小蚊子與鹿
你好！
我是職言2020，一名互聯網行業人力資源從業者，對於換工作這件事，我有一些想法。
2020是否合適換工作，不合適！受疫情及大環境影響，就目前的狀況來看，2020可能是就業環境很嚴峻的一年，但是，外部環境歸外部環境，你真想辭職，誰也攔不住你！
但是如何辭職才更加科學，更加合適呢？
第一步：盤點影響你辭職的因素
馬雲說員工辭職無外乎兩個原因，錢少了和心受委屈了；網站上也有一些網友關於的調侃，比方說錢少事多離家遠，位低權輕責任重。想要離職的原因有很多，但是還是有很多人一邊想要離職，另一邊仍然在苦苦堅持，
以上這些都是圍繞著辭職這個話題的一系列的現象，因此在討論這個問題之前，我們先來從兩個方面一起盤點一下影響你辭職的因素。
第一，想要辭職的原因是什麼，是薪資待遇不行還是工作壓力大；是上下級關係不協調還是晉升無望？
第二，你還沒有離職的原因是什麼，是生活壓力還是時間成本？
建議可以將這兩個方面的理由一條條列出來，並在後面附上相應的權重（佔比），考慮的維度可以儘量的全面一些。
第二步：理性評估
推力和拉力在影響辭職的這麼多因素裡面，有一些是推力即那些促使你想要離職的因素，還有一些是拉力即那些使得你目前還沒有離職的原因；
常見的推力：工作壓力大、薪資待遇少、上下級關係不和諧、晉升受阻
常見的拉力：外部市場環境惡劣、跳出舒適圈、人際關係成本、生活壓力、時間成本
20年的環境確實是不夠理想的，很多的企業運營受到影響，市場上的機會相比其他時期也是大大減少，這個確實是比較大的一個拉力，在辭職的時候需要慎重考慮。同時你還有很多其他的推力和拉力，這個時候需要理性評估你的推力和拉力，看看心中的天平是向哪一方傾斜。
第三步：為你的選擇做好準備
最後不管你的天平是傾向於哪一邊，這個問題都沒有到此結束，
假設你發現一番比較之後，公司還是很不錯的，那這個時候建議儘量忽視之前的不滿，放大他的優點，保持一顆積極向上的心態面對目前的工作，最好是可以自己制定一個小目標；
假設你發現非辭不可了，外力已經無法阻擋了，也建議提前準備，這種環境下儘量不要裸辭，並站好最後一班崗，江湖好相見。
最好的最後，祝願所有的求職者都能招到心儀的工作！
我是職言2020，一名人力資源從業者，歡迎評論、點贊、留言、私信交流。
職言2020
如果有經濟基礎實力雄厚，個人能力眾壓群芳，隨時隨地都可以辭職，什麼時候找到雙方都滿意的在去工作，找不到合適的工作可以一直找～如果想工作的話；如果沒什麼特長，非常需要一份工資來養家餬口，不管是2020還是2021或以後諸多年，辭職都要前瞻後顧，最好是以騎馬找馬的方式換工作，這樣收入有保障，生活質量受影響成度不大
大世界小舞臺
有好的工作要辭職，沒有的話還是不要辭職，以穩最重要
花的話
不是你換工作問題，是老闆在炒人呢！
高先生Martin
的確今年辭職的風險還是很大的，先不管你是什麼行業，總體來說每個行業還都是差不多的，主要有幾個方面吧。
現在的疫情走向還很不明朗，國內雖然疫情已經基本上穩定了，改解封的都已經解封了。但是國外現在的情況非常糟糕。現在整個產業鏈都是全球產業鏈，就像武漢被封城的時候歐洲那時候就有些汽車公司宣佈停止生產，因為原材料供應不上了。所以國外的疫情如果不好的話會影響整個產業鏈的。無論你的公司處在產業鏈的那個層次，都會受到影響。
就拿我們公司說吧，我們的產能已經百分之百恢復了，但是我們的客戶有百分之四十是國外客戶，造成了我們的訂單不足。所以我們也跟著放假。
