以下这十二项品质决定了员工的发展前景。
一：诚信
——诚信者不被解雇
领导可以开除一个有能力的员工，但绝不会让一个忠心耿耿的人离开，他会成为这个铁打的营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 以老板的立场思考问题；
2、 与上级分享想法与看法；
3、 不折不扣地完成任务；
4、时刻琢磨为公司赚钱；
二：敬职
——每天多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬职，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不再只为报酬；
2、 提供超值的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 绝不轻视工作中每一个细节。
三：自律
——不用等人交代
不用等人交代，平时自主地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自律的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准严要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好尺度，不急于表功、出风头。
四：负责
——不找借口，认真完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以有限，但一定不能缺乏责任感，凡事找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 从每一件小事做起；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不找借口；
5、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率
——学会计算成本
高效的工作习惯是渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向
——咬定功能，不看苦劳
无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 要想着怎样把事情做成；
2、 办法永远要比困难多；
3、要学会聪明地工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七：沟通
——遇事要协商，当场解决
不好沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和乱说都是一种错；
3、 培养接受批评的情商；
4、 胸怀大局，既报喜也报忧；
5、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：合作
——团队精诚团结
团队为主，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——地球缺了谁都照转。
1、 个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九：积极进取
——永远跟上企业的步伐
个人跟上企业的步伐，企业跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着失败。
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 时刻给自己“增高”、“充电”；
5、 挑战自我，未雨绸缪。
十：低调
——才高不必自傲
不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，名至实归；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：节约
——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的任何资源；
4、 珍惜工作中的每一分钟；
5、 付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
十二：感恩
——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 是老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”
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