YERO
你面试了好几家公司，说明你还是有就业机会的，同时也说明企业还是有用工需求的。但最终面试结果不理想，归根到底，问题还是出在你身上。
- 可能是你准备工作没做好。
- 可能是你面试过程没做好。
而这两个没做好，反映出了你能力有问题，反映出了你经验有问题。
背景介绍
现在处于疫情期间，受疫情影响，不少的企业或多或少出现了一些经营问题，为了自救，它们采取了降薪裁员等措施。但也有不少企业在疫情期间，出现了业务量暴涨，员工紧缺等状况，它们纷纷通过扩能招人来应对这种情况。
而你在疫情期间面试了好多家公司，说明这些公司是有用工需求的。
- 或许因为疫情缘故，原来的不少员工春节返乡结果被困老家，导致出现用工短缺。
- 或许因为疫情缘故，临时出现业务暴涨，现有人员不足，导致出现用工短缺。
不管怎样，公司需要快速补充员工，所以开启了员工招聘流程，当然由于防控疫情需要，招聘模式大多数转为线上招聘，通过网络电话等方式，完成员工的招聘工作。
回归本问题
背景介绍完了，我们回归本问题，详细分析一下你面试失败的原因。
这里要明确一点的是，你面试失败，肯定是你自己本身的原因，和你面试的公司无关。
公司给了你面试的机会，说明你简历至少还是满足企业要求的，而最终企业没选择你，说明在面试过程中你的表现与公司的期望不符合。
关于你面试过程中的表现，或许是你面试准备不充分，或许是你临场发挥有问题。
①关于面试准备不充分
你也说过，你有一定的经验，既然如此，你可能没有把面试当回事。你对应聘的公司没有仔细认真的研究，你对应聘的岗位没有仔细认真的研究。我们要珍惜每一次面试机会，所以对于每一次面试，都要提前准备充分。
- 首先要对应聘公司做仔细的研究，毕竟有可能自己也会加入其中，我们可以研究企业的文化规章制度，也要研究企业的业务发展方向，当然企业的环境与人际关系也要关注一下。
- 其次也对应聘的岗位做仔细的研究，研究岗位职责岗位要求，特别是岗位要求，因为面试就是针对岗位要求来的，一旦入职，你的工作肯定也是根据岗位要求来。
②关于临场发挥有问题
面试，主要就是人与人的沟通交流，一般以问答为主，辅以笔试等。面试过程中，企业的面试官一般占主导，应聘者相对比较被动，而且面试结果受面试官的主观看法影响较大。
因此应聘者的临场发挥就显得非常重要了，如何才能在短暂的面试过程中展现出自己的能力展现出自己的优势，应聘者需要做的很多。
- 提前准备，上面简单提到了，这里没必要多说，只强调一点，重点准备和岗位要求有关的能力经验技能，毕竟公司招聘员工，就是要用他的能力经验技能来工作。
- 模拟面试，根据自己以往面试经验，考虑各种面试场景，考虑面试官的各种问题，并有针对性的去设计答案，或者有针对性的考虑各种应对措施。
- 面试过程中，要灵活去应对各种问题，抓住一个基本点那就是现在都是双向选择，对于面试过程中碰到的一些问题，应聘者在坚持自己的原则与底线的基础上，灵活应对。
③当然，你面试了多个企业，但到最后都失败了，而失败的根本原因，还是你能力经验有问题。
你没有提前准备好面试相关事项，说明你经验欠缺，面试经验欠缺。你临场发挥不佳，说明你经验欠缺，面试经验欠缺。你最终面试都失败，说明你能力经验和企业要求不符，或没有达到他们的要求。
有经验的应聘者，都会针对每一次面试做各种准备，哪怕是临时抱佛脚。
有经验的应聘者，会对面试过程做各种模拟，会让面试过程在自己的把控中，会让自己在面试过程中占据一定的主动。
