乐在其中L

50到60岁的人当然要吃饭，一方面，喊着人口老龄化，劳动力不足，另外一方面，却不使用五六十岁的人，里面究竟是什么原因？大概原因如下：

1、五六十岁重新找工作的，个人能力欠缺。大多数50多岁的人，基本就是在单位的技术岗位或者领导岗位，为单位奋斗一辈子，不会出现失业、下岗或者被单位买断等（企业办不下去破产等除外），出现50多岁出来找工作的，大多数工作能力比较欠缺，或者是被单位边缘化，能力不突出、工作平庸之人。

你想一下，真正技术厉害、管理突出的人，不会在50多岁被单位抛弃，单位无论效益如何不行，肯定要留住那些技术骨干和管理骨干，能够出现50多岁二次就业的，确实自己工作能力、动力存在问题，这样的群体，原单位不要，私人企业，或者民营企业，你觉得会要吗？

2、五六十岁人，已经没有了工作激情和斗志。大多数50多岁的人，一辈子，给企业奉献了青春和梦想，高生活成本、高房价、医疗、子女上学等生活重压下，早已经把身体掏空，因此，在这个时候，一方面，是身体不行了，另外一方面，确实也没有了斗志，因为在他们看来，马上就要退休了，你还那么操劳，有啥意思呢？也蹦哒不了几年就退休了，干嘛还那么卖命工作？正是这一种心理，导致这样的人群，上班的时候，混日子，不好好工作，让单位不敢要。

我们单位，或者朋友单位，大多数50多岁的人，基本是这个心态。

3、劳动力过剩，供大于求，导致企业有选择的空间和余地。虽然我们在喊劳动力紧缺，实际上，我们的劳动力还是非常多的，特别是年轻人的劳动力，是过剩的，你看一下，每一年大学毕业生，多少人找不到工作，企业正是抓住这个情况，知道市场廉价劳动力，特别是没有工作的大学生多的去，因此，不会使用五六十岁的人，而是选择年轻人。

4、企业追求利益最大化。大多数去市场上招工的，是私人企业、民营企业或者个体，他们追求的是利益最大化，把你的利益，最大化使用，如此下来，年轻的劳动力，特别是有工作经验的35岁以下的劳动力性价比最好，而50多岁的，性价比最差，这些私人企业老板，比你算的精多了，他们都在算计如何用最小的成本，给企业创造最大的价值。

5、新老员工的心态，以及年纪大的“老员工”的自我退化。不得不说，50多岁的“老”员工，不好管理，一些人甚至摆老资格，觉得你一个年轻人来管理我，我跟你父母一样大，你有什么资格来指手画脚，让我干这干哪，50多岁员工毛病多，不好管理是一个重要因素，而年轻人便于管理，比较听话，工作又有激情和热情，是其主要原因。

6、关于学习能力和创新能力问题。一些企业不愿意招聘50多岁的员工，就是因为他们的学习能力、创造力，以及思维能力在下滑，思维死板，缺乏创新，相对于年轻人来说，思维活跃，创新力强，而且，年轻人富有激情和热情，执行能力比较强。

7、没有一个明确的处罚措施。针对一些企业，明确要求不要45岁以上的，特别是一些企业在招聘的时候，写着：30岁以下，或者35岁以下，明显做出了年龄要求，但是，即便如此公开对上了“年纪”的人拒之大门的招聘要求，没有一个具体的管理部门去处理，责令整改等等，滋生了此类现象的产生。

实际上，50多岁的人，虽然有很多缺陷，同样有很多年轻人没有的优势，如他们有工作经验，工作成熟、稳重，小心谨慎，工作中，不会犯啥大错误，此外，他们在沟通能力和与人打交道方面，也是比较放心的，不会乱说话，与人和谐相处，他们将人生阅历和沉淀的东西，并用到工作中，是那些毛头小伙子们没法比的。

乌鲁木齐那些事儿

首先纠正一点，国家规定的法定退休年龄一般来说：男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

也就说如果是女性，基本上50-60岁这个阶段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的话，就会面临一个残酷的事实：别说是50岁，有很多吃“青春饭”的职位可能超过30岁就会比较难找工作了。

一、基础型岗位

相信在厂里面从事流水线工作的人都会有这种感觉，年轻的时候无论是精力还是体力都是十分的充足。但是到了中年之后，就会有一个明显的退化。自己的动作不像从前那么麻利了，也不能保持足够的专注力。

