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此問題對於太多正在找工作職場人而言太重要了！為題主點贊！認清下階段人力資源市場現實狀況，有利於我們更好的為求職採取有效的行動！

老鬼以現在企業綜合狀況角度出發，為大家詳細分析，並且給朋友們提供一些有價值的建議：

一、這樣的歷史階段，用人單位對人才的要求標準一定會提高！你需要非常理性而透徹的知道原因！

這個歷史階段，很多企業都在減員、裁員！而那些有招聘需求的企業能夠在這個歷史階段招人——已經是非常不錯的了！

1、人才供給量的增加，本身就是導致企業對求職者要求的提升。

求職的人變多了，企業可以選擇的基礎量就快速變大。既然有太多的可選擇性，自然會提高對求職者綜合素養以及能力等等各個方面的要求！——這就是市場化條件下人力資源市場的必然趨勢！

2、用人單位數量的減少，從另一個角度導致了企業要求的提升。

這個階段，能夠引進人才的企業數量、比例下降非常快！用人單位、招聘單位變少，而求職者的數量不降反升！——這種情況下，用人單位自然有更大的可選擇性了。

企業的首要任務就是用優秀的人才從事生產經營從而產生更多的盈利！沒有這個前提，別指望企業做聖人、慈善家！因此，既然可以挑選更優秀人才，自然會提高對求職者的要求了。

3、疫情對中國經濟造成的影響，再加上馬上有數百萬大學生畢業，整個人才市場處於嚴重的供大於求啊！

這一點大家都是明白的，老鬼不多說。

4、經濟壓力的加大，導致未來的市場競爭會更為激烈，這是不爭的事實。企業也完全明白這一點，因此必然會提高對求職者的要求

2020年，絕對是一個壓力巨大的年度，會有更多的企業面臨生存的壓力。在這種情況下，競爭的激烈程度會可想而知的。

因此，要求正在招聘的企業，對員工素質、專業度、能力、綜合表現等等方面要求必然會提高！因為他們要在生產、經營、銷售等等各個版塊需要優秀人才注入！經濟壓力越大，企業對優秀人才的需求越迫切。

綜上四點，大家應該能夠感同身受的理解企業用人標準提高的原因了吧！現實就是現實，抱怨、迷茫、委屈等等是毫無用處的，面對現實才好。

二、越是在這樣的歷史條件下，越需要求職者對於求職技術、技巧進行認真的對待！

在這種特殊的歷史條件下，需要求職者更用心的去包裝自己這個“產品”，並且最大化的採用最有效的方式“銷售”自己——只有將全部的注意力、精力放在這些地方，你才可能順利的找到心儀的工作。

此時，心浮氣躁者、只知道迷茫者、惰性十足的人，都不會有很好的未來。

1、你需要更加註重自己求職簡歷的書寫！否則根本沒人會關注你的簡歷並且給與你面試的機會！

2、你需要非常理性的評估自己的能力、素質等等，從而對於自己薪酬設定有合理的預期；

3、你需要結合自己的過往經歷、實力、能力、業績、專業性等等理性評估自己求職的方向、領域，讓自己的簡歷投遞更有效；

4、你需要認真的研究、對待每一次面試！你需要認真的提前準備面試過程中可能遇到的各種問題的回答與溝通技能、方法、技巧；

5、你需要更為積極的去主動抓取機會，而不是被動的等待面試企業的二次面試機會或者錄用的電話；

6、你需要低下頭更為真誠的發動身邊的親朋好友，讓他們為你提供更多的信息、機會；

7、你需要珍惜每一次可能的機會，並且給與十二分的重視；

8、你需要提前做很多功課對於可能要參加面試的行業、企業、崗位等等做更多的“功課”，以便於讓你的面試過程表現的更好；

9、你需要針對自己過去的工作經歷、畢業專業、個人優缺點等等做認真而理性的思考，一方面用來應對面試過程中可能出現的問題，另一方面這也是自己之後職業生涯需要調整、改善、提升的因素！

......

越是在艱難的歷史時期，需要你付出的更多......

