2020-03-25 14:38:02 佚名

梅益冬

眼光要放長遠，雖然說都是打工的，但技術含量卻不一樣。人都是需要進步的，一個月8000，一年撐死十萬，養活自己勉強，要成家就不行了。送外賣基本純體力活，上限低。而經理的話上限就很高了，有很大的成長空間，只要努力幹可能會使收入成倍增長，一個月8萬也不是不可能

天天好好呆地

雖然同樣是一份工作，同樣是月薪8000元，但箇中滋味只有當事人才最能體味！而在外人看來，至少也有以下幾個方面的區別。

第一，當經理比跑外賣體面。

雖然工資收益是一樣的，但是工作性質卻完全不同。當經理每天接觸的都是白領，和商務人士打交道，在寫字樓裡工作。跑外賣則不同，每天遇到的都是陌生人，大部分人是僅此一次的擦肩而過，談不上任何人脈資源積累，而且每天要風裡來雨裡去，騎著小電動車在城市裡快速穿梭，危險係數也很高。

第二，當經理比跑外賣輕鬆。

我一直覺得，現在的互聯網公司，管理雖然很精細化，但不是不夠人性化。跑外賣一單隻有兩三塊錢，即使再努力，一天也掙不到多少錢。但互聯網公司又設置了一些其他遊戲規則。比如說全勤獎，也就是說一個月30天，天天要出去接單，無形逼迫跑外賣的高強度工作。又比如說，什麼超額獎勵，有的業務員，飽和的工作量每天最多50個單，但是為了拿到超額獎勵，他超負荷的工作，接七八十個單。又比如說好評機制，就是簡單送個外賣，又沒有什麼技術含量，只要按時送到就可以，這有什麼好評不好評的。但是互聯網公司卻拿著這個考核跑外賣的，動不動就扣他們的錢。通過這些方式，讓跑外賣的每天都是精神高度緊。

第三，當經理比跑外賣穩定。

雖然說現在沒有絕對穩定的工作，但是還是有相對的區別。當經理至少每個月的五險一金都是按時繳納的，在沒有什麼特殊的情況下，一般也不會被公司開除辭退。跑外賣的也不同，都沒有跟公司簽訂相對固定的勞動合同，員工的福利待遇尚且不說，恐怕五險一金都沒有繳納。當經理的，偶爾在辦公室開開小差，這不併不影響自己的收入。但是跑外賣的，只有一單一單的積累，一塊錢兩塊錢的積累，沒有任何一分錢便宜可佔。再說一句不好聽的，當經理的下崗了或被辭退了，至少還可以領到失業保險。跑外賣的別說失業保險，公司不給你派單就不給你派，可以沒有任何的理由。

每個行業都不容易，向勞動者致敬！

#笑傲職場#

職場老中醫

外賣拿8000估計一天不停工作8_10小時吧，風雨無阻，體力活不是誰都能受得了，而且沒有保險。經理8000有保險，一週還能休息1－2天。大部分時間待在空調房吧，工作累了可以稍休息會。但是外賣員回家就可以放心休息了，經理不同，可能晚上還得想著工作，壓力大點。你讓個經理去幹外賣，估計沒幾天身體受不了，你讓一個外賣去當經理，他半天也幹不了。

星光不問趕路人A

簡單的說幾點不跟你們扯長篇大論

第一尊重大多人一聽你是經理說話都會收斂不少對你客客氣氣的你是送外賣的反之

第二優越感大多數經理他的氣質裡就帶著優越感自信外賣員哪裡還會有這種感覺每天只想著怎麼才能不被投訴提心吊膽

第三壓力分攤經理壓力大是肯定的但是人家有能力規劃有低下員工幫他分攤壓力。而外賣員的壓力就只有靠自己了孤獨感只有幹過的人才能體會

第四社會地位這個就不需要多說了吧不是萬不得已沒有誰會想做外賣的

第五權利男人分兩種求財或求權經理不談別的輕輕鬆鬆讓你拍屁股走人有的大廈連外賣員坐電梯的權利都不給

第六福利一個正常公司經理的福利有多好相信不用多說了吧外賣員比不了

我們都是過生活求生存職業不分高低貴賤

希望外面的人對外賣小哥寬容一點每個職業都不容易給他們一點尊重就是給自己尊重希望大家都能好好的 88

車陽合大嘴

都是8000，外賣累死累活，經理舒舒服服。當經理，學習和掌握的多，經驗的積累會讓自己進一步成長。送外賣，學到的東西少的可憐，成長趨近於零

冠希PRO

區別大了，跑外賣的跑一天有可能忙的連一口水都來不及喝，而當經理的閒的都可能喝水都能把他撐死！跑外賣的能跑幾年？都是體力活。而經理就不一樣了，不出力動動嘴，喝喝茶，看看報紙，七十都沒問題！

一天到晚忙碌的魚Y

很簡單一個道理，經理不幹了，可以去送外賣，送外賣的不幹了，能當經理嗎

二十二甘雨

區別大了！經理從事工作有利於升遷！你從事工作有利於換一家跑腿公司！經理可以忙忙閒閒，你閒下來就沒了收入！所以經常互相瞧不起！唯有等到誰的積蓄最快達到一個值，才有發言權！如果兩個都是沒啥存款的，就別笑話這個看不起那個的了！

Eee0330

只能說跑外賣的人處於社會最底層,思想有點狹隘，或者說思維僵化在自己的認知當中，所以才幹這些沒出息的事情。他們的思維和思想把自己包括起來，需要去改變，去接受新思維，接受新思想，嘗試不同的事情，體驗每一項新事情帶來的刺激相識，比如我去當下主管，什麼感覺，當下經歷，總經理，老闆，分別是什麼感覺。去探索超出能力範圍的事情，才能獲得新能力。