今天3月25号了，年后回来找工作的，很多陆陆续续已经收到了offer。当然还有正在面试的小伙伴，不妨看下这篇文章，看看大家面试时遇到的新鲜事，奇葩事。很有意思，希望对大家能够有所帮助。
举几个栗子：
1.“你在用C++编译时遇到2345（具体数字记不清了）错误时，你会怎么处理？”
2.Q：给出两个链表表示的大整数，高位存在前面，求用另一个链表表示两个整数的和。
A:提出第一个方法，被否决，
Q：读了两遍链表，我们公司都是要处理Billion级别的数据的，你不能读两遍。
A：提出第二个方法，否决，原因是不能修改输入数据。第三个方法，否决，原因是不能开额外存储。我实在没辙了，我都恨不得给他数学证明为啥不行了。忍着问了一句您能给个hint么实在是不会了。
Q：你能不能考虑一下递归？
A：纳尼？（内心奔腾着一万只草泥马）
上述奇葩问题，可能是面试官的问题，我们get不了面试官的梗！
今天故事的主人公是98年出生的小杰，计算机信息与管理专业，是一位2020年即将进入职场的应届毕业生。
小杰今年三月初也收到了他人生中的第一份面试通知。心情激动之余，小杰也开始为面试做万全的准备。因为他学的是计算机信息与管理专业，所以他就必须突出自己的专业技术与过往成就。
面试当天，小杰早早就到了面试公司，虽然疫情缓解，但大家都有序不乱的按照疫情防护标准每隔1米站一个人，队伍排得 很长。看着这么多的应聘者，小杰顿时压力倍增。
面试有三项：一项是个人礼仪、一项是专业技术、一项是思维拓展。小杰很顺利地就通过了前两项，等到进行思维拓展时，他有点茫然 ，不知道面试官会如何进行。
虽然他也从网络上了解到面试有时候会遇到一些奇葩的问题，但如何奇葩他无法预测，只能喘喘不安地等待着。
这项竞争一共有3人。当他们被带进面试现象上，只见三位打面试官已经准备就绪，他们先是让每个人用最精炼的语言进行自我介绍。随后又旁敲侧击地考查了一下他们的逻辑思维能力，就在他们心神放松之际。
忽然，一位面试官说：“用一两句话，向8岁的小孩解释数据库。思考时间1分钟。”瞬间三人都瞪大了眼。
第一位应聘者，是一位拥有3年程序开发经验的程序员，他说：“小孩子，数据库就像你的书包一样，装满了你所要学习的知识。”面试官没有什么反应，只是示意下一位应聘者继续。
第二位应聘者，是一名97后的漂亮女生，她说：“数据库就像我的化妆盒，里面放满了，自己想要的化妆品。”面试官也没有什么反应，示意最后一位应聘者回答。
最后一位就是小杰，他先揣测了一下面试官提问的目的，站起来说道：“一个数据库就像是一台面机器，它可以以自己的方式记住各种各样的事物。”
面试官经过商量最后录用了小杰。其实这种问题是般都是一些专业公司面试时的思维测试，他考察的是应聘者的表述力，如果把专业语言形象生动地变成人人都能听懂的大白话。
无独有偶，去年我去了一家非常大的互联网公司面试，我相信大家对于大公司的面试都应该有一定的了解，他们喜欢面试一些算法和一些奇葩的问题，算法我猜到了，但是对于那个奇葩问题我还真没弄懂。最后可算明白了。
面试题如下：
面试官：我给你出一道非常简单的题，也不不算是技术题，是这样的，你给我在玻璃板上画上一幅画，场景是这样的，有一颗树，树上有三个苹果，树下面有一片草，非常简单，好了你赶紧画吧。
我当时真是一点也没思索，算是毫不犹豫的就开始动手画了，傻乎乎的上去就画了一棵树，噌，噌，噌的又画了三个苹果，在树下又点画了几颗草，马上就说画好了。这果断劲，这速度，这自信，我以为是要通过我画画来测试我性格呢。哈哈……原来不是。
考官说:你也不问问我画的是什么树，苹果什么颜色，树有多大，多高，下面草又是什么草，你就画完了，你画完了，不符合用户需求咋办？对不对，知道我要考你什么了吧！
因为计算机行业，虽然大多数都是与机会打交道，但对于与客户的沟通也很重要，只有合理巧妙地了解客户需求，正确表达自己的观点，才能让工作顺利进行。
而一般的客户对于行业术语又不清楚，所以简短而让人感觉新鲜的表达，这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”
如何做好面试突击，规划学习方向？
现在很多Android开发者都在找工作面试，有时面试结果不尽如人意，会让我们陷入对Android开发前景困惑和迷茫。
然而不论我们以后选择什么方向发展，目前重要的是把Android方面的技术学好，毕竟其实对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，
从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。我们搜集整理过这几年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
我们在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。
上述【高清技术脑图】以及【Android高级架构进阶视频】可以 关注我 +私信【学习】免费获取
当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
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