時光瀲灩滴墨盛放1

題主你好，很高興能夠回答你的問題。首先，我非常同意這樣子做，先來分享一個我身邊的例子吧。

我有一個閨蜜，原先是在一家傳媒公司做編輯，因為表現非常好，後來在合作項目中結識了一個項目方，對方非常認可她的工作，特意邀請她來公司。去對方公司，不僅薪水漲2千塊，就連職位也是編輯主管。

人逢喜事精神爽啊，我閨蜜想到這事兒天天開心的不得了。可是由於自己手上工作還沒做完，就答應對方下個月去入職，其實她也是想實現無縫對接，畢竟這邊還有一個月的工資沒拿到呢。

由於我閨蜜心裡沒有那個意識，就在平時和大家說說笑笑之間把自己即將要去別家公司的消息給說了出去。一時間，公司人雖然大家表面上都對她祝賀，恭維什麼的，但實際上她的處境非常尷尬。

有幾個一直和她敵對的同事，居然背地裡說她的壞話：什麼吃著嘴裡的望著鍋裡的，背信棄義，沒職場道德等等。更有甚者還直接當面懟她：祝賀你漲薪漲職位啊，還賴在公司幹嘛...

過了一段時間，不知道怎麼就傳到領導和老闆耳朵裡了，閨蜜被約談了一次。之後公司就主動辭退了她，理由居然是“不務正業，影響公司形象和機密”。

我閨蜜最後無可奈何地離開了公司，不僅沒拿到全月工資，反而還落下了一身的難受勁兒，對去下一家公司也產生了些許的小陰影。

其實，從我閨蜜的案例中，也不難發現：職場人員在還沒徹底離開公司的時候，不要那麼著急告訴同事自己離職的消息，這樣對自己只有百害而無益處。

原因主要有以下三點：

1、自己的工作態度容易出現渙散現象

你一定要承認一點的是，既然要離職了，那你自己對在這家公司的態度就會有完全不一樣的感受。你一定沒有了當初一直幹下去的衝勁，也沒有那種每天擔心這擔心那的壓力了。

所以，這時候，你一定會在內心上給自己一個放鬆的潛意識，意識放鬆隨即而來的就是態度也會渙散，態度渙散帶來的就是你工作不太上心，說話沒有以前那樣是經過大腦深思熟慮的。什麼該說，什麼不該說，你自己特別沒譜兒，這個時候就會引發一連串的不好現象，比如上面我說的我閨蜜。

2、萬一決定改變了，不好收場

常言道：說出去的話，潑出去的水。你要是直接告訴別人你要離職，你找好下家了，可是如果這中間發生了其他狀況呢？要是你下個月還沒過去，人家那邊已經出現更好的人選了怎麼辦？如果你發現你在這家公司還有許多應盡的任務沒完成怎麼辦？一切一切的因素最後導致你沒有入職成功，那你咋辦？

這樣子是不是特別不好收場，讓自己處於一種特別尷尬的境界？所以，為了以防萬一，最好還是不要說，說了沒意義，只會徒增煩惱。

3、最最重要的就是會引起別人的妒忌

你看，我上面的額閨蜜不就是引起大家的妒忌了嗎？你要離職了，你不僅能夠逃離我們這個苦海，你還漲工資，你還升職了...這對於我們這些苦哈哈每天工作的人來說，多受打擊啊，大家因為嫉妒心肯定會對你產生不好的評價的。惡語相對那還是好的，更有直接對你人生攻擊的。

我的閨蜜也正是因為這點，導致她在上家不僅沒拿到全額工資，還落下個不好的職場陰影。

總結一下：

職場是一個與人打交道的地方，有人就有江湖，這江湖的深淺你要自己心裡有數，不要什麼都告訴別人。對於要離職這種關於自己隱私的事情更是不要透露，對你再好的人也不要告訴她。除非你是決定今天告訴明天就走，否則還是不要輕易告訴別人。