不會、不懂、不知道等等，這些都不可怕！你只要願意敞開心扉去學習、請教、實踐，很多短板都可以彌補、改善。如果你還是懶惰、抱有僥倖心理，老天爺也沒辦法的。還是別再琢磨大問題了！針對求職過程中可能遇到的問題、難題一點一點的研究學習吧！

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

【凌凌認為】現在疫情基本控住住了，最近外出找工作，感覺面試很難通過，可以從兩方面來分析：

一、主觀因素

1.無法及時到崗

很多企業該離職的人員基本在年底就離職了，所以在疫情過後，復工的時候就開始需要招聘人員，但是大部分人因為過年回老家，而且前端時間交通的阻斷，導致很多人只能呆在老家，這樣就算通過了線上或者電話面試，也無法及時的到崗，但是企業就登錄不了，所以在你給出的未知時間時，當然不會被錄取。

2.錯過最佳時間

雖然大部分地區的復工復產時間都在3月份下旬，但是一些需要招聘的企業基本在3月初就開始在各大網站物色人員，為復工復產做準備，現在（3月下旬）再去面試時，基本企業已經面試過多輪或者對於人員的要求也會越來越高，當然通過率也會下降。

二、客觀因素

1.供大於求，要求提高

經濟形勢不好，加上疫情的原因，各大企業裁員也越來越多，那麼針對企業來說，那麼企業受到的簡歷及應聘的人員也會越來越多，在市場人才供大於求的情況下，企業對於人員的要求也會越來越高，面對眾多的求職者，企業也是擇優而錄，當然對於應聘來面試的通過率也會越來越低。

2.企業業績不好，招聘在減少

企業本身的訂單不多，或者業績在減少，再加上疫情的原因，很多企業目前都在恢復的階段，相對以往金三銀四的招聘季節，企業的人員招聘也會下降(在沒有太大的業務情況下，企業不敢貿然投入成本）例如正常情況下，企業可能會招聘5個人，但是在此時情況下可能只能招聘2個人或者1個人，那麼面試通過率自然也會下降，其它的工作基本都是內部員工分擔了。

3.人員流動限制，求職區域減少

因為疫情的原因，很多地方的高鐵或者火車均沒有開始運轉，那麼對於應聘者來說，此時只能應聘範圍也大大縮小，可能之前可以在2個城市內找工作，那麼現在只能在一個城市找工作，因為每個城市招聘人數有限，那麼面試者的競爭指數也會增大。

競爭指數=求職者簡歷投遞數/企業招聘職位數

三、建議

1.好學培養自己學習能力

因為互聯網的發達，現在各個企業對於人才的要求不一，而且在工作中常常也會接觸到一些新鮮的工作，那麼此時對於應聘者學習能力要求強，而且能自主刻苦鑽研，積極主動去學習新知識。

2.培養多技能

在工作中，除了做好本職工作，還會涉及到其它的一些能力，比如excel、PPT、新媒體運營等，各大企業對於人才技能的要求也越來越多，所以對於互聯網常用的能力，建議在空閒的時候都可以提升一下。

2.做好簡歷

站在HR的角度來寫簡歷，告訴HR你能勝任這份工作的理由，所以在此之前，建議首先分析企業的招聘信息，提煉企業的招聘要求，然後針對這2點去修改簡歷。

注意在工作經歷中，說清楚自己的角色，面對的問題，使用的具體方法，達成的最終效果，建議用真實的數據呈現，這樣會更好。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

疫情確實給求職市場帶來了衝擊，最近也有不少求職者和你有類似感受。根據多年招聘的從業經歷，和疫情下企業方招聘的親身體驗，我分析可能有以下原因：

1、企業方招聘需求縮減

據智聯招聘發佈的《2020春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。

企業方招聘需求縮減，形成“僧多粥少”的局面，相對而言，企業選人有了更多的選擇空間，無形中篩選標準可能變得更嚴格。

2、面試中的自我展示不夠打動面試官，或未優於其他候選人

如何在面試中有效展示自我，是門學問。不少候選人未通過面試，不是他們能力經驗不夠，而是沒有把它們在面試中充分展示出來，打動面試官。

3、求職的動機，在面試官看來還不夠強烈

在面試中，是需要回答面試官的一個疑問“為什麼選我們公司和這個職位？”，如果候選人的呈現，未讓面試官看到強烈的動機，會質疑穩定性而影響錄用結果。

4、薪資要求，面試官擔心滿足不了

求職是個雙向選擇的過程。所以面試官也會考慮你的要求，他們是否能滿足。在疫情下，企業控制成本的壓力增大，對薪資預算看得也會更緊，認為hold不住薪資要求的候選人，可能會失去機會。

