木水職場
找一個工作不難，但是找一個好工作不易。
首先，定義好目標，不要盲目求職，選擇好工作。所謂“好工作”，就是符合自己職業規劃，能夠持續增值（收入增長，能力增長）。千萬不要為了暫時的高收入，進入自己不喜歡，不擅長的領域。
其次，提升自己能力，端正自己態度。應屆生可以沒有工作經歷，但是不等於沒有能力。選擇一個崗位和公司，就需要主動去了解學習，把自己的能力提升到匹配的程度。決定不能把“不懂，不知道”當成理所當然，否則人家不錄取你也就是必然了。
最後，學會做人，學會尊重人。在家裡、在學校，可以使性子耍小聰明，但是在社會、在職場，別人沒有義務去容忍這樣的行為。看門的大爺，不一定是董事長，但是確可能決定你的職場生涯。
運維的榕樹
應屆生求職只要做好準備，快速不成問題。
首先，明確自己的求職範圍。避免無目的找工作。
其次，改好自己的簡歷，運用STAR原則調整自身的內容描述。
最後，定額定向海投，並記錄投出的崗位。按照每天投出xx份工作為目標，投遞所有你感興趣方向的工作。
不要小看海投，我本人的經驗表明，海投是求職非常有效的方式：美碩畢業回國後，通過海投在2周時間內拿到了券商行研、大型國字頭金融機構風險控制，Tier1.5諮詢公司三家公司的實習。對應的海投數量是每天投出20份崗位。所以，這確實不是一個很高命中率的事情，但也是付出一定有回報的dirty work。不要猶豫，給自己設定一個額度目標，堅持做2周，一定會有結果的。
至於去哪兒找招聘信息？
需要找到自身工作範圍或專業常用的發佈實習和工作的平臺（如應屆畢業生網站），自己日常關注的企業的官網，以及已經畢業的學長學姐（注意，不要直接要內推，和學長學姐的溝通如果需要，後續可以寫）去獲取相關的招聘信息。在國內讀書的同學會有相應的校內信息發佈平臺，依賴校內資源是可取的，對於留學生而言，主要就是去應屆生網站上，找相應的職位板塊瀏覽並篩選信息。注意，海投並不意味著無差別投遞，因為每一封郵件或線上申請都是要花費時間和精力的，所以，一定要篩選，投自己想去的工作。
更多求職經驗，可以關注我的頭條號：佚名志～會持續更新內容的！
佚名志
應屆生，找工作之前一定要給自己規劃一下職業道路，如果實在不知道，可以問一下身邊的親人朋友們。而且第一份工作相對來說也比較重要，在你未來的求職道路上都會有影響，第一份工作如果是隨便找的，那麼後面你還是不知道要做什麼工作。第一步，要規劃自己的職業道路。
想要有一份好工作，簡歷很重要。在你確定了職業道路後，你就要根據該行業的職位去調查，根據招聘崗位的要求來製作自己的簡歷。寫簡歷的時候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去寫，投其所好，每個崗位都有崗位需求，你要按照崗位所需要的工作能力、技能、經驗來寫這個簡歷。 你要把簡歷的重點放在描述你和該崗位的匹配程度，讓HR覺得你有能力勝任目前的工作。
很多應屆生投簡歷往往都是隻在一個招聘網站上，這樣很容易錯過很多好職位。因為每個公司發佈招聘信息的渠道都不同，有的在BOSS，有的在智聯,有的在拉勾，有的在前程無憂......如果你只在一個招聘網上投遞，效果往往沒有那麼好，所以可以在多個求職網上同時投遞。
找工作第二個重要環節就是面試了。在你接到面試電話時，面試官問你啥時候可以面試，千萬不要那麼急，例如你上午接到電話，說下午就去，這是不理智的，最好就是第二天再去。因為這樣你可以為面試留有充分的準備時間。
kuku酷酷
首先要明白應屆生的相對劣勢，就是沒有工作經驗。
這裡說下什麼是企業需要的工作經驗。企業需要工作經驗，最主要是減少培養成本。企業是以盈利為目的的，都希望招來的人能儘快高效的完成工作任務。所以，有工作檢驗的人，能很快上手，基本沒有什麼培養成本，可能也就熟悉幾天即可。
但應屆畢業生，很可能完全沒接觸過相關的工作內容，前期很可能要花不少時間和精力在學習與熟悉工作內容上。這個時間段越長，對企業就損失越大。
所以，應屆生找工作，最好能突出自己能快速勝任工作上。比如，在校期間有沒有相關的兼職工作經驗，或者學校有沒有相關的項目實踐。實在沒有，如果能花點時間，運用自己的專業技能做些作品展示給企業看也是不錯的。
關於簡歷與面試的過程中，也是一樣的。除了強調自己的優點外，最好強調下自己的相關經驗，這點很可能是企業決定是否錄用你的關鍵。
最後，祝找工作順利。
李叔聊職場
1.首先定位好自己要的方向，人生只有定好位，未來才能有地位。
2.問自己為什麼來？要什麼？我可以做什麼？最終要達到什麼的結果？
3.不要好高騖遠，什麼時期幹什麼事，一口吃不了一個胖子
Steven阿燦
招兼職