一笑清晏

我有個朋友準備跳槽找了新下家，工資漲2000，但要1個月後才到崗，這個月她還想在現在公司工作，拿工資，實現無縫銜接，但她控制不住開心，就偷偷和她覺得關係不錯的同事說了這事。

那個同事也想跳槽，但一直沒找到合適的。聽她這樣說，心裡有點不痛快，但還是恭喜了她，之後這個同事又和另一個關係好的說了這事，不過多久全公司都知道了。路過我朋友身邊都地揶揄一句，聽說你找到高枝了，祝賀啊，發財記得帶上我啊。朋友覺得很尷尬，只想著快點熬過這個月，反正公司知道也不會辭退她，畢竟不可能因此來支付她補償金，只能等她提出辭職。

只是領導對她也是不冷不熱的，雖然她還沒提出辭職，但也讓她開始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一個月後，這樣公司還能少發點工資。朋友明知如此，卻還是忍著不走，想著到時間再說。

更尷尬的事來了，難熬的一個月快結束的時候，下家公司突然通知她，公司臨時有變動，暫時不能讓她入職了。此時朋友不想辭職也只能選擇辭職，她也待不去了。

在職場，萬事多留一點心眼，為自己多條後路，不要過於相信別人，也不要輕易把自己路堵死了。為何辭職前不要告訴別，原因如下：

1、防止嫉妒之心

嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人輕些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事顯示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告訴別人，卻因為嫉妒朋友找到更好的工作，控制不住告訴別人，出賣朋友秘密。甚至內心更希望朋友能丟了這份工作，以滿足自己得不到，別人也最好得不到的心理，雖然事實證明確實達了到她陰暗的心理。

同事有時候只是因為工作合作原因建立起來的關係，雖然朝夕相處，上班隨時能見到，但其實關係並沒有表面上那麼好，大家還存在利益競爭關係，所以和同事說話注意分寸，該說不該說的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要說了。比如找到新的公司，比如有自己工資外的收入等等。

2、萬事都可能有變化

事上萬事都會有變化，誰也不知道明天會發生什麼，有時候你覺得是煮熟的鴨子還會飛呢。所以不到最後出結果的時候，也不要提前高興，提前把事情說出去，給自己留條退路。萬一事情有變，還能有轉圜的餘地。

總得來說，害人之心不可有，但防人之心不可無，職場有時候就如同戰場一樣，身邊的同事在朋友和競爭對手之間無縫切換，把握良好的分寸感很重要。

奈奈姐姐

回答這個問題前，先說兩個真實案例，當事人都得到了比較慘痛的教訓。

一、說了兩年要辭職的人，一直賴在公司，被領導和同事嫌棄

這位同事是“智商盆地”的典型，2017年參加工作，2018年起因為不喜歡自己的工作內容，在公司裡到處跟同事說自己想辭職，想換個有意義的工作。最誇張的是，他在部門會議上，慷慨激昂的發表過類似的言論。氣的他部門領導差點一口老血噴出來。

但是，這位同事始終高估了自己的能力。他應該也嘗試過找工作，但一直沒找到比現單位更好的，於是尷尬的事情出現了：他不斷的說自己要辭職、要走人，但兩年了，還賴在公司呢。

本來他畢業於名校，也是公司重點培養對象，但就因為這麼作天作地，被領導和同事嫌棄，升職加薪全泡湯了。跟他一起進公司的小姑娘，無論級別、工資待遇都把他甩出去一大截。

這位同事是因為在國企，如果在私企，他是早被辭退了。但他本人，雖然嘴硬，但肯定早悔綠腸子了。

二、跟同事說了自己要辭職，且要去哪裡上班，跳槽被“截胡”了

在原單位時候，有個同事阿雲是勞務派遣職工，嫌每月4000多的工資低，於是找了公司乙方，那老闆給阿雲開7000的工資。但是，這只是雙方的口頭協商，沒有落到書面上。

阿雲很單純，想著有3000的加薪啊，火速向公司提交了辭職申請，並且覺得因為雙方公司有業務往來，現單位早晚會知道她過去新單位上班的消息，沒必要隱瞞。所以，在人事、部門同事問阿雲去哪裡上班的時候，她全部如實說了。