所以現階段辭職還為時尚早。如果你找到哦啊了一個工作，然後辭職。但是你的下家因為產業鏈收到影響，沒有訂單要裁員。你覺得會先裁誰？肯定先裁你。因為裁你不賠錢。
這是從產業鏈上面來說的。
換個方向來說，人才市場方面。
現在人才市場大家都處在官網狀態，所以即使你現在準備好了出去看外邊的機會。那也不一定有那麼多坑空出來可以接納你。我有好幾個朋友都是處在這樣的狀態。想換工作，但是既沒有獵頭電話也沒有人事的電話。有一兩個也是視頻面試，沒什麼意思。
建議你先等一等吧。能熬就先熬，別輕舉妄動。
阿基米麵
職場上，不要輕易將辭職說出口，辭職之前，要先弄清楚這四件事
在職場當中，難免會遇到不順心的事情，不管是跟同事相處還是與上司相處，矛盾總是不可避免的。在這種情況下，有些人就會衝動地辭職，覺得自己在這裡受氣，還不如去尋找下一個更好的。殊不知就算你找到更好的單位，也可能會出現類似的情形，到時候又要用辭職來解決嗎？在辭職之前，請你冷靜下來好好想清楚，理性地對自己身處的情況進行分析，看到底有沒有辭職的必要，不要輕易就將辭職說出口，以免後悔莫及。在辭職之前，要弄清楚幾件事：
第一，要知道什麼是跳槽。很多人以為辭職前往另外一家公司就叫做跳槽，其實不是。跳槽是在其他的公司有更好的職位等著你，有更為優越的薪水和更好的發展。如果你沒有考慮清楚就貿然辭職，然後隨便找了一個工作，可能連現在的工作都不如，那跟跳槽就是完全兩回事了。
情緒化是不可避免的，職場中人也都有感情用事的時候，在辭職的時候更是如此。可是往往在交了辭職信之後，卻開始懊悔。因此，要記住不要在情緒激動的時候替自己作決定。如果你沒有很強的經濟背景，也沒有另外一家公司等著吸納你，更加不能盲目地因為非工作原因而辭職。你有家庭要顧，就算還沒成家，也還有父母、有自己要養，都需要在保留一個工作的前提上，再去尋找更好的。如果你盲目地辭了職，在景氣不好的境況下，可能連工作都找不到了。
第二，要學會分析利弊。很多人在辭職的時候，往往只看得見別人美好的風景，而看不見自己身處公司的好處。實際上，在你換了另外一家公司之後，還是會覺得別的公司比較好。比如別家公司有好的休假制度、離自己的住處比較近、不需要打卡上班、是自己感興趣的工作等。在你選擇辭職之前，先列出幾個自己必須離開的理由，再權衡自己即將前往的公司是否會帶給自己新的發展，是不是自己心裡想要的。可能辭職對你來說是一個機會，但是千萬不要衝動，要在權衡分析清楚利弊之後再做正確的選擇。
第三，為自己做好最壞的打算。既然你都已經打算要離職了，不妨找上司講講自己的心裡話。你可以向上司描述自己對公司的構想、公司裡目前存在著什麼樣的問題、你為什麼要辭職、你覺得公司還會有什麼樣的發展，這些都是可以對上司說的。但是在談話的過程當中，切記不要用發牢騷的方式來表述，也不要說一些既沒有意義又尖酸刻薄的話。
在談話之後上司可能會有兩種想法：一種是覺得你是潛藏著的人才，會後悔沒有早一點發掘你，你有可能得到上司的挽留，從而獲得升職和加薪的機會。這樣你不用辭職就得到了好的發展，何樂而不為呢？另外一種可能就是上司覺得都無所謂了，反正你都要走了，但是他還是會將你看成一個潛力股。如果以後你在別的地方碰到這個上司，至少他不會在背後說你不好。想要做出一番成就是很難的，但是想要毀了你的成就很簡單，只要前上司的一句話，就有可能讓你在現任上司面前的精英印象大打折扣，給自己做好最壞的打算，但千萬要記住別給前上司留下壞印象。
