时光潋滟滴墨盛放1
【武汉锋子】独特观点: 放在过去信息比较窄，行业圈子封闭，网络不发达的阶段这句话大概率可能是对的，但在现在的职场中，30多岁混的好的人不靠简历找工作这句话已经不成立了。
过去信息比较窄，行业圈子封闭，网络不发达的阶段很多牛人不需要靠简历就能靠口碑找到工作。
1.职场里，一直有句话叫做隔行如隔山，这句话在过去除了说行业与行业之间的行道差异很大之外，同时引申意思是那时候公司是个稀罕的存在，各行各业之间的信息交替并没有现在这么多元化，频繁化，导致公司招人都更加趋向于同行，因此在同行中特别优秀的员工，都会在自己的圈子里享有格外高的影响力和知名度，而他们的经验和人脉资源，都是同行业各个公司非常需要的，所以他们不需要简历靠个人口碑就能找到工作。
2.过去的企业对人才选拔的体系和标准跟现在不同，由于过去公司业务窄，公司很少会想到招聘其他行业的人才，对外事封闭的，更别提让外行来领导内行了。这也导致一个行业里的优秀人才格外吃香。
3.过去很多行业甚至有师傅和徒弟这样的说话，徒弟去找工作，师傅都会动人自己的人脉关系给予推荐，很容易就能找到工作。而师傅如果换了东家，也有可能把自己过去的徒弟带走。
造成师傅和徒弟之间都有一种很强的连带关系。【小结】过去市场经济中，优秀的人不需要靠简历找工作，跟企业招聘原则，行业信息流通窄，以及过去的师傅徒弟连带关系有很多关系。
现在的公司和企业，无论大小，对人才的需求特性，考核标准，综合要求跟过去已经很不一样了。
1.企业招人并不一定要招有经验和能力强的人。过去很多岗位只招同行有经验的，但现在却不一定。现在的公司和企业，都会建立自己的人力资源部门和培训系统，他们并不一定需要每个岗位都招有经验的，公司可以通过自己的培训，让无经验员工胜任工作。
举个例子:过去如果一个人在工厂把一件手艺做的很好，这在当时是最核心的竞争力，他可以就凭这一优势，一辈子就能有一个不错的饭碗，而现在，进入工业化时代，一个没有经验的员工，只需要培训如何操作机器就可以了。这样一对比，在经济环境发生变化的年代，没有什么优势是长久的，所以招人就不一定要有行业经验。
2.根据实际情况不是所有职位都需要特别优秀的人。现在的公司，都需要考虑人效，用最少的人力投入，获得最大的效益。
优秀的人的价值公司是认同的，但企业考虑用人，也需要考虑具体的成本。很多职位，的确需要优秀的人，但如果公司可以通过有效管理和激励措施可以完成任务，那么招聘极度优秀的人就没有必要。
3.现代企业对人才的能力需求已经不是过去那么单一了。
A.在过去讲究一个萝卜一个坑，每个人做好自己的本质工作就好。而现代化的公司，每个人需要具备各种能力才能做好自己的工作，一个人在其他行业做的好，不代表他换一家公司或者换一个行业就能把事情做好。
B.无数的公司，花高价格，甚至通过猎头挖来了牛人，可结果99%最后都是狼狈而走。阿里巴巴在初期的时候，就从外面挖了很多的牛人，不到半年，全部都因为做不好而走了，这就是无数公司都经历过的坑，所以，企业招聘任何人，都不能简简单单的道听途说。
4.招能力强的人进公司，既要看他的能力是否符合招聘的职位，也要看他的价值观跟公司符不符合。所以，不是你能力强就能对你开绿灯。
A.现代化的公司，企业文化的重要性是越来越高，在招人环节，早就过了仅仅看能力而不考核价值观的阶段了，而即使有些人能力再强如果人生观价值观与公司不符合，那么也不行。
B.招聘能力强的人到公司，反而要比招聘普通员工更加仔细，因为能力强的人，虽然工作能力强，但如果他人生观价值观有问题，反而对公司是一场灾难，让公司在客户心中的形象减分，不利于团队建设。还记得阿里巴巴当年的“诚信门”事件吗？一百多位能力强的阿里铁军，通过给不符合资质的商家开后门，给公司造成了前所未有的黑化，是阿里历史上最大的黑点。
5.有些行业就算你再优秀，但如果你的行业面临消失，那你也不再是香饽饽。因为你可能与大环境脱节了。
仔细想想，有多少行业，在市场经济中被无情的消失了。经济发展越来越快，也许你的行业处在下降期，那么你的成就，是不会被别人所认可的。就相当于，你是一个做传统报纸媒体的编辑，哪怕你曾经辉煌，但你的思维却还是沉浸在过去，而面对后来的互联网，新媒体，以及现在的社交媒体，自媒体，你的优势早就不是优势，而是劣势了。所以，不要太高估自己的优秀。
【文章总结】不要把自己优秀就觉得不需要靠简历找工作当成至理名言，那样只是自欺欺人，企业招人，绝对是多维度的考虑，也许你牛逼，但别人未必理你。
-END-
我是【武汉锋子】，一位有着世界500强工作经历的10年职场老人，为你剖析职场问题，全部原创，助你职场顺利！
武汉锋子
我是这么考虑的：
求职对大部分人都是需要简历的。招聘的渠道有很多，内部推荐、猎头、校招、市场招聘等。无论哪个渠道，大多都需要简历。简历主要包括求职者的个人基本情况、工作经历等内容，体现了求职者的个人能力。
但是也有部分人员，不需要简历。其实不是不用简历，而是招聘单位或者招聘者对求职者比较了解，所以即便是不用简历，也能知道他的个人能力。