結果大家可能料想到了，阿雲的這次跳槽被“截胡”了。半天的時間，她要去乙方單位的消息，傳遍了整個公司。辦公室主任那天剛好和乙方老闆有事兒碰頭，便把這事兒直接跟乙方老闆攤牌了，讓他不要挖公司牆腳。次日，阿雲接到乙方消息，說不會錄用她。

其實，阿雲是被“殺雞儆猴”了。公司害怕別的派遣員工會效仿阿雲，因為漲薪就跑到乙方那裡上班。

就這樣，阿雲失去了去新單位上班的機會，而且現單位也沒辦法待了，幾乎所有人都在嘲笑她傻，領導也批了她的辭職申請。阿雲失業了。她離職前的日子相當尷尬，所有人都不願意接近她，只有我，還約她一起散步、開導她。

不過好在阿雲是個很努力的女孩子，失業沒多久，又重新找到了工作，待遇比現單位好一些，她也得了個大教訓，在以後的職場中謹慎多了。

從上邊兩個同事的事情中，我更加堅信自己的觀點：一個人想要辭職，靜悄悄的準備就行了，千萬不要弄得人盡皆知，要不，被動的永遠是自己。

1. 不要在不確定的時候（比如拿到新單位的書面Offer前），到處宣揚自己要走了，萬一不走，尷尬的是自己，而且，升職加薪也很可能從此跟你無緣了。

2. 不要到處跟人說自己要走了，更不要隨意說出自己要去哪裡，人心很複雜的，不是你想的那麼簡單，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事兒多的、搗亂的，或者想殺雞儆猴的，後悔莫及。

3. 辭職的正確打開方式是：一是做好手頭的工作，不要落人口實；二是靜悄悄地進行面試，不要讓任何同事知道（同時注意競業限制，如果簽署了相關協議，要懂得規避法律風險）；三是拿到新單位書面Offer之後，再向公司提出辭職申請；四是整個過程保持低調，不要輕易透漏自己的工作新去向，不要跟人說自己跳槽後工資漲多少，否則同事嫉妒、上司不喜，對你絕對沒什麼好處。

——END——

聞職

有一天下午我正在埋頭寫總結的時候，忽然面前扔過來一張紙，還沒等我看清是誰，一個聲音就響起來：

“我自從來到公司兩年，從來沒有見過你們人事部這麼服務到位過！”

很明顯，這句話是反語，我定睛一看，原來是小黃。

“此話怎講？”我還有點丈二摸不著和尚。

“你看看這張紙就明白了，反正這個字我是不籤的！”對方顯然有備而來。

我拿起來一看，原來是張離職申請單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔任職務等，最重要的一欄是“離職原因”：因個人原因離職。一看就知道是標準的套話，但這也往往反應了離職提出者的真實意願。

從法律角度上來說，屬於自主提出離職的，不用給補償，又能省了一筆開銷。

不過思緒很快把我拉回現實，看離職單上的筆跡，應該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過來，然後轉身對小黃說：

“這個事是我安排的（其實我根本不知情，只是為了顯示有擔當），聽說你在別人面前說過要辭職，所以呢，為了滿足你這個需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你籤個字就行了。”

聽了我這個解釋，小黃又氣又無可奈何，可他還是不願意簽字。這其中的利害關係他很清楚，於是對"有沒有跟同事說要辭職"，既不肯定也不否定，這就多半說明實有其事。

可以說跟同事說了想辭職，風險挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順水推舟，會讓提出辭職的人很尷尬。即便當事人不簽字，但這個話放出去了就收不回來，真要是留著不走那也是煎熬呀。

試問，又有幾個人能做到呢？最後名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。

喻派職言

還沒辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經是鐵了心要做的事情，這麼操作也沒什麼不行的，注意一些操心細節就好。