而反之新进来的年轻人效率就会高得多，企业毕竟都是追逐利益的。如果一个员工不能为企业创造更大的利润，那么辞退或者不招进来就是他们的必然选择。

所以，对于一些“纯体力活”、“操作简单”、“容易被替代”的岗位，往往对员工的年龄就会有一个明显的限制。

二、管理型岗位

而如果是一些要求较高的管理型岗位，年龄则反而会是一个“加分项”。因为这意味着他们拥有年轻人身上所没有的管理经验、技术和能力水平，人脉资源等等，这些人的加入就会让企业产生一种非常宝贵的“杠杠效应”，带来更多的收益。

就像我之前所在的华为，有不少猎头天天都在想尽一切办法把公司的中层管理者给挖走，即使出再多的薪资他们也觉得在所不惜。

这些在管理岗位上的中年人（也就是题主所说的50-60岁的人）不仅没有因为年龄的增长而贬值，反而是变得更加有影响力。

对于他们来说，不是找不到工作，而是其他HR天天围着他们转。

三、启示

其实题主的这个问题道出了如今我们常说的“职场危机”，但是其中有一点不一样的是，职场危机它是不分年龄的。

有些刚出社会的毕业生，可能毕业几年都毫无建树；有些是年过30，却仍然还是在基层岗位做着简单重复的工作内容；有些是事业有成的40岁中年人，却突然因为某个原因遇到了职场瓶颈，还有的......

所以，我们要从现在起就要为面对突然而来的职场危机做好准备，除了要做好本职工作外，在业余时间，也要加强学习，让自己变得有价值和不可替代，让别人看到我们身上的核心竞争力，这个才是保证我们年过50，甚至更高年龄的时候依然可以很好的生活下去的根本。

我们的学员中，就有一些年纪比较大的人，他们中有不少是从事基础岗位的。也许是看到了自己的未来，所以他们很清楚，要让自己除了本职工作有口饭吃之外，更关键的是还得有追求。

因此，他们几乎牺牲掉了自己的休息时间，全部用来写作。结果就是真的有挺多人靠着自己的努力，依靠这项技能实现了自己的目标。

这让他们更有底气，即使是未来离开了原来的岗位，他们也能活得很好。

记住一句话，吃饭的本领永远是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠国家和单位。自己变得更加优秀了，才是解决一切问题的关键，

焱公子

用人单位不招超过50岁的工人，跟大龄工人吃不吃饭没有关系，这是一个市场竞争的结果。

为什么企业不招年龄大的职工呢？

第一，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。

不管怎样，我国始终是一个劳动力充沛的国家。2018年我国实现就业人口数量高达77586万人，其中城镇就业人员43419万人，还有34167万人在乡村就业。

工厂的工资待遇，远远要比务农要强，再加上基本是按劳分配，对于精力、体力更好的年轻人自然是更有吸引力的，能招到年轻人，工厂肯定不愿意招老年人。

第二，年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来。其实中层管理人员会发现老年职工不好带，他们总是这儿不好那儿痛的，安排个工作理由一大堆，虽然是人之常情，但是如果有更好的选择的话，人们肯定不会选择年纪大的工作人员。

而且老年人的社会阅历较多，经验丰富，关系背景复杂，说不得、骂不得。万一没落实清楚，有可能会请尊爷爷回来，这些都是用工企业要考虑的。

第三，老年职工有风险，雇佣成本更高。

一般工龄10年以上，一年内可以有6个月的病假待遇。得病请假是不可以解除劳动合同的，年纪越大得病的概率就越大，不仅会影响工作，单位成本还会更高。

另外，老年人由于年龄原因，更容易出错，更容易产生工伤。产生工伤，要在工伤治疗期内发放工资待遇，而且离职时还有一次性就业补助金等支出，这都是额外的成本。企业自然想避免这些风险。

第四，老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。

很多老年职工都是为了熬到退休去工作。年轻人还有奔头儿，想努力，能够不停的提高工厂的生产效率，甚至有创新性的想法，能够让工厂发生巨大改变，也说不定。任何工厂都希望雇用到脑子活泛的年轻人，所以老年人一般不吃香。

实际上，国家也考虑到了老年职工的求职困难，因此将女满40周岁、男满50周岁设置为4050就业困难群体，可以享受到国家的社会保险补贴政策，每月能够为企业降低负担七八百元呢。

