特純奶人
我想說一下自己的觀點：
首先把“遇到一個處處針對自己的領導”這句話換一下，換成：“我為什麼會讓領導處處針對，到底是什麼原因呢？”。其實，有時問題就是這麼簡單，換了一個角度我們可能就會豁然開朗，那到底是為什麼呢？咱們先分析一下。
一，是不是工作上出現了什麼問題？
無論是什麼公司，什麼工作你都要有自己的個人價值體現，這裡的價值是指你能夠為公司謀求多少利益，還有你要想想，自己還能夠為領導謀求什麼利益，而在公司的未來發展中起到了什麼作用，還有自己到底在公司扮演著什麼角色，是否已經合格？
而在沒有實現工作上的合格之前，你是否可以先把自己的工作能力提升上去，再去考慮領導對你的態度。而工作上的積極性，責任心有沒有因為領導對自己的種種針對而出現負面影響，還是在領導針對自己之前就已經出現了負面情緒？這些也是很核心的問題。
二，是不是對領導做過什麼不好的事情
無論是在公司裡，還是在生活中，你是不是做過哪些對領導不利的事情。比如，說領導的壞話，傳播領導的隱私或秘密。再有，你是不是在某個什麼重要的場合做了一些不尊重領導的事情。而這種種行為自己是不是還以為領導不知道或沒發現。
三，出現這樣的問題該怎麼辦
不管上述情況中哪個問題已經發生了，那你最好先自我反省，抓緊改正。如果是工作問題，那就努力改善自己目前的工作態度，努力提升自己的工作能力。而至於在這期間領導對你的針對，你就把他當成是對你自己的磨練，一定要秉承著寧可被人留下也不被人請走的心態。
而如果是自己做出了哪些對領導不尊重的事情，那就當面跟人家道個歉。還要會投其所好，比如，如果領導好喝酒你就請他下館子，如果領導好打球，你就請他去打球。而如果他總是不接受，那你也不要輕易放棄，要在工作能力穩步提升的同時再繼續堅持，總之一定要讓他享受到你的禮遇。
四，對於問題的總結
總之凡事都要先學會反思自己，反思自己也是自我成長的過程。而不管這個領導是故意的，還無心的。他也只不過是你人生髮展中的一個過客而已。而不管你最終是不是會離開，去別的公司再重新開始，那也並不意味著這種情況不會再次出現。
因此，只有讓自己面對自己，先反思自己的問題，再去提升自己解決問題的能力。只要自己能夠積極面對，積極解決，那就證明你在快速成長。而正是因為成長，才會讓你獲得更多生存的能力，而這些能力也是你對抗這種種針對的最有利法寶。
最後，希望我的回答能夠為你帶來一些啟發！
以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！
青柳悅生活
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
領導不會針對一個人。
針對一個人的領導，只能說他感覺你觸動了他的權威，這領導權力慾望太重，小心眼，以權謀私。注意別犯錯，別讓他給你穿小鞋。
如果不依不繞的瞎鬧，不能再寬容他，直接力爭，做人要有原則立場，不能一味的委屈求全。
職位是公司給的，是員工立的。不能正心放工作上的領導，不要也罷。
如果想幹，找個機會當面談談。如果不想幹了，前因後果當著所有人的面說清楚，走人不輸理。
生悶氣解決不了問題，先研究下自己有無過錯得失。
沒錯就要據理爭。
面子是別人給的，不是靠權壓人來的。
這又不是封建專制主義社會。
領導是帶頭做好工作的頭而已。
公司制度只是為了更好的完成工作的協調眾人的努力方向而已，並不是權力迷人眼的私人工具。
不用理他，這類社會歷史倒退敗類人渣的存在。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
沙漠的月亮618
首先反思一下為什麼領導要針對我？是因為我能力不行？得罪他了？還是其他原因？
事出必有因，一定要搞清楚這個問題，同時要努力提升自己完成工作任務，把注意力放在保質保量的完成工作任務上，不要把注意力放在領導的針對上，工作完成好了，領導想針對也難！而且工作是可以自己掌控的！把精力放在自己可以控制的事情上！
如果覺得和領導之間有誤會，可以約領導開誠佈公的聊一聊，向領導釋放和解、求助的信號，看看領導是什麼態度？
做好自己的工作，嘗試與領導坦誠的溝通，如果能和解則萬事大吉，如果還是不能解決問題，那就相機而動吧……
簡簡丶單單
慢慢去適應，因為你畢竟是下屬，心平氣和去了解領導
小帽路飛
要不然做出成績給他看！讓他刮目相看！要不然換工作！
寶貝小嘟
問清楚原因，沒事找事的話，可以向更高級別領導反應，如果不能解決，儘量換一份工作吧，在這樣的環境裡你得不到快樂，也得不到回報！
