定是在可預見的未來這份工作能給我們帶來多大的收益，然後我們會留下收益大的那個。
所以不存在說初入職場的新人覺得工資高點重要還是後期發展潛力重要的問題，核心問題是未來的收益哪個更大的問題。
比如說兩份工作擺在我的面前，第一份工作工資5000，第二份工資8000，如果我清楚地知道第一份工作的潛力很大，再過一年半載就能漲到8000，後面工資也會持續上漲，而第二份工作雖然起薪很高，但是估計近幾年內漲幅不大，那我肯定會選第一份工作。反過來如果我知道這兩份工作的薪資漲幅差不多，後面發展也差不多，那我一定會毫不猶疑地選擇第二個。
我們知道要選擇更好的，難點也恰恰就在這裡，怎樣判斷哪個是更好的。
有個很直觀的辦法，就是去看這個這份工作，這個崗位的薪資分佈情況，特別關注一下中位數和上限 。一般崗位的薪資分佈都集中在中位數附近，偏離中位數太多的人數一般較少，也就是行業裡拿最高或最低薪資的人數是較少的，所以中位數代表你以後能夠拿到這個薪資的概率最大，而上限代表著你職業發展的頂峰。
不同崗位的薪資分佈情況肯定是不一樣的。比如說工作A的中位數是10000，那麼可能薪資在10000左右的人就佔到了60%左右，而能拿到60000以上的人能佔到10%左右，再往上就更少了。而工作B的薪資中位數是20000，而能拿到40000以上的人有10%。
那麼這時候你就要判斷自己究竟是那種人，如果你確信自己能成為這個崗位的前10%，你大可以選擇工作A，如果你是凡事只追求中庸的人，那麼可能工作B更適合你。
每份工作做到頂尖都很有潛力，關鍵是這個潛力是否屬於你。
今小非
很高興回答你的問題。
我認為是後期發展更重要，跟你分享一下我朋友的經歷，他是學計算機的，本科畢業後他的同學都去了百度，騰訊等大公司工作，因為這些公司待遇好，名氣大，說出去有面子。
而我朋友卻選擇了一家做創業公司，剛開始什麼都做，確實很累，但是成長也很快，兩年後他就做到了技術負責人的位置，又過了兩年直接跳槽去了另一家創業公司做了CTO。
而那些當初去了大公司的同學，只能當一個螺絲釘，成長的非常慢，工資漲的也不多。
朋友對我說，現在想一想當初工資相差的那三四千塊錢，現在回頭想想，根本不值一提。
所以我認為，對於初入職場的人來說，後期的發展才是更重要的，希望我的回答能幫到你。
互聯網趣事兒
任何時候，我認為都是以學為主！初入職場，我們每個人的心中都懷著夢想和希望，準備在職場好好的幹出一番成績！
但是，我們初入職場，我們需要認清自己的定位，只有找準定位，才能更好的明確未來的發展方向！薪資固然是重要的，但是能力也同樣重要！
能力有多強，舞臺就有多大！
初入職場的人，有的人即使再有能力，也懂得謙虛，因為你初來乍到，必須從頭開始，那麼你過分的張揚，想要展現自己多麼的有才華，勢必會令人心生反感，當你遇到問題時也自然不願意給你很多幫助！
所以想要在職場站穩腳跟，首先需要懂得謙虛與尊重！
其次是我們個人的能力，當你初次進去一個行業，哪怕理論知識再豐富，沒有經過實踐的檢驗那都是紙上談兵！
所以需要先好好的跟著前輩學習，一步一腳印踏踏實實的走！
儘管我們都希望得到高薪，但那也暫時只能說是我們發展的目標！
初入職場，我們需要懂得職場的規則！同時也需要具備發展的眼光，不能只看眼前的一時利益，那樣只會束縛住我們向更好更高的平臺發展的腳步！因此，從長遠打算，固然是後期的發展潛力比前期一時的高薪資更重要！也許當你得到更好的發展，站在更高的平臺的時候，回過頭再來看看現在的你，你還會覺得你現在認為的高薪資是高薪資麼？加油吧！
