近年来，福泉市坚持关怀激励与纪律约束并重，打好激励干部政策“组合拳”，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀干部，促进干部安心安业、主动作为，营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围。
政治激励到位，为干部“鼓劲”。坚持重德才、重实绩、重担当的导向，把“凭实绩用干部”贯穿到识别干部全过程，结合年度考核、专项督查、班子运行调研等，采取及时发现储备一批、大胆提拔使用一批、优先解决职级一批“三个一批”方式，大力在脱贫攻坚和疫情防控“两场战役”中识别发现储备优秀年轻干部536名。用好用足公务员职务与职级晋升政策，拓宽基层干部晋升渠道，鼓励基层干部努力奋斗，面向脱贫攻坚一线表现优秀人员定向招录公务员12人，职级晋升56人，大力表彰100名在脱贫攻坚战中成绩突出、表现优秀的干部，对10名援外医务人员进行表彰，充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，凝聚起敢担当、敢作为的强大合力。
工作支持到位，让干部“安心”。坚持从严从实管理干部的同时，认真落实容错免责机制，按照“三个区分开来”，旗帜鲜明对在“两场战役”中因大胆履职、应急处置而出现无私之过的干部撑腰鼓劲，为被问责者给机会、交任务、给平台、压担子，让干部轻装上阵迎战、放下包袱工作，打造更加有“温度”的干事创业环境，激发干部干事创业激情，凝聚干事创业合力。
待遇保障到位，帮干部“解忧”。全方位、多层次全面落实在“两场战役”中奋战人员待遇保障，落实驻村干部生活补贴、工作经费等待遇保障政策，多角度保障脱贫攻坚一线干部待遇，及时传递党的关怀、组织的关心，解决干部干事创业的后顾之忧。
划拨市管党费40.5万元为全市81个村(居)一线卫生室购置防控物资，划拨资金50余万元为855名驻村干部配备清凉六件套和越冬物资，按照每人不低于100万元标准为脱贫攻坚一线干部购买人生意外伤害保险，为4062名疫情防控一线人员购买商业保险，按时兑现边远地区干部津补贴。
关心关怀到位，让干部“暖心”。坚持真诚关爱照顾，在思想上、生活上、精神上关心激励干部，多层面、全方位了解干部、关心爱护干部，重点关注长期奋战在基层一线干部，在生活上为干部“排忧解压”，切实做到真心真情关注干部健康，尽心尽力帮助解决困难，激发干部队伍活力。落实干部健康检查制度，将干部健康体检纳入干部管理常规工作，每年定期组织干部开展1次健康体检，并建立干部健康档案。完善机关事业单位干部职工带薪年休假制度，全面落实干部带薪休假政策，加大对干部职工的关心关爱力度，保障干部身心健康。对参与“两场战役”干部家属实行县级领导“一对一”包保联系机制，采取暖心电话、走访慰问、送医上门等形式，定期开展走访慰问，切实帮助干部家属解决实际困难，让干部感受到组织温暖。整合各项经费10万余元对240名医务人员进行了走访慰问。
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