小劉有幾個關係不錯的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請了這幾個同事一起出去喝酒，並且當場宣佈了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因為大家關係處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。

同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領導提交了離職申請，順利交接好工作之後就離職了。後來小劉回了家鄉，跟那幾個要好的同事也沒斷了聯繫，大家成了無話不談的好朋友。

“沒辭職時，告訴同事自己要辭職”這個操作可以有，但是操作的前提是，自己已經決定不會更改，還有就是“哪些同事”。

沒決定辭職，只是有這個想法時，不要貿然告訴同事。

跟同事分享信息的深淺不需要多說了吧？這種關於辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說了。

人們都說，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那麼幾十次想要離婚，甚至想要掐死對方的想法，一個員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。

你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領導對你個人對公司忠誠度的懷疑吧？

一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最後讓領導知道。

先告訴同事，保不齊同事就會把這個消息傳到領導耳朵裡，等你再去找領導提離職的時候，領導拿出一副“早就知道”的表情應對你時，你就會知道這結果沒那麼美麗了。

這也是對領導起碼的尊重。讓領導先知道，即使要離職，也要保證領導的優先地位，畢竟只是離職，將來說不定還有合作的機會，不要把跟領導的關係搞得太糟。

即使想先告知幾個關係好的同事，算是對他們提前有個“交代”，也不要提前太早。

頂多提前半天或者一個晚上，讓他們心裡有數就好，時間長了，也可能節外生枝。

而且告訴誰不告訴誰，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關係好的，值得冒這個提前告知風險的同事才行。如果叫不準能告訴誰不能告訴誰，那就誰都別告訴。

總結：一刀切的方式最簡單，沒提離職，就誰都別告訴，但是可能會對關係近的同事不太友好，把握分寸吧。

職場綠皮書

很多成天嚷嚷著要辭職的人，未必真的辭職，可能只是想傳給領導一個信息，給領導點壓力。還有的人明明需要這份工作，還顯得無所謂的樣子，怕有一天會被辭退，所以先放出風聲來要辭職。免得到時候被開除尷尬。本人有過幾次辭職經歷，而且都是在上升期，因為覺得自己的付出跟回報不成比例，所以辭職，每次都是驚掉一地下巴。同事都覺得意外。我告訴他們要辭職的時候，都是已經跟領導溝通好了，不是隨便說說，只需交接完畢就有人

大剛91441566

確實，這個不要說，凡是真正要離開的人都是悄然無聲的。相反，如果只是利用辭職來要挾公司升職加薪的，就另當別論了。

一般來說，如果你還沒有辭職，就跟人說你要辭職的事，這樣子會讓你的工作受阻。

之前我們部門有一個女孩子，她跟領導鬥氣，揚言要離職，但是她一直在說離職，一直沒有行動。

由於她經常把離職掛在嘴邊，所以領導安排工作任務的時候，就不給她去接觸重要的項目。而同事也為了避免受到牽連，也不跟她一起玩，變相的排擠她。

結果這個女孩子氣消了之後就不離職了，但是每個人都認定她是留不住的，所以也不願意跟她交心和接觸。

久而久之，這個女孩子在公司裡面好人緣都耗盡了，最後就因為人際關係而辭職了。

相反，有一個男生在離職當天才告訴我們，大家都覺得很驚訝，為什麼他離職都悄然無聲的，連說句再見的話都沒準備。

看來真正要辭職的人都是堅定的，而且他們早就準備好後路才提離職的。

在職場上，有些話不應該說，有些事也不應該做，大家心裡要有個數，透露太多，對自己也不利。

羊仔的職場之路

我認同這種觀點。職場生存法則之一，沒有想好或者沒有做成事之前，不要隨意洩露出去。你根本不知道身邊的這些人到底是人是鬼，會把你的事情傳成什麼版本，最後可能只會越描越黑。不信，你聽我講一個親身經歷的案例。