像您提出的30岁后，混的得越来越好，不用简历找工作的人。我觉得应该具备三个特点：
1、有一定的工作经验
30多岁应该是在一个行业积累了几年，有一定的工作经验和解决问题的能力。这种能力是市场上比较稀缺的，或者是招聘单位所需要的。
2、有一定的影响力
就像马云、任正非、俞敏洪，不用说他们的简历，大家也都知道。当然，我们可能没有他们那么有名，但是如果在一个领域深耕，小有名气也是可以的。这个名气也是影响力，代表能力得到了认可。
3、有一定人脉
人是社会动物，就算是千里马，也需要伯乐发现。没有伯乐，千里马也可能被埋没。这个伯乐就要靠人脉，得有人欣赏、发现，有人牵线搭桥。
这就是我的理解，也欢迎留言，一起探讨。
京鱼儿儿
我觉得这句话还是有一定的道理的。
之前有听一个老师说：人才市场是招不到人才的。当时不解，后来渐渐想明白了。
你想想，如果一个人真的有能力，基本都是机会来找他，他还用得着去投简历找工作吗？大把的机会等他选择。在人才市场找工作或者投简历，基本应届毕业生居多，要不就是工作很多年，跳槽转行太多，工作能力一般的人。当然，我们也不排除一些跨城市，或者跨行业的佼佼者，那毕竟是少数。
30以后，混得越来越好的人，基本不靠简历找工作，我觉得有两点：
1.工作能力很强
30岁的年龄，基本在职场也算打拼有几年了，如果自身的能力和专业技能过硬。基本都不会愁工作机会，甚至你在工作的时候，就会因为工作能力在业内有一定的知名度，而常常被同行挖墙脚。市场的本质是价值的交换，如果你能通过自身的能力贡献很大的职场价值，那还愁没好的工作机会吗？
2.人脉关系广
还有一种情况是，你的工作能力一般，但你的情商高，为人处事到位。那自然身边的朋友多了，有一些工作机会也不会忘了你。有句话说：“多个朋友多条路”。在社会上打拼，因为你的为人好而多了一些志同道合的朋友，相信再怎么样，你也不会差到哪里去。
我至今记得我之前的总经理说过的一句话：身在社会，你只要努力做人做到位，做事做到透，不会没有机会的。而这确实也是我们每个职场人立足社会的必修课。我想，只要做好这两点，30岁以后，你不会靠投简历找工作的。
80后杨同学
‘30岁后，大多越混越好的人，都不靠筒历找工作，你怎么看？我有不同看法:在职场上混的那么好，当然不用筒历都能找到工作，但是问题是找到工作能不能继续持久的干下去。
肯定还是有问题，要么就是人际关系处理的比较差，要么就是想跳槽到另外一家待遇比较好的公司上班。总之检查自己，不要盲目自信，认为自己有二两肉了，就在那里炫耀，小心栽倒了爬不起来。
年青一代，因为太肓目随意调换工作，就是一种错误，这山望着那山高，到头来竹篮打水一场空。就会让你尝到跌入人生低谷的滋味。
我们都应该反复强调，要脚踏实地，一步一步一个脚印去走，饭要一口一口吃，心急吃不了热豆离。
后悔前事今生
找工作不靠简历靠什么？十数年积累的经验？半辈子积攒的人脉？还是大领导的提携？
我们复盘下“不靠简历找工作”的情景。
你是大拿A，在本行业混得风生水起，人脉颇丰。这天，你想跳槽，刚好原来的领导B一直赏识你，还巧了，领导B现在所在的公司老板C想找一个像你这样的人。于是，领导B向老板C推荐你，会怎么说？
一般是这样的：C总，我原来有个认识的人比较适合这个岗位，他在某某公司干某某事多年，经验颇丰，很有些能力，建议你可以考虑下！
老板一般回：那就叫他来聊聊。
于是，事成了。
看到这，你会说，是啊，人家没靠简历嘛！
你错了，当领导B向老板C推荐你时，说的那些话，正是你的一个简历。只是这个简历是无形的，非纸面的，你没注意而已。
要是换个场景。老板C问领导B，你推荐的这人有些什么专长呀？领导B回，嗯，反正就是很厉害。你觉得是谁脑子会进水？
找工作，不管你混到几十岁，都得靠简历来敲门，区别只在于有形或无形，主动或被动。
所以，提问者所说的“都不靠简历找工作”，除非加上前置条件“漫无目的地到处投简历”。
反正，不要简历找工作的，我只认我们老板家的公子。
梁山不泊
靠简历找的是需要的人，靠阅历找的是合适的人。
30多岁后，有过工作经验，有过积淀积累，学习的上进的人和不学习不太愿上进的人，已经有了分化。想要什么，能要什么，不同的人都不同了。这不是靠简历能轻易展现出来的东西。所以混得好的都是靠精确的信息，可靠的朋友，信赖的圈子，找到自己的所需。相反测迫于生计，听天由命。
tie行万里路
古人云三十而立，人过三十心智成熟，逐步能够支撑起自己的心之所想。
大学毕业后，经过几年的职场历练，对社会对职业选择都有了深刻的理解。这时候更多的时候会有自己的规划。有了反选择的权利，利我者方可优之。
流云紫枫
30而立，到了这个阶段，人生已经逐步趋于成熟。交际面也广了，学会了人情世故，结交的人脉圈子能更好的作用到个人，找工作不再需要简历，社会阅历就是最好的简历。
宋挽歌啊
都是靠经验丰富自己的阅历
feifei酱
因为30岁他已经在自己的领域走了一定的人脉和积累，不再是年轻时的乱投乱撞，有一定的想法和选择的目标
