YERO
你面試了好幾家公司，說明你還是有就業機會的，同時也說明企業還是有用工需求的。但最終面試結果不理想，歸根到底，問題還是出在你身上。
- 可能是你準備工作沒做好。
- 可能是你面試過程沒做好。
而這兩個沒做好，反映出了你能力有問題，反映出了你經驗有問題。
背景介紹
現在處於疫情期間，受疫情影響，不少的企業或多或少出現了一些經營問題，為了自救，它們採取了降薪裁員等措施。但也有不少企業在疫情期間，出現了業務量暴漲，員工緊缺等狀況，它們紛紛通過擴能招人來應對這種情況。
而你在疫情期間面試了好多家公司，說明這些公司是有用工需求的。
- 或許因為疫情緣故，原來的不少員工春節返鄉結果被困老家，導致出現用工短缺。
- 或許因為疫情緣故，臨時出現業務暴漲，現有人員不足，導致出現用工短缺。
不管怎樣，公司需要快速補充員工，所以開啟了員工招聘流程，當然由於防控疫情需要，招聘模式大多數轉為線上招聘，通過網絡電話等方式，完成員工的招聘工作。
迴歸本問題
背景介紹完了，我們迴歸本問題，詳細分析一下你面試失敗的原因。
這裡要明確一點的是，你面試失敗，肯定是你自己本身的原因，和你面試的公司無關。
公司給了你面試的機會，說明你簡歷至少還是滿足企業要求的，而最終企業沒選擇你，說明在面試過程中你的表現與公司的期望不符合。
關於你面試過程中的表現，或許是你面試準備不充分，或許是你臨場發揮有問題。
①關於面試準備不充分
你也說過，你有一定的經驗，既然如此，你可能沒有把面試當回事。你對應聘的公司沒有仔細認真的研究，你對應聘的崗位沒有仔細認真的研究。我們要珍惜每一次面試機會，所以對於每一次面試，都要提前準備充分。
- 首先要對應聘公司做仔細的研究，畢竟有可能自己也會加入其中，我們可以研究企業的文化規章制度，也要研究企業的業務發展方向，當然企業的環境與人際關係也要關注一下。
- 其次也對應聘的崗位做仔細的研究，研究崗位職責崗位要求，特別是崗位要求，因為面試就是針對崗位要求來的，一旦入職，你的工作肯定也是根據崗位要求來。
②關於臨場發揮有問題
面試，主要就是人與人的溝通交流，一般以問答為主，輔以筆試等。面試過程中，企業的面試官一般佔主導，應聘者相對比較被動，而且面試結果受面試官的主觀看法影響較大。
因此應聘者的臨場發揮就顯得非常重要了，如何才能在短暫的面試過程中展現出自己的能力展現出自己的優勢，應聘者需要做的很多。
- 提前準備，上面簡單提到了，這裡沒必要多說，只強調一點，重點準備和崗位要求有關的能力經驗技能，畢竟公司招聘員工，就是要用他的能力經驗技能來工作。
- 模擬面試，根據自己以往面試經驗，考慮各種面試場景，考慮面試官的各種問題，並有針對性的去設計答案，或者有針對性的考慮各種應對措施。
- 面試過程中，要靈活去應對各種問題，抓住一個基本點那就是現在都是雙向選擇，對於面試過程中碰到的一些問題，應聘者在堅持自己的原則與底線的基礎上，靈活應對。
③當然，你面試了多個企業，但到最後都失敗了，而失敗的根本原因，還是你能力經驗有問題。
你沒有提前準備好面試相關事項，說明你經驗欠缺，面試經驗欠缺。你臨場發揮不佳，說明你經驗欠缺，面試經驗欠缺。你最終面試都失敗，說明你能力經驗和企業要求不符，或沒有達到他們的要求。
有經驗的應聘者，都會針對每一次面試做各種準備，哪怕是臨時抱佛腳。
有經驗的應聘者，會對面試過程做各種模擬，會讓面試過程在自己的把控中，會讓自己在面試過程中佔據一定的主動。