有经验的应聘者，会非常熟悉自己所具备的能力经验技能，而且会在面试过程中充分的发挥出这些能力经验技能。
最后说一句：知己知彼百战不殆，你要忘记过去，但你要吸取失败的教训，仔细认真的研究下一次面试的岗位和面试的企业，根据自己的能力经验技能，做好各种准备，祝你下一次面试成功。陪娃乐趣多
我也是，33岁了，去年底找了家图文店打工，放假了谁知道因为疫情一直到现在还没开工，老板也不知道是不是不想要我了，就这样我现在还在家里歇着，上午去面试了一家，很远，人家也没看上我，故大概嫌弃年龄大吧，不知道该怎么办了
晴天大赏
文员2500元，一天像打仗一样忙个不停，最重要的是压力很大，头发大把的掉，人家都问我这种工作应该有五六千才对，下了班回到家里还电话响不停，整个人憔悴极了……去做保洁，再去做一份兼职午托的，时间自由赚的比这个还多，知足了。
散步的蜗牛992
今年受疫情影响，好多企业还未开工，业务也基本上停滞状态，所以往年的春节后招聘高潮也没开始。
现在一些企业也在发招聘信息，进行线上面试，一般来讲，正式录用要到全面开工、业务有所恢复的时候。所以这个时候也不要太着急，在面试的就先面着，也要理解企业现在的状况，到四月中下旬，情况会大大好转，届时，工作就好找了。
这段时间就当放了一个长假，好好调整一下自己，可以学习一些专业相关的东西，比如管理方面的知识、人际关系技艺、演讲能力、服装搭配等，让自己从各个方面都有所提升，加强自身的竞争力。
机会总是留给那些有准备的人，加油！
伊卡白白
我来结合自己招人，面试的经历谈谈
对于大部分面试官来说，他们也不知道要什么人，所谓面试造火箭，工作拧螺丝。这就说明平时的工作没那么难，大部分人都能胜任，很多时候不要你并不是技术不行更多的是想等等看。
所有企业想要的都是主动型人才，说干就干的那种，所以在面试时大家要保持主动，可以针对一个问题触类旁通，侃侃而谈。面试结束后如果谈的不错，可以直接问面试结果，只要面试官给肯定答复基本就有戏了。
销售讲究个逼单，面试也可以逼单，主动询问结果就是面试逼单，如果可以当场要offer。所谓考虑一下，跟上级商量一下，都是扯淡，只是面试官观望的借口。
如果面试官坚持要商量后给结果就不要硬逼了，退后一步，问问要多久，同时表达自己非常想获得offer的愿望，做到这一步就基本成了。如果临近截止日期还没给答复，主动打电话询问，再次表达愿望，剩下的就看命了。
再谈谈面试前的准备，简历一定要写的漂亮，有人说我做的项目本来就没亮点，怎么写。其实没关系不是自己做的也可以写，前提是你要把这个项目吃透，面试官问到能答得上来，毕竟你做没做过谁知道。项目吃透了，面试官问的都答出来了不也说明能力达到要求了嘛。
平时工作是实战，面试由于条件限制很少有公司直接让实战，基本都是你问我答。这种形式就是考理论了，所以你要做的就是刷面试题，把平时工作的内容表达出来。很多人实力不错，奈何不会表达，最后给人的感觉就是不行，本人就吃过这方面的亏。大部分时候面试官也没指望谁能把面试题都答对，说到点上就行了。刷面试题就能很好的帮你做好理论准备。
漂亮的简历，丰富的实战，娴熟的理论表达，积极主动的态度，做到这些起码有了八成的机会。
你说面试还难吗。
8握
1，今年企业的很多hc都在收缩。因为疫情对经济的影响，很多岗位在收缩，企业也在不断的激活自身内部的功力，去降本增效，提高单体员工的输出。