对于中老年人，如果找不上专业经验对口的工作，那么只能是自己摆摊、干零活，或者就找保安、保洁工作岗位了。如果是自谋职业，也可以享受灵活就业人员社保补贴的，缴纳社保也能够大大减轻负担。

不过对于中老年人的建议，一方面要端正自己的心态，未来是属于年轻人，但自己该努力还要努力；另一方面，一定要有自己的知识和技能，让自己到哪里都有竞争力。

暖心人社

话也不能这么说，举两个例子

1、先举个工资高的例子，认识一个人，现在也差不多五十多，快到退休年龄了。是工程师，在工地做工程的那种，之前年轻的时候全国各地跑。之前把钱挣够了，买了好几套房子，开封一套、杭州一套、老家两套；现在年纪也有点大了，也没法像年轻的时候全国各地跑了，就在公司找了个文员的工作，依旧还是可以工作的。虽然工资没有之前发的多，但是打法平时生活费用是绰绰有余；

2、另外一个例子是我父亲，当了一辈子农民，17年的时候来到我们市里打工，最开始当保安，在医院和银行都干过，干了一年就做到领班队长，但是他感觉当保安没啥出路，谁都可以当。然后他在巡检的时候看到有消防中控员这个职位，工作比他们舒服多了，不仅工资相对要多一些，晚上还可以睡觉休息。然后就问了可以从事消防中控员需要的条件，人家告诉他要考证书。说实话我还真挺佩服老爹，18年47岁，一般这个岁数谁还学习、考试呀，人家硬是报了班，天天上课，天天早晨早起背书，然后去年就把初级证书拿下来了，现在在一家当地大商场当一名消防中控员，虽然工资不多也就两千多，但是工作环境比之前舒服多了，19年又报了中级，现在笔试已经考完了，预估应该没啥问题，平时练习都在八十多分

所以你看每个人都有每个人的活法，但是一定要有目标。什么时候都不怕完，只要是你肯用功！

留在北京

题主说得也太极端了啊，谁说五六十岁的人不用吃饭啊，你的意思是说，现在没有单位雇佣五六十岁的人作为员工吗？我想难道你是活在深山老林里面吗？你还接触社会吗？如果你接触社会，我想你是不会说出如此无知而不负责任的话的。

远的不说，就说我亲身接触的，亲眼见到的，五十岁~六十岁区间的劳动者吧。

之所以怀疑题主是不是与世隔绝也是这个原因，但凡你有一点社会常识，只要你走出家门逛逛超市，你一定能看到，超市商场里有很多五十岁左右的员工啊，我家附近一家小超市，里面负责生鲜区域的阿姨，已经在这家超市做了十年了，从理货员做到了小主管，月薪五千多，她的同龄人很多都去跳广场舞了，但相比之下，一直在工作岗位上的她却显得比同龄人年轻，我觉得就是人年龄越大就越不能跟社会太脱节，尤其是我们女性，适当忙碌的工作，反而能够一直激发人的活力。

大学里五十岁以上的讲师教授不要太多哦！其实不仅是大学，教师这个行业，资历也是相当重要的，年龄约等于经验，经验又约等于资历，资历深经验丰富，教得越好，越受欢迎，很多老师的年龄和其收入成正比，这是大家的共识吧，所以诸如教师、医生等等侧重个人经验的行业，真的是越老越吃香呢。

很多人到了五十多岁退休之后，并没有像很多人想象的那样，整天蹲在家里没事做，为家庭贡献了一辈子，儿女都大了，也没有什么太大的生存压力，这时候刚好放飞自我啊！做点自己之前一直想做，但因为要赚钱养家一直没时间做的事情啊！

