特纯奶人
我想说一下自己的观点：
首先把“遇到一个处处针对自己的领导”这句话换一下，换成：“我为什么会让领导处处针对，到底是什么原因呢？”。其实，有时问题就是这么简单，换了一个角度我们可能就会豁然开朗，那到底是为什么呢？咱们先分析一下。
一，是不是工作上出现了什么问题？
无论是什么公司，什么工作你都要有自己的个人价值体现，这里的价值是指你能够为公司谋求多少利益，还有你要想想，自己还能够为领导谋求什么利益，而在公司的未来发展中起到了什么作用，还有自己到底在公司扮演着什么角色，是否已经合格？
而在没有实现工作上的合格之前，你是否可以先把自己的工作能力提升上去，再去考虑领导对你的态度。而工作上的积极性，责任心有没有因为领导对自己的种种针对而出现负面影响，还是在领导针对自己之前就已经出现了负面情绪？这些也是很核心的问题。
二，是不是对领导做过什么不好的事情
无论是在公司里，还是在生活中，你是不是做过哪些对领导不利的事情。比如，说领导的坏话，传播领导的隐私或秘密。再有，你是不是在某个什么重要的场合做了一些不尊重领导的事情。而这种种行为自己是不是还以为领导不知道或没发现。
三，出现这样的问题该怎么办
不管上述情况中哪个问题已经发生了，那你最好先自我反省，抓紧改正。如果是工作问题，那就努力改善自己目前的工作态度，努力提升自己的工作能力。而至于在这期间领导对你的针对，你就把他当成是对你自己的磨练，一定要秉承着宁可被人留下也不被人请走的心态。
而如果是自己做出了哪些对领导不尊重的事情，那就当面跟人家道个歉。还要会投其所好，比如，如果领导好喝酒你就请他下馆子，如果领导好打球，你就请他去打球。而如果他总是不接受，那你也不要轻易放弃，要在工作能力稳步提升的同时再继续坚持，总之一定要让他享受到你的礼遇。
四，对于问题的总结
总之凡事都要先学会反思自己，反思自己也是自我成长的过程。而不管这个领导是故意的，还无心的。他也只不过是你人生发展中的一个过客而已。而不管你最终是不是会离开，去别的公司再重新开始，那也并不意味着这种情况不会再次出现。
因此，只有让自己面对自己，先反思自己的问题，再去提升自己解决问题的能力。只要自己能够积极面对，积极解决，那就证明你在快速成长。而正是因为成长，才会让你获得更多生存的能力，而这些能力也是你对抗这种种针对的最有利法宝。
最后，希望我的回答能够为你带来一些启发！
以上仅是个人观点，如有不足请多指教！
青柳悦生活
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
领导不会针对一个人。
针对一个人的领导，只能说他感觉你触动了他的权威，这领导权力欲望太重，小心眼，以权谋私。注意别犯错，别让他给你穿小鞋。
如果不依不绕的瞎闹，不能再宽容他，直接力争，做人要有原则立场，不能一味的委屈求全。
职位是公司给的，是员工立的。不能正心放工作上的领导，不要也罢。
如果想干，找个机会当面谈谈。如果不想干了，前因后果当着所有人的面说清楚，走人不输理。
生闷气解决不了问题，先研究下自己有无过错得失。
没错就要据理争。
面子是别人给的，不是靠权压人来的。
这又不是封建专制主义社会。
领导是带头做好工作的头而已。
公司制度只是为了更好的完成工作的协调众人的努力方向而已，并不是权力迷人眼的私人工具。
不用理他，这类社会历史倒退败类人渣的存在。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
沙漠的月亮618
首先反思一下为什么领导要针对我？是因为我能力不行？得罪他了？还是其他原因？
事出必有因，一定要搞清楚这个问题，同时要努力提升自己完成工作任务，把注意力放在保质保量的完成工作任务上，不要把注意力放在领导的针对上，工作完成好了，领导想针对也难！而且工作是可以自己掌控的！把精力放在自己可以控制的事情上！
如果觉得和领导之间有误会，可以约领导开诚布公的聊一聊，向领导释放和解、求助的信号，看看领导是什么态度？
做好自己的工作，尝试与领导坦诚的沟通，如果能和解则万事大吉，如果还是不能解决问题，那就相机而动吧……
简简丶单单
慢慢去适应，因为你毕竟是下属，心平气和去了解领导
小帽路飞
要不然做出成绩给他看！让他刮目相看！要不然换工作！
宝贝小嘟
问清楚原因，没事找事的话，可以向更高级别领导反应，如果不能解决，尽量换一份工作吧，在这样的环境里你得不到快乐，也得不到回报！
