今天3月25號了，年後回來找工作的，很多陸陸續續已經收到了offer。當然還有正在面試的小夥伴，不妨看下這篇文章，看看大家面試時遇到的新鮮事，奇葩事。很有意思，希望對大家能夠有所幫助。
舉幾個栗子：
1.“你在用C++編譯時遇到2345（具體數字記不清了）錯誤時，你會怎麼處理？”
2.Q：給出兩個鏈表表示的大整數，高位存在前面，求用另一個鏈表表示兩個整數的和。
A:提出第一個方法，被否決，
Q：讀了兩遍鏈表，我們公司都是要處理Billion級別的數據的，你不能讀兩遍。
A：提出第二個方法，否決，原因是不能修改輸入數據。第三個方法，否決，原因是不能開額外存儲。我實在沒轍了，我都恨不得給他數學證明為啥不行了。忍著問了一句您能給個hint麼實在是不會了。
Q：你能不能考慮一下遞歸？
A：納尼？（內心奔騰著一萬隻草泥馬）
上述奇葩問題，可能是面試官的問題，我們get不了面試官的梗！
今天故事的主人公是98年出生的小杰，計算機信息與管理專業，是一位2020年即將進入職場的應屆畢業生。
小杰今年三月初也收到了他人生中的第一份面試通知。心情激動之餘，小杰也開始為面試做萬全的準備。因為他學的是計算機信息與管理專業，所以他就必須突出自己的專業技術與過往成就。
面試當天，小杰早早就到了面試公司，雖然疫情緩解，但大家都有序不亂的按照疫情防護標準每隔1米站一個人，隊伍排得 很長。看著這麼多的應聘者，小杰頓時壓力倍增。
面試有三項：一項是個人禮儀、一項是專業技術、一項是思維拓展。小杰很順利地就通過了前兩項，等到進行思維拓展時，他有點茫然 ，不知道面試官會如何進行。
雖然他也從網絡上了解到面試有時候會遇到一些奇葩的問題，但如何奇葩他無法預測，只能喘喘不安地等待著。
這項競爭一共有3人。當他們被帶進面試現象上，只見三位打面試官已經準備就緒，他們先是讓每個人用最精煉的語言進行自我介紹。隨後又旁敲側擊地考查了一下他們的邏輯思維能力，就在他們心神放鬆之際。
忽然，一位面試官說：“用一兩句話，向8歲的小孩解釋數據庫。思考時間1分鐘。”瞬間三人都瞪大了眼。
第一位應聘者，是一位擁有3年程序開發經驗的程序員，他說：“小孩子，數據庫就像你的書包一樣，裝滿了你所要學習的知識。”面試官沒有什麼反應，只是示意下一位應聘者繼續。
第二位應聘者，是一名97後的漂亮女生，她說：“數據庫就像我的化妝盒，裡面放滿了，自己想要的化妝品。”面試官也沒有什麼反應，示意最後一位應聘者回答。
最後一位就是小杰，他先揣測了一下面試官提問的目的，站起來說道：“一個數據庫就像是一臺面機器，它可以以自己的方式記住各種各樣的事物。”
面試官經過商量最後錄用了小杰。其實這種問題是般都是一些專業公司面試時的思維測試，他考察的是應聘者的表述力，如果把專業語言形象生動地變成人人都能聽懂的大白話。
無獨有偶，去年我去了一家非常大的互聯網公司面試，我相信大家對於大公司的面試都應該有一定的瞭解，他們喜歡面試一些算法和一些奇葩的問題，算法我猜到了，但是對於那個奇葩問題我還真沒弄懂。最後可算明白了。
面試題如下：
面試官：我給你出一道非常簡單的題，也不不算是技術題，是這樣的，你給我在玻璃板上畫上一幅畫，場景是這樣的，有一顆樹，樹上有三個蘋果，樹下面有一片草，非常簡單，好了你趕緊畫吧。
我當時真是一點也沒思索，算是毫不猶豫的就開始動手畫了，傻乎乎的上去就畫了一棵樹，噌，噌，噌的又畫了三個蘋果，在樹下又點畫了幾顆草，馬上就說畫好了。這果斷勁，這速度，這自信，我以為是要通過我畫畫來測試我性格呢。哈哈……原來不是。
考官說:你也不問問我畫的是什麼樹，蘋果什麼顏色，樹有多大，多高，下面草又是什麼草，你就畫完了，你畫完了，不符合用戶需求咋辦？對不對，知道我要考你什麼了吧！
因為計算機行業，雖然大多數都是與機會打交道，但對於與客戶的溝通也很重要，只有合理巧妙地瞭解客戶需求，正確表達自己的觀點，才能讓工作順利進行。
而一般的客戶對於行業術語又不清楚，所以簡短而讓人感覺新鮮的表達，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。”
如何做好面試突擊，規劃學習方向？
現在很多Android開發者都在找工作面試，有時面試結果不盡如人意，會讓我們陷入對Android開發前景困惑和迷茫。
然而不論我們以後選擇什麼方向發展，目前重要的是把Android方面的技術學好，畢竟其實對於程序員來說，要學習的知識內容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就只有不斷提升自己，
從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！這裡附上上述的技術體系圖相關的幾十套騰訊、頭條、阿里、美團等公司19年的面試題，把技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裡以圖片的形式給大家展示一部分。
面試題集可以幫助你查漏補缺，有方向有針對性的學習，為之後進大廠做準備。但是如果你僅僅是看一遍，而不去學習和深究。那麼這份面試題對你的幫助會很有限。最終還是要靠資深技術水平說話。網上學習 Android的資料一大堆，但如果學到的知識不成體系，遇到問題時只是淺嘗輒止，不再深入研究，那麼很難做到真正的技術提升。
建議先制定學習計劃，根據學習計劃把知識點關聯起來，形成一個系統化的知識體系。
學習方向很容易規劃，但是如果只通過碎片化的學習，對自己的提升是很慢的。我們蒐集整理過這幾年字節跳動，以及騰訊，阿里，華為，小米等公司的面試題，把面試的要求和技術點梳理成一份大而全的“ Android架構師”面試 Xmind（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 分支細節。
我們在搭建這些技術框架的時候，還整理了系統的高級進階教程，會比自己碎片化學習效果強太多。
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當程序員容易，當一個優秀的程序員是需要不斷學習的，從初級程序員到高級程序員，從初級架構師到資深架構師，或者走向管理，從技術經理到技術總監，每個階段都需要掌握不同的能力。早早確定自己的職業方向，才能在工作和能力提升中甩開同齡人。
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