影像笔记
很高兴回答你的问题。
怎么看，我是高度鄙视这种人！把加班视为理所当然，那他有没有克扣员工，大家不难想象。不过加班可以，我们要按劳获取报酬！
属于加班的情况：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
希望对你有帮助！
强仔自媒体
你好，很高兴为你解答！记得我以前面试的一家公司经理是这样问我的：“你能接受免费加班吗？”我是这样回答的：如果公司真的需要加班，我是愿意加班的。但我觉得加班费是一个公司对一个员工努力工作和辛苦付出的的奖励。如果一个公司让员工加班还不给加班费，是对员工劳动付出的不尊重，最后我被录取了。
试问为什么员工经常性加班？领导层不是应该想想是否自己工作进度安排不妥，或是工作确实超负荷，那就要考虑多招人啊，而不是鼓励员工多加班去解决问题吧。有些领导者会有这样的心态，认为下属的工作都是应该的，出色的能力是理所当然的，加班加点也是十分正常的。他们看不到下属身上的闪光点，只看到下属身上存在的问题；他们从不对下属进行赞美，只知道批评教育。这样的领导不能算作是聪明的领导。聪明的领导总是会不断地鼓励下属，在下属取得了一点点小的成绩的时候就加以赞美，在下属犯了一些小的错误的时候也会委婉地提示他们。而这样的领导带出来的团队往往都很出色，上下级之间的关系也比较融洽。
有些人也会好奇，为什么公司里面的人都那么热衷加班，难道不是上班好好干，到点下班回家干点自己的事情不是更好嘛。这种行为大部分人看不上，但却这样才能更快的获得赏识，一般适用于能力一般的人，用所谓的工作态度弥补能力不足。
希望我的回答可以对你有所帮助，谢谢！
泉港花姐
有合理的加班费，不严重干扰个人基本的生活空间就是合理的，相反就是不合理的！至于辛苦，争吵等负面事情就得因人因事来自我调整，对错分明，是非不眛 ，低调做人，高调做事，调服自己的身心，才不至于事事钻牛角尖。
大太阳鱼
加班未必有错，希望我的回答能给你一点帮助，谢谢
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汤姆哥
加班我是觉得看自个怎么看，是事情太多做不完了想加班，还是老板让你们加，我个人觉得，保持认真负责的太度，适度加班也是可以的，多做事，从中学到的东西是自己的，但这个要看你所在的职务，是一线流水线工作，还是技术或管理岗。
