lucky小默
創業九死一生，沒有看清楚或者沒有下定決心不要輕易邁出這一步。
的確問題給的信息不足，首先你目前的單位性質是什麼？啥行業的？規模多大？你是做什麼工作的？工作強度如何？收入如何？工作晉升前景如何？工作的氛圍好不好？是否有利於你的學習成長？是否很想離開？這十個問題你可以每個10分，總分100，然後你一個個衡量過來，最後得分很低說明你可以離開，如果得分上60你就得好好想想是否要丟掉這份工作了。
再來看你前領導的創業公司，是做什麼的？她做這個的優勢在哪裡？市場上競爭激烈不激烈？這家公司有什麼獨特的方面可以成為護城河？你去的話是什麼身份？是聯合創始人、合夥人還是早期創業骨幹？公司別的創始團隊你接觸過嗎？能否有信心一起幹好項目。有沒有股權或者期權激勵？做什麼職位？能給你多少報酬？公司規模多大？能歸你管的團隊多大？你看問題更多了！
再說融到這一千萬，看起來很多，但是首輪容易規模根據行業不同是可大可小的，比如房地產相關的項目或者醫療健康項目，首輪上千萬根本不算什麼，因為一花就花完了，必須緊接著融下一輪，融資節奏非常緊張。而且投資人的錢不是這麼好拿的，給你一千萬有一千萬的花法，比如大部分必須投入擴大研發、推進市場、建立團隊等上面，真正能讓創始人揣口袋裡的沒幾個錢。不要說A輪死，C輪死的都不在少數。所以你前領導的融資能力、人脈關係都非常重要，甚至這一輪投資人的實力也非常重要。我呆過一個公司，當時從國內某知名投資人手裡融到過300萬美金的A輪，結果半年後就遇到了瓶頸，在只剩500萬的時候公司走了大半人，然後很艱難的支撐下去，後續雖然沒倒，但一直沒聽說有很大的起色。
以上意見僅供參考，總之考慮要慎重再慎重！
江南漁夫
哈哈，我來了。今天刷了半天終於找到一個有意思的問題了。
本人才從一家創業型公司離職，所以自認為有發言權。歸納總結了幾點，僅供參考，不喜就噴，反正我也不關係你噴的是什麼。哈哈。
第一、上級領導和你一起工作的時間才半年，那麼這半年來這位領導的工作和做事風格你是否認可，平時工作中這位領導對是否認可，我想這點非常重要。
第二、人往高處走，水往低處流。如果薪資職位都能往上漲幅，那麼跳槽是不錯的選擇。或者在關心這些之前可以和領導談談如果你加入新公司之後，公司能給到什麼定位？新公司的天花板有多高？
第三、問清楚“第一輪”融資到底是種子輪還是天使輪或者說是A輪？金主“粑粑”什麼背景。
第四、你上級領導加入這家公司的原因也是非常重要的一點。其次，他的股權佔比是多少，是否有足夠的話語權，這些很大程度決定了你在這家公司的晉升空間和你的話事權。
第五、幾位合夥人當時成立公司創業的初衷是什麼？如果有機會，在加入之前，和這家公司的其他合夥人也都可以聊聊，合夥人之前的工作履歷也和重要，這一點需要自己花時間去了解。聊天的過程中嘗試瞭解一下他們的格局如何？包括他們給新公司定的什麼基調（價值觀、企業文化等）
第六、創業項目是什麼？基於什麼idea得出的這個想法？項目的贏利點？項目的潛在市場？目前的競爭對手以及竟對目前現狀。
第七、創業公司基本就意味著工作強大非常大，自己是否能抗住？同時自己也“反思”一下，上級領導願意拉你入夥的原因，這點只有自己最清楚。同時徵詢家人的意見。
最後囉嗦一下，如果你目前沒有太大的生活、經濟方面的壓力，自己又想博一把，而且年輕，那麼我建議可以考慮加入。年輕就是資本，可以給到自己時間成本去犯錯，而且對於職業生涯影響也不會太大。（這是一個30+已婚男性、職場老油條給出的建議）
上善微笑
建議你不要去。
工作半年的上級請你去她合夥的創業公司，目前第一輪千萬融資，從這句話反映出幾點信息：
第一，你跟你的上級主管只共事了半年。這個信息很關鍵，說明你們磨合期只有半年，對彼此的瞭解並不是那麼深入，還有很多彼此的缺點還沒有暴露，如果工作很平淡的話，甚至能力都不一定能彼此瞭解，這對你和她都不是好事。而且，僅工作半年，感情基礎也不是很牢靠，一般創業公司不可能給太高待遇，主要依靠感情牌，但是你們之間的感情基礎並不牢靠，一旦公司運營出現問題或者你的能力達不到公司要求的時候，離開就會成為你必然的選擇；
第二，你的直接上級也只是合夥人之一。既然只是合夥人之一，那麼她的話語權會非常有限，而且可能她自己的地位也不一定穩固，你過去只能依靠她，風險太大。如果她們內部意見不統一的話，或者彼此爭鬥的話，你可能會首先被牽連；
第三，目前只是第一輪融資，公司未來經營風險還未可知，能否活下來還不確定。也許這家公司只經營半年就倒閉了，對你來說保障性不足；
根據以上信息說明你過去的話風險很大，但是收益有多少呢？