l木子先森l
我先將“後期發展潛力高的工作”定義為：能讓你學到不少東西，讓你成長的工作。
要選擇工資高的那份工作還是選擇後期發展潛力高的工作？
站在初入職場的人的角度看來，我的建議是選擇後者。
講講我身邊的兩個例子吧，他們都是我大學認識的朋友，畢業後，一個選擇去一家比較知名的培訓機構，1年內，工資從5000到6000元，做的東西其實都沒什麼技術成分，主要是執行。
換句話來說，招一個新人進來，培訓3天左右就能上手。
一開始我們都特別羨慕他，畢竟畢業1年收入到6k，還算是比較可觀的。
但是年前他找我聊了好幾次，說想換工作，覺得自己碌碌無為，什麼都沒學到，但是想換工作又不知道能做什麼，換家公司，可能收入只有4k，覺得特別心累，也因為做的東西沒什麼技術含量，如果公司裁員，自己會很危險，處於被動狀態。
另一個朋友畢業之後去了一家活動策劃公司，1年內，工資從3000元到7000元，公司的策劃案到落地執行，他跟了不下10個案子，流程基本熟悉了，還獲得不少客戶的肯定。
今年年初跟他聊起來，他表示之後會往自由策劃人或是開工作室方向發展，但是還沒想好離職，不少同行也有拋來橄欖枝，開出最好的薪資在12k/月。
他們倆的起點特別符合今天這個問題。
有些選擇看起來很舒服，你能馬上拿到令人羨慕的薪資，但是你要付出的代價就是浪費時間、沒有收穫、處於被動狀態。
有些選擇看起來很艱難，路很難走，收入也很低，但是你收穫的是能力、人脈、案例，這些都是能給你未來產生“複利”的東西。
前者屬於先甜後苦，最壞的情況就是，浪費幾年後，你不僅什麼都沒獲得，還要重新再來。
後者屬於苦盡甘來，開頭吃過的苦，會變成一個又一個幸運，降臨在你身上。
把目光放長遠點，有些事物在近期看起來，可能不太好，但放長遠來看，放到你整個人生來看，卻是最寶貴的東西。
芝芝加侖
當然是一時的工資高點重要了！
可能大家會覺得有點不可思議，難道後期發展潛力不重要嗎？
首先，大家要看一下，一份10000元/月的薪資和一份5000元/月的薪資，你選哪一個？
從直觀來說，10000元/月的薪資，起碼證明用人單位認為你值這麼多錢，這是對於你能力的認可；如果是5000元的話，說明用人單位對於你的身價評判較低。
其次，月薪10000元的人和5000元的人，生活會有哪些不同？10000月薪的你可以租一套距離公司更近的房子，給你節省出至少2小時的上下班通勤時間；你可以用每個月多出的錢用來參加各種能力提升的學習；你可以用節省下來的時間用於有用的社交或者工作……總之，你可以用5000元的收入差，拉開你與他人的差距。
再次，討論一下，後期發展潛力是什麼？
很多企業會在招聘的時候，用後期發展潛力來“忽悠”求職者，作為低薪招聘的理由和預期，也就是畫了個大餅給求職者，至於能不能等實現，本來就是預期，並不能有保證，如果在實在的薪資和未來潛力這種虛無縹緲的預期之間選擇，我寧願選擇落袋為安的踏實。
即使後期發展潛力是真的，那麼後期發展潛力帶來的是什麼，是能力的提升，職位的晉升和薪資的提升，歸根到底，你進入職場之後，考慮的所謂發展，在最終呈現的結果來看，也是薪資的提升。
如果你在初入職場的時候，就已經有一份好的收入，你用這份收入為自己營造出一個較為舒服的生活環境，再用這份收入為自己的能力提升做好保障，那麼，未來你的發展潛力才是不可限量的呢！