2，因为今年求职的人非常多，这次疫情来自年前，很多人本来打算年后找工作的，年前裸辞了，准备着金三银四求职，结果因为疫情打乱了计划，还有一部分人属于企业优化，企业倒闭后出来的一部分人，造成更多的人来应聘同一个岗位
3，因为企业的招聘预算在压缩，求职的人增加很多，现在每一个offer，企业都是很慎重的，所以要不断的对比候选人的全方位，软硬性的综合实力。
4，直到现在还有很多企业还没完全开工，很多还是在家远程办公，面试安排也不方便，同样还有还多人还没完全出来求职
综上所述，有企业成本管控的原因，有求职人员增多的问题，有企业在不断对比候选人的问题，所以工作显得难找，当然，如果你能力特别强，企业还是会给机会的，每个人情况都不一样，只能说，加油，继续找，直到拿到offer！
星空下的牧马人
综合自己近两年在前程无忧和智联招聘上投简历找工作（本人目前在职）的经历再结合当前国情以下几点希望能够帮到您。
1，从国内情况分析，当前我国处在产业结构升级调整和抗击新冠肺炎两大矛盾上。产业结构的升级这是大势所趋无可厚非。那么在过程中就有可能淘汰一些超能过剩能源超耗大又没有竞争力的企业，那么升级过后的企业必然会更加智动化智能化。带来的结果就是需要人力的岗位减少。还有就是企业为了生存会相应的减少人力成本从而达到减少人力支出开支。这样也会减少人力岗位。另外一种偶然因素就是新冠肺炎的出现，从某方面来说对市场经济的发展造成一定影响是肯定的，大量的小微企业会倒闭，一些原本产业结构不合理的企业也会倒闭。对国家经济政策的实施也会造成一定难度。所以短时间内市场需要的岗位肯定会少。
2，从国际局势分析来看。美国作为世界头号超级大国一直跟我国有贸易摩察。经济保护主义在全世界有抬头的趋势。因为冠状肺炎各国肯定会大幅缩减政府支出用于抗击肺炎。那么我国作为一个外贸出口国，肯定会受影响。当然事物都有两面性，有退必有进。旧事物的淘汰必然会产生一些新事物。智能化的产生加剧人工劳动力的淘汰，也会创造一些新的岗位。所以需要我们不停地学习新知识。
我也是一个在找工作的同行，以上两点希望能够帮到您。同时也祝福您早日找到工作。但是当前形势千万别裸辞（除非家里有矿）。
山河霹雳
个人感觉现在企业和员工都处于双难地步，大部分企业复工了但是并没有达产，所以企业高管的重心是复产、达产、超产，甚至有些老板在观望市场准备转行，所以企业并没有完全恢复正常运营，所以说吸收人才方面并没有特别强烈的愿意！
1李颖康1
这样看自己找什么样的工作了，薪资待遇等要求比较高的的确不好找，而且疫情下，好多公司都在变相的裁员，所以找工作要和自己的能力相匹配，如果急需一份工作可以适当降低要求，先入职为佳，只要自己有能力，总会被挖掘提拔的。
叮嘟妈
找工作难，招工同样难；
如你所说，面试了很多家公司，经验也有，却没有要，结合现在的用工环境可以从以下几个方面来说；
1，部分企业未全面复工；
虽然现在情况好转，但是部分企业未全面复工，复工的企业也就是寥寥数人而已，这时候即使有招聘、面试，恐怕也不会让入职，毕竟来了就是花钱养着你。
2，供大于需，竞争压力大；
今年有很多人各种原因辞职，这就使得找工作的人也同样多了。这时候企业选择人，必定是提高标准，要求可能要比往常还要高一些。
3，疫情的影响；
疫情的影响，使整体都有所萎靡，企业效益不好，很多企业都在降薪，裁员，等过一阵子恢复之后应该就没问题的。
先不要着急，相信以你的能力能入职的肯定也是有的，估计待遇上你不一定满意，不要急躁，等渡过了这段时间，就都好了。
是金子总会发亮的，相信自己！