有經驗的應聘者，會非常熟悉自己所具備的能力經驗技能，而且會在面試過程中充分的發揮出這些能力經驗技能。
最後說一句：知己知彼百戰不殆，你要忘記過去，但你要吸取失敗的教訓，仔細認真的研究下一次面試的崗位和麵試的企業，根據自己的能力經驗技能，做好各種準備，祝你下一次面試成功。陪娃樂趣多
我也是，33歲了，去年底找了家圖文店打工，放假了誰知道因為疫情一直到現在還沒開工，老闆也不知道是不是不想要我了，就這樣我現在還在家裡歇著，上午去面試了一家，很遠，人家也沒看上我，故大概嫌棄年齡大吧，不知道該怎麼辦了
晴天大賞
文員2500元，一天像打仗一樣忙個不停，最重要的是壓力很大，頭髮大把的掉，人家都問我這種工作應該有五六千才對，下了班回到家裡還電話響不停，整個人憔悴極了……去做保潔，再去做一份兼職午託的，時間自由賺的比這個還多，知足了。
散步的蝸牛992
今年受疫情影響，好多企業還未開工，業務也基本上停滯狀態，所以往年的春節後招聘高潮也沒開始。
現在一些企業也在發招聘信息，進行線上面試，一般來講，正式錄用要到全面開工、業務有所恢復的時候。所以這個時候也不要太著急，在面試的就先面著，也要理解企業現在的狀況，到四月中下旬，情況會大大好轉，屆時，工作就好找了。
這段時間就當放了一個長假，好好調整一下自己，可以學習一些專業相關的東西，比如管理方面的知識、人際關係技藝、演講能力、服裝搭配等，讓自己從各個方面都有所提升，加強自身的競爭力。
機會總是留給那些有準備的人，加油！
伊卡白白
我來結合自己招人，面試的經歷談談
對於大部分面試官來說，他們也不知道要什麼人，所謂面試造火箭，工作擰螺絲。這就說明平時的工作沒那麼難，大部分人都能勝任，很多時候不要你並不是技術不行更多的是想等等看。
所有企業想要的都是主動型人才，說幹就幹的那種，所以在面試時大家要保持主動，可以針對一個問題觸類旁通，侃侃而談。面試結束後如果談的不錯，可以直接問面試結果，只要面試官給肯定答覆基本就有戲了。
銷售講究個逼單，面試也可以逼單，主動詢問結果就是面試逼單，如果可以當場要offer。所謂考慮一下，跟上級商量一下，都是扯淡，只是面試官觀望的藉口。
如果面試官堅持要商量後給結果就不要硬逼了，退後一步，問問要多久，同時表達自己非常想獲得offer的願望，做到這一步就基本成了。如果臨近截止日期還沒給答覆，主動打電話詢問，再次表達願望，剩下的就看命了。
再談談面試前的準備，簡歷一定要寫的漂亮，有人說我做的項目本來就沒亮點，怎麼寫。其實沒關係不是自己做的也可以寫，前提是你要把這個項目吃透，面試官問到能答得上來，畢竟你做沒做過誰知道。項目吃透了，面試官問的都答出來了不也說明能力達到要求了嘛。
平時工作是實戰，面試由於條件限制很少有公司直接讓實戰，基本都是你問我答。這種形式就是考理論了，所以你要做的就是刷面試題，把平時工作的內容表達出來。很多人實力不錯，奈何不會表達，最後給人的感覺就是不行，本人就吃過這方面的虧。大部分時候面試官也沒指望誰能把面試題都答對，說到點上就行了。刷面試題就能很好的幫你做好理論準備。
漂亮的簡歷，豐富的實戰，嫻熟的理論表達，積極主動的態度，做到這些起碼有了八成的機會。
你說面試還難嗎。
8握
1，今年企業的很多hc都在收縮。因為疫情對經濟的影響，很多崗位在收縮，企業也在不斷的激活自身內部的功力，去降本增效，提高單體員工的輸出。