那麼，針對這些可能的原因，可以做些什麼呢？除了第一點是客觀因素，左右不了，其他幾點還是可以有些方法的：

1、優化面試中的自我展示

可以考慮用“STAR”四步法，在面試中描述自己的成就業績：

S（情境）：先描述在什麼情境下接到了任務

T（任務）：描述接到具體什麼樣的任務

A（行動）：你採取了哪些行動，具體是如何做的

R（結果）：達成了怎樣積極的結果

2、突出你和企業及職位間的聯結

面試前，對應聘企業和職位做充分的信息搜索。在面試中呈現你做的功課，並且說明你未來的職業規劃，以及這個規劃和應聘企業及職位間的關聯。

3、保持薪資要求的可談性

提前瞭解疫情下目標職位大概的市場行情，據此確定合理薪酬期待，對很有興趣的職位，在面試中呈現對薪資要求的可談性。

以上，希望能對你有所幫助，也希望你早日找到滿意工作！

郡主說職場

現在是公司的市場，疫情之後很多公司倒閉，公司少了，畢業生太多，公司標準提高，1、以我們公司為例，座標京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控還是比較嚴格的，我們的同事被強制要求在家隔離，一戶每天只能出去一個人去採購生活必須品。

2、如果說明要離開當地返京的話需要公司開具復工證明，且會被告知一旦離開除非疫情結束否則不允許再次進入，其次還需要和北京的房東協商，確定返京後可以進入所居住地，很大一部分房東表示不可以進入，所以我們公司現在的員工回來的基本寥寥無幾，目前公司的話每天只有2~3個人值班，負責消毒及接聽客戶電話避免造成投訴。

3、目前有的辦公園區處於封閉狀態，為了所有企業員工的安全，暫時不開放園區，嚴格控制人員出入，在園區辦公是不可以的，如果你線下辦公沒有電腦的話是可以協商進入取東西的，目前線下辦公的話基本都是一些銷售類的崗位，人力資源是不線下上班的，為什麼呢，因為人力資源的線下辦公是沒有意義的，尤其是招聘這個版塊。

二、受疫情影響，復工企業暫停招聘

1、受疫情影響，全國經濟處於低迷狀態，目前復工的企業也就維持現狀，儘可能地避免更大的損失，只能維持現在的情況，很多客戶也處於休息的狀態，沒有辦法進行更多的合作，所以現在很多復工的企業幾乎都沒有公開招聘的打算。

2、受疫情影響，很多缺人的企業呢不敢進行招聘，因為招聘的話大家都知道，需要進行現場的人員接觸的，求職者需要到企業進行筆試、面試，目前的話疫情還沒有出現拐點，大規模地進行人員招聘需要大量接觸求職者，這樣無疑增加了被傳染的可能性，所以很多企業目前處於停止招聘的狀態。

3、受疫情影響，有的企業復工後重要崗位出現流失，急需該崗位的人才，會進行小規模的面試，除非非常重要緊急的情況下才會出現這樣的情況，否則的話我想大多數企業會選擇上邊的做法。

4、受疫情影響，很多求職者也不會再現在的情況下進行求職，畢竟目前疫情還沒有完全控制住，也沒有出現拐點，疫苗也沒有研製出來，很多求職者不願意拿自己的生命去冒險，畢竟生命和錢比起來還是命最重要。

三、疫情結束，全面復工

1、如果疫情結束的話，我相信企業都會及時打開招聘端口，進行人員的招聘，目前鍾南山院士預測4月底疫情會結束，我相信到那個時候如果疫情結束的話，很多企業會進入到搶人的狀態，恢復到之前的狀態。

2、不用擔心疫情結束以後找工作會很難，等到疫情結束那一天很多企業都會大量招聘的，雖然疫情讓一部分公司破產，但是前浪推後浪，一浪更比一浪強，疫情結束後會衍生出很多創業型公司，人員缺口還是非常大的。

所以目前我們要做的就是踏踏實實在家待著，儘可能不外出，不給國家添亂，等到疫情結束以後我們再出來找工作也不遲，疫情結束肯定不會出現不好找工作的情況，我預測會比之前更好找，選擇的空間更多，餘地也更大。

大師說歷史帶您遊vlog

更確切點說，面試很難通過而是現在很多公司都在大海撈針，進行更嚴格的篩選。現在是招聘市場，不是應聘市場。因為疫情前，很多人已經離職，正在迫切尋找工作，同時很多公司不是特別著急需要人上班，對於企業而言，他們要節省成本。能用一個人的，就不會用倆人。由此，他們在人才篩選上，顯示出的會更加的苛刻。如果不是特別優秀，他們會刷掉。

所以，更多的企業是在等待疫情完全的的結束，進而才會大面積招人。

筆尖上的舞者

面試很難通過，一方面是受疫情影響，經濟形勢緊張，企業逐步復工，所以空缺的職位可能並不是很多；另一方面，自己也要審視下自己，面試不通過是否自己面試技巧有所欠缺。

首先是簡歷層面，好的簡歷也能讓你贏在起跑線，吸引HR的注意力，在面試中會無形中增加面試官對你的好感度。簡歷一定要定期更新，不能一套模板走天下，應該針對不同的企業和應聘職位去做相應的修正，同時根據面試官的反饋，不斷優化自己的簡歷。