我以前去某网红古镇旅行的时候住了一家民宿，民宿的拥有者是一对老板夫妇，他们两位都五十多岁了，退休之后就开了这家民宿，这是他们夫妻毕生的梦想。

他们夫妻英语都讲得很好，而且你永远都想不到，他们的英语都是自学的！所以有时候还有外国游客住在他们家民宿。

老两口非常乐意交朋友，民宿的大厅里放了一张大大的世界地图，有新的外国游客来他们家住，他们就会在那个游客的国家那里插一面小旗子，特有仪式感。

而且夫妻俩还开通了各种社交账号，平时用视频分享他们做民宿的点点滴滴，在网络上也收获了很高的人气，有十几万粉丝。

其实我也是通过他们的分享种草了他们家的民宿，你看，网络的力量就是这么强大，老板夫妇带货能力超强啊。

随着医学技术的发展，现代人越来越长寿了，五十岁的人生也就刚刚过半，你还有很多时间，可以实现年轻时未竟的梦想，打开你的想象力和行动力，大好时光还在前方呢~

吉姆妮成长日记

我也是50岁的人了，有的人说50岁单位就不愿用了，这是实话，但是我们不能因为年龄大了，就自暴自弃，因为我们上有老，下有小，不努力，肯定是不行的，尤其是无固定的职业者，只要自己努力一定能好好的生存，如果要是退休了，如果生活不太拮据，就应该好好放松自己，把更多的工作岗位让给没有工作的人，何乐而不为呢！

庆勇aa

有一种职业，往往是55至60岁退休后，反倒是很吃香，若是你专业有特长，更是“抢手货”。

你猜出来了，对，就是医生，尤其是有专长的中医。

因为中医职业很特殊，需要临床不断积累经验。

不久前，我与一位快70岁的老中医吃饭闲聊，他曾经写过十几本中医学术的书了，还曾到美国做过一段时间的中医。是恢复高考的首届大学生，他告诉我说：尽管做临床几十年，但60岁那时候开始，觉得自己会看病了，以前嘛，只能是懂中医，但领悟不深。

如上述这样60岁以上中医，退休后往往更忙，尤其是现代允许多点行医后，他们每周会出诊一家或几家医院或门诊出诊。

更多的中医，到了退休年龄，几乎又被原单位返聘回去了。

当然了，西医的骨干医生，被返聘的概率也大。

这些医生们，退休后，往往是还有个工作“黄金期”，可以做到70岁，80岁，甚至会更长。

卢轶称心

我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，

自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，

虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获

用户2757230243618220

55-60岁的人当然要吃饭，只是社会地位和工作性质不同，挣钱都不容易，部分人挣钱更难。

国家规定的退休年龄为：男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。

企业之所以不招聘50岁以上的大龄工人，是因为：

• 雇佣大龄工人比年轻人的成本更高。

一些工厂流水线的工作，难度不大，但重复性较高，需要工人反应灵敏。年轻人身体力行状态好，年轻人可以干更多的活，创造更多的价值。如果有工龄工资，老工工资比年轻人高，增加了企业的用人成本，所以一些企业会辞退大龄工人。

• 大龄工人的身体条件，学习能力等都不及年轻人。

50岁以上的普通工人和年轻人相比，年轻人的身体健康度更好。在工作中，许多东西需要现学现用，一般来讲，年轻人的学习能力也比大龄工人的好一点，这也是导致企业辞退大龄工人的原因。

一般，50岁以上的工人被辞退的都是普通工人，普通工人经济压力大，所以不能坐以待毙。

1.再找一份工作。

我姑父原来是厂里的一名普通工人，厂里连续两年经济效益不好，50岁以上的一批工人都被辞退。被辞退后也没闲着，他自己比较喜欢种花种草，懂一些技巧，就去应聘，最后谋得一份在社区打理花花草草的工作。

所以普通工人被辞退后，想办法再找一份工作，比如：保安、保洁、园林维护者等。

2.自己做点小生意。

楼下早市卖调料的张大妈，一天纯利润1500，生意特别忙的时候，叫儿子帮忙。所以，大龄工人如果身体条件允许，也可以自己做点小生意，比如早市卖菜、卖调料等，只要做得好，也可以解决生活压力。

3.就业困难人员，可申请4050社保补贴。

4050社保补贴针对于，男满50周岁，女满40周岁的城镇失业人员，就业困难人员自己缴纳社保并申报就业后，可申请4050社保补贴。就业困难人员的社保补贴最长不超过六年。

【总结】大龄工人被辞退或企业不愿意录用时，需要充分发挥自己的长处去找工作。

小可职场日记

你有权力要求企业单位招收五十至六十岁的人吗？，即使是正值青壮年时代的人，你也没有权力要求哪个企业单位招收他。

现在是市场经济时代，个人与企业单位是双向自主择业，任何一方也不能强迫另一方。

为什么要到五十至六十岁才去应聘招工呢？你这明显是抬扛。

關鍵字: 一方面 职场 五六十岁