去年的時候，有一段時間我和老闆的關係比較緊張，經常因為工作上的問題發生意見分歧，有時候一激動控制不住情緒，從老闆辦公室出來我會臉色會比較難看。當時我萬萬沒想到有人會觀察到這些，還做起了文章。

後來中午吃飯的時候，同事小麗一臉關切的問我，是不是最近和老闆鬧得有點不愉快？ 我那時候剛入職沒多久，對公司人情關係不太瞭解，也沒有太大防備心理，就順勢吐槽了一番，都是就事論事，沒有針對人。

結果呢，過了兩天，老闆就找我談話了，問我是不是最近工作有情緒，在同事中散佈負面信息，影響公司氛圍。讓我有什麼問題直接跟她溝通，不要私下去講。

當時我就震驚了。完全沒想到我飯桌上隨便講的幾句吐槽話，會傳到老闆這裡來。還好我當時沒有說其他過火的話，否則，我真是跳到黃河也洗不清了。

所以說，為什麼不要在你還沒有辭職時，告訴你同事要辭職了呢？

1. 首先，你可能只是一時衝動起了這個念頭，過幾天冷靜下來了，根本不想辭職了。可是同事有可能會把這個事情散佈出去，領導知道了會對你有看法，影響以後工作。
2. 其次，還沒有辭職時，你可能有些工作或者提成沒有理清楚，需要繼續在這裡待一段時間，同事知道你辭職了可能會想少分你一些，反正你都要走了。
3. 再次，還沒有辭職時就告訴同事你要辭職了，可能會影響到同事的心態，一個離職的人會影響到起碼15個在職員工的情緒和心態，所以還是嘴巴嚴一點比較好。
4. 最後，如果你已經決定了要辭職，第一個應該告訴的人，是你的直屬上司，口頭告知的同時，以書面的形式提交辭職報告。

總之，不要在沒有決定一件事的時候，把它曝光出來，絕對弊大於利，這是一個處事原則。切記。

覺得我寫的不錯，就點個贊吧，轉發更支持，感謝哇~ 請關注香草紫蘇(●'◡'●)，一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點擊頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦。

香草紫蘇

我覺得不應該說給同事聽

我覺得不僅在這件事上，在其他事情上也不能提前告訴別人，即使你們關係很好

應該在事情已經完成或者塵埃落定的時候再去告訴別人，最好也不要告訴他人，引起他人的不爽

最近有些話很流行，就是“你成功了或者過得好還是其他方面的好事情，除了你的父母，別人是不會替你而高興的”,所以我們告訴別人好事情的時候應該在後面說幾句不好的事情，讓別人心裡平衡，比如說我買了輛奔馳，但後面一定要加一句，每個月還要還車貸，很難啊

最後再說一點，社會，其實很複雜，記住“你是來工作的不是來交朋友的”

加油！

佛系的真朋友

這句話非常有道理！建議一切都等塵埃落定之後，再官宣！

為什麼說還沒正式辭職前，千萬不要告訴同事你辭職了呢？我從如下三點來分析：

1. 工作心態容易渙散

當你把“我要辭職了”這句話說出去之後，會給你造成一種錯覺，那就是你真的快要走了，已經進入離職程序了。那麼你接下來對工作可能會表現出一種鬆懈的態度。這對你自己工作狀態時不利的。

2.萬一決定改變，不好收場

當你昭告天下說你要辭職了，萬一領導挽留你，給你加薪後，你又不想走了。那這就比較尷尬，不好收場了。雖然說大家不要為面子所困，但又何必給同事們說閒話的機會呢？

3.不利於提前找下家單位

如果你沒正式辭職之前，請假去找下家單位面試，可能別人不會說什麼！可如果你昭告天下後，就算是生病請假，大家也會說你去面試去了。給公司印象也不太好！

總之，我個人看法是還是保持低調，等離職手續辦好，一切都塵埃落定之後再官宣。

關鍵字: 辭職 編輯 職場