第四，別仗著自己的能力要挾上司。有些人總是覺得自己的能力超群，上司還不如自己，也從來沒有認真地看過上司身上到底有沒有值得自己學習的優點和長處。他們從來不會去思考，上司之所以成為上司，就是因為他們身上有你所沒有的能力。有一部分人習慣在辭職之前，仗著自己的能力來要挾上司，這是很愚蠢的做法。如果你心裡並不想離職，只是因為心情沮喪才想要引起上司的注意，只是想要向上司顯示你的重要性，那麼要記住，你並沒有你想象中的那麼重要。在你走了之後，所有的人都會馬上適應沒有你的辦公室，公司不會倒、同事不會想你、上司也不會後悔。上司在面對你辭職的時候可能會表現出吃驚的神色，但很快他就會調適過來，他知道員工離職是很平常的事情，所以千萬不要用辭職的方式來要挾上司為你做什麼。如果你在辭職之後，發現上司沒有一點挽留的意思，到時候騎虎難下，你想留也留不了了。
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。
專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）
職場大講堂
2020年，疫情的影響，許多行業正處於低迷期，但是也有許多行業因此被關注並快速發展。
所以，2020年適不適合辭職，看個人情況。
我的建議是，首先考慮好自己為什麼辭職？是職業倦怠？還是職業瓶頸？是平臺與自身職業規劃不相符，還是一時的壓力或情緒？
同時，自己考慮明白換工作的方向是什麼？
這就需要對自我做剖析:興趣在哪兒？能力是什麼水平？自身資源有哪些？
如果，辭職的原因僅僅是因為辛苦或者疲倦，那麼不要衝動，沒有一份工作是安逸的。工作本身就是價值交換。
如果，下一步的方向沒有確定，辭職後像無頭蒼蠅一樣四處投遞簡歷，不是明智之舉。
當然，如果你足夠優秀，目前工作確實無法給你提供晉升機會或者報酬或者價值體現，而且你有明確的職業規劃，對於換一份工作胸有成竹，那就可以大膽嘗試。
所以，辭職，不是一個簡單的動作，2020也不是職場人辭不辭職的事由。
建議題主，梳理以上建議，做出理性決定。
願事業順遂！
趙趙談職業生涯
我覺得你提的這個問題還缺少個很重要的大前提，那就是你身處的環境；
2020年以一手爛牌開場，疫情、經濟可能衰退、精神偶像科比離開等等，這對大多數人來說都不是好事，也增加了各自的生存成本，但是對於少數人而言影響不大，因為他們身家豐厚抗風險能力強，還有極少數一部分人反而因為這樣的環境受益。
那這個問題的關鍵就在於你處於一個什麼樣的位置，假設你是全村的希望，全家老小吃喝拉撒都指望你，那別說2020了，估計短期你是夠嗆能辭職了；假設你不差錢，就是為了實現自身的人生價值，那建議你重新審視好自己後慎重選擇，畢竟對於大多數普通人而言時間是最重的成本。我估計大多人都是兩者之間，說白了就是為了一份更好的收益，這樣的話建議先選方向，想好你未來靠什麼賺大錢，是交際能力還是業務能力，是資源互換還是商業創新，不妨做個推理選好路，在考慮辭職的事，就像我說的，對於咱們大多數普通人而言，時間是最昂貴的成本投入
成為你自己1946
2020年適合辭職嗎？
相信很多人都在問自己這個問題，疫情開局的2020年帶來太多不確定性，也給每個人都帶來不一樣的挑戰與思考，很多人已經開始面臨著被工作選擇的境地了。如果在此時，工作的主動權還在你手上，那就按“年資”對號入座吧！
如果你是二十幾歲的小哥哥小姐姐，對外界充滿好奇心，時刻都有挑戰慾望的，又沒有太大生活壓力的人，那就心隨所動，流水不腐，戶樞不蠹，人往高處走，看準了目標和時機，不妨去闖一闖試一試，誰讓你年輕呢？條件允許！