再者，通過簡歷篩選階段進入面試環節時，這時候更考驗自己的綜合素質，除了工作經驗之外，溝通表達也至關重要。面試中談談自己和應聘職位的契合度，自己有哪些優勢可以更好的勝任這份工作，除展示自己的工作能力之外，我覺得也可以談談自己的職業生涯規劃以及對公司的看法。

希望對你有用。

職場小友

你這種情況最好得考慮一下你的人生財路是不是被全部堵塞了?

附:

《關於賺錢財路的小知識》

作者寫的《金錢是萬能的》小短文已經發表過了,而人類生命在地球上賺錢財路是對人類生命品質狀態具有十分重要的影響,而財路一旦被強力堵塞,則只能使用特殊的專業工具實施暢通工程的原因是人類的財路結構是以許許多多個荷包形狀的時空袋連接而成的,那麼財路被堵塞就是這些相連接的時空荷包袋個個是處於異物質被強力實施堵塞進去而導致了金錢能量（財熵）無法傳輸到當事人身體上的必然後果----當事人只能是沒錢賺虧錢欠錢成為了常態!

如果要讓財路暢通無阻唯一高效的辦法就是要當事人的生命靈魂或大腦主光球使用特殊專業工具（己安裝有超級軟件系統）去把一個個堵塞了異物質的財路上的時空荷包袋全部清除異物質,那麼財路又實現暢通無阻才會成真!

否則只能成為失業破產倒閉或亡命天崖失信欠下鉅款又無力償還專業戶了.

人類生命在地球上賺錢的財路以許多荷包袋對接的結構模式是很久很久以前由宇宙三類高級智慧文明外星人科學家團隊專業為人類生命繁衍生生不息承傳一代又一代而設計的模式.

所以高度文明的外星人科學家均具有可以輕易將人類財路實施堵塞的專業技術,也包括了強大的科技文明非常先進的許多外宇宙邪惡勢力的外星人也均具有這種本領.

當然具體到每個人其生命擁有的財路數量與行業來源皆是差異很大了.正如Bill Gates創立微軟起家而功成名就賺取了世人皆知的鉅額財富,而馬雲是創建阿里巴巴才實現了鉅額財富的收穫,所以人與人的不同就導致各自的財富來源是不一樣了.

這正是"選擇決定命運"的真實內涵--->你必須認真選擇你的生命財源行業去努力,而不是去選擇別人的生命財源行業去努力,所以做人都應該選擇對的事=選中自已生命財源行業才叫對的事,千萬不可去選擇根本不是自已生命財源的行業,否則不僅賺不到錢財,還會大虧特虧了.

"選擇對的事"一旦選對了,那麼難題就演變成"如何把事情做對?"

這也是會把太多的人物給活活難死人了.即"把事情做對"是包括了要讓自己認真選中的財源通路的"荷包袋"不可被強人給實施了堵塞!萬一真被堵死了財路就得趕在被活活餓死在街頭之前想盡一切可能的招數去找到把堵塞了的財路修理到又暢通無阻的專業工具儘快搞通財路=你才有活路呀!不然拖延下去等同於新冠病毒疫情下的一大批中小公司己經被直接成為了犧牲品了=他們都算是在人間所擁有的財路皆被活活堵死了的陣亡將士.

當然別人會不會陣亡犧牲大可不必多操心了,而是要十二分地操心你的人生財路有沒有全被堵死?還是堵成了半死?即每個人財路不一定都僅有一條,有些人的財路會有許多條,但不一定都算十分暢通,也許被堵了三分之一或八分之三什麼的.

人們都會認可"要致富,先修路"=你要致富就要財路暢通無阻,不然只能是忽悠自己特好使,別無他用了.

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宇宙時空聯盟

這個很好理解的，就是簡單的“備選原則”

你應聘工作，是不是也曾想過，如果這家不滿意，就去另外一家，至少給自己多備選幾家企業？

作為面試官，他考慮的也是最後面也許是最好的，不急，再看看，也許過幾天會過來更好的，除非你特別優秀，這不經意間，就把自己的簡歷給拉下來了。

不知你是否明白？

西安異鄉人

你好，我的看法在視頻裡有講解，這是我個人看法，和家裡人單位的狀況，希望能幫到你

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虎子的小生活

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關鍵字: 主點 職場 老鬼以