2，因為今年求職的人非常多，這次疫情來自年前，很多人本來打算年後找工作的，年前裸辭了，準備著金三銀四求職，結果因為疫情打亂了計劃，還有一部分人屬於企業優化，企業倒閉後出來的一部分人，造成更多的人來應聘同一個崗位
3，因為企業的招聘預算在壓縮，求職的人增加很多，現在每一個offer，企業都是很慎重的，所以要不斷的對比候選人的全方位，軟硬性的綜合實力。
4，直到現在還有很多企業還沒完全開工，很多還是在家遠程辦公，面試安排也不方便，同樣還有還多人還沒完全出來求職
綜上所述，有企業成本管控的原因，有求職人員增多的問題，有企業在不斷對比候選人的問題，所以工作顯得難找，當然，如果你能力特別強，企業還是會給機會的，每個人情況都不一樣，只能說，加油，繼續找，直到拿到offer！
星空下的牧馬人
綜合自己近兩年在前程無憂和智聯招聘上投簡歷找工作（本人目前在職）的經歷再結合當前國情以下幾點希望能夠幫到您。
1，從國內情況分析，當前我國處在產業結構升級調整和抗擊新冠肺炎兩大矛盾上。產業結構的升級這是大勢所趨無可厚非。那麼在過程中就有可能淘汰一些超能過剩能源超耗大又沒有競爭力的企業，那麼升級過後的企業必然會更加智動化智能化。帶來的結果就是需要人力的崗位減少。還有就是企業為了生存會相應的減少人力成本從而達到減少人力支出開支。這樣也會減少人力崗位。另外一種偶然因素就是新冠肺炎的出現，從某方面來說對市場經濟的發展造成一定影響是肯定的，大量的小微企業會倒閉，一些原本產業結構不合理的企業也會倒閉。對國家經濟政策的實施也會造成一定難度。所以短時間內市場需要的崗位肯定會少。
2，從國際局勢分析來看。美國作為世界頭號超級大國一直跟我國有貿易摩察。經濟保護主義在全世界有抬頭的趨勢。因為冠狀肺炎各國肯定會大幅縮減政府支出用於抗擊肺炎。那麼我國作為一個外貿出口國，肯定會受影響。當然事物都有兩面性，有退必有進。舊事物的淘汰必然會產生一些新事物。智能化的產生加劇人工勞動力的淘汰，也會創造一些新的崗位。所以需要我們不停地學習新知識。
我也是一個在找工作的同行，以上兩點希望能夠幫到您。同時也祝福您早日找到工作。但是當前形勢千萬別裸辭（除非家裡有礦）。
山河霹靂
個人感覺現在企業和員工都處於雙難地步，大部分企業復工了但是並沒有達產，所以企業高管的重心是復產、達產、超產，甚至有些老闆在觀望市場準備轉行，所以企業並沒有完全恢復正常運營，所以說吸收人才方面並沒有特別強烈的願意！
1李穎康1
這樣看自己找什麼樣的工作了，薪資待遇等要求比較高的的確不好找，而且疫情下，好多公司都在變相的裁員，所以找工作要和自己的能力相匹配，如果急需一份工作可以適當降低要求，先入職為佳，只要自己有能力，總會被挖掘提拔的。
叮嘟媽
找工作難，招工同樣難；
如你所說，面試了很多家公司，經驗也有，卻沒有要，結合現在的用工環境可以從以下幾個方面來說；
1，部分企業未全面復工；
雖然現在情況好轉，但是部分企業未全面復工，復工的企業也就是寥寥數人而已，這時候即使有招聘、面試，恐怕也不會讓入職，畢竟來了就是花錢養著你。
2，供大於需，競爭壓力大；
今年有很多人各種原因辭職，這就使得找工作的人也同樣多了。這時候企業選擇人，必定是提高標準，要求可能要比往常還要高一些。
3，疫情的影響；
疫情的影響，使整體都有所萎靡，企業效益不好，很多企業都在降薪，裁員，等過一陣子恢復之後應該就沒問題的。
先不要著急，相信以你的能力能入職的肯定也是有的，估計待遇上你不一定滿意，不要急躁，等渡過了這段時間，就都好了。
是金子總會發亮的，相信自己！