如果你是三十幾四十歲的小中年階段，可能考慮這個問題時，就要不得不先顧及一家老小的生計問題。確保沒有後顧之憂了，自己又確實具有核心競爭力，具備了挑戰更高收入更高職位或者更具有發展前景的行業，那也不妨給自己一次任性的機會！也許以後適合你的機會是遞減的。這不是打擊誰，年齡條件在很多企業都是一道坎，珍惜把握吧！
如果你是工作穩定年齡成熟那一撥的中年大叔大媽們，且不妨靜下心來，既要安於本職工作最好自己，又要時刻虛心學習，八零後九零後零零後新生代都是你的師傅，新知識新技能什麼的 ，該補啥就補啥吧！跳槽換工作不是首選，放開眼界與時俱進不被“代溝”拋棄才是根本！
【蠟筆媽自勉】2020年，無論處在什麼年齡段的你，無論你想不想任性一把，選擇權都在你自己！你是青春正盛也好，還是成熟穩重也罷，讓我們每個人都做出有責任心有擔當的選擇吧！
蠟筆媽媽
直接回答這個問題的話，從整體大環境來講，肯定不建議輕易辭職，而且可以大膽預測，目前也拿不到什麼好的offer。
目前所有的大公司肯定都在消減預算或在做戰略調整，headcount肯定都是鎖死的狀態，公司內部的人還來不及消化呢，怎麼會有好的坑等你來呢。而中小公司呢，都在為如何活下去而焦慮，也不會有什麼好的崗位，即使有招聘的需求，肯定也是某個急需要能立即幹活的崗位，如果你對這個崗位內容不熟悉，肯定也拿不到offer，如果能拿到offer，也是因為你是個熟手，但對你自己而言，工作內容和現在的崗位一樣，不會有什麼提升。
換不換工作，何時辭職，這個話題還可以引申到職場心態的問題。
切勿陷入“人挪活，樹挪死”的謊言
在20多年的職場經歷中，我看到很多人的職場心態是逃避。以“人挪活，樹挪死”作為跳槽的理由，這不好就去哪兒，其實在這種想法之下隱藏的是，所有的麻煩的根源都不在於自己，而是在於某地，在於他人，在於周圍的環境，這些人都以為，換個位置，換個環境，一切都會如自己所意。
這種思維方式的巨大問題在於，我們很輕易地忽略了一個事實，就是你去哪裡，你的頭腦和心靈也會跟著去哪兒。你不可能逃避你自己，你憑什麼認為換個地方一切就會好起來呢。如果你沒有改變你的“氣場”，同樣的問題早晚還會出現。
將工作轉化成事業
工作有三種不同的層次：工作、職業和事業。你為薪水做這份工作，並不期待從中得到其他的東西，工作只是達到目的的手段，沒有薪水你肯定就不幹了。職業表示你對這份工作有更深的投入，你不僅通過金錢來現實你的成就，也通過升遷來彰顯成功。
而事業是對這份工作本身充滿了熱情，事業導向的人認為他們的工作有價值，工作本身就能帶來滿足感，與薪水或升遷無關。任何工作都可以成為事業，而任何事業也都可以變為工作。
我們換工作，關鍵不在於找到對的工作，而是在於如何找到一個你可以把它轉化成事業的工作。
如果將工作轉化為事業？這其實又是個大話題，從積極心理學的角度來講，有以下幾點可以借鑑：
發現自己的優勢（這個可以從一些心理學的網站或書籍上測試中發現自己的優勢）
嘗試找到一個方式，能夠每天在工作中施展你的突出優勢。
轉化你目前的工作，是你的優勢更可以發揮出來。
如果你是經理，可以給下屬的員工一些空間，讓他們可以在你的目標範圍內自己做決定。
在不確定中改變自己
這兩年我們經濟環境和社會環境有很大的變化，從貿易戰到疫情，可以用一個詞來形容目前和未來的大環境，即“不確定”。這種“不確定”的狀態可能會長時間的存在，在職場中的我們，只有真正的做出轉變，面對現狀，清醒的接受現狀後才能成長。
我個人的觀點一直是在一家公司盡最大可能的長時間的待下去，至少5年以上，這樣才能有所積累，在公司成長的同時，學會自己成長，在不確定中改變自己，才能經營好自己的生活。