第一，創業公司工資不會太高，但是如果邀請你過去會給你配一定股份或者期權的話，那未來收益才有可能，前提是公司能不斷髮展壯大。因此，收益這塊目前不會太高，未來收益又不確定。
第二，你能學到多少東西呢？創業公司的管理和技術肯定不是那麼正規，你在這裡工作肯定不如正規公司學到的東西多，對你將來找工作幫助也不如正規公司，除非你想自己創業，這樣你可以積累創業經驗。
也就是說，收益並不明顯。
總結，不建議你去的原因是風險高，收益低，因此建議你不要去。
譚談流程
如果創業公司的機會你也十分認可，並且認為比現在公司的發展要好，可以考慮去。
人都是利己的，做一個決策之前，是需要結合目前所有能利用起來的信息，綜合考慮之後，選擇一個更優解。
先講個之前同學的例子吧。 他985，211本科畢業之後，進入一家銀行，非四大，做信貸。由於本人非金融行業出身，所以在入行的第一年，幾乎每天晚上都去學校上自習，惡補金融方面的知識。
大概也就一年之後吧，也是上級主管要離職，應該是分管信貸的副行長，跳槽去另外一家銀行，也是邀請同學一起走，薪水肯定有變化。
同學思來想去，最後沒去。理由有幾個：
- 剛剛畢業不到一年，還是非本科專業，腳跟不穩，業務並不特別紮實。
- 單位的工作環境不錯，學習氛圍也很濃，想再穩穩當當歷練一兩年之後再考慮換地方。
- 跳槽去的銀行其實比不上現在所在的銀行。雖然薪水高了，但是未來的發展未必有現在所在的銀行好。
- 上級主管離開職位並沒有提升，涉及的業務範圍也沒有變化，只是薪水高很多。給了這麼高的薪水，肯定壓力也是非常大的，帶同學一起過去，也是看好同學，希望能夠為他分擔一部分壓力。
同學認為當時的壓力已經很大，不願再增加額外的壓力。 後來，同學一直在這家銀行沒有離開，現在已經工作了十多年了，早在幾年前就成為了這家銀行的副行長。他後來一直說自己的決策做對了。
這幾個理由，總結起來，其實就是下面這幾方面，題主可以參考一下：
自身情況
先分析一下自己目前處於什麼狀態，邀請你去創業公司，是看中你的哪方面？過去是作為中堅力量，還是跑腿幹活的？公司融到千萬融資，只能說明公司目前得到了投資人的認可，但是合夥人如何，團隊如何，都是需要考慮的。
這個例子中，上級主管是合夥人，一般這種情況下帶過去的人還是很有能力的。說明題主自己目前的狀態還不錯，是能夠給新公司創造價值的。題主要考慮的就是，新公司能不能為你的發展創造價值。 如果過去的職位不錯，能夠讓你迅速成長，當然可以一試。創業公司還是非常鍛鍊人的。
創業公司情況
能拿到第一輪融資，至少項目方向還不錯。關鍵是要看題主目前所在的公司如何了。上級主管離開是去做合夥人，自己創業跟打工自然不同，所以上級主管離開很正常。
但是涉及到題主，就要分析一下目前所在公司和創業公司的發展情況了。 這個需要針對所在的行業、公司的業務範疇、行業所處的階段等進行預判。
自己能夠承擔多大風險和壓力，是否願意承擔這些風險和壓力
創業公司鍛鍊人是一方面，但是仍然存在各種風險和壓力。比如說燒光了錢，沒有新的投資人了，公司可能就進行不下去了。比如說工作壓力非常大，需要大家沒日沒夜的加班。比如說初期制度不健全，經營方面也不完善，難免有一些不合理的地方，個人能否接受等等。
這個就需要題主自己考慮一下，能否並且願意承擔這些風險。願意承擔更好，但是至少是值得的。如果題主還年輕，看好這家創業公司，願意去嘗試，還是非常支持的。
職場綠皮書
千萬級一輪融資不代表會成功，需要確定幾點:
1 你覺得你有什麼優點領導要帶你走，你的價值是什麼。
2 去了以後的工作內容是什麼，是否符合你的期望。
3 創業公司風險高，你是否能承擔失敗的後果，考慮家庭和事業的影響。
4 對於領導的想法和對公司的規劃你是否認同。
5 你是否有屬於自己的野望，比如跟隨創業積累經驗將來要自己創業。
學語學優
我覺得可以去，第一他是創業公司，你進去以後是一個合夥合夥人。
第二，第1輪融資就拿到千萬元，說明你的主管還是有能力的
cz船長
你的問題背景描述的簡單了一點。你是剛畢業還是？跳槽過去能給你帶來什麼，這是關鍵。估計待遇、職位這些差異都不大。如果還年輕，可以多嘗試一下！
王者淼鑫
1.說明你領導比較欣賞你，但是她的合夥人怎樣？
2.過去是幹什麼？和現有的崗位比，是否更有前途
3.給你什麼待遇？不要到時候公司正常運轉了沒你啥事了
wjc3357
要看過去的職位是什麼？以及過去後的待遇？還有過去後的工作內容以及自己能不能創造更大的價值？
對於創業公司而言，成長空間大，風險也大；
千萬融資到底能夠支撐多久？
你自己的情況也重要，成家與否？有無子女？這些都構成生活的壓力。
這些問題考慮過了，相信你會有自己的答案。
行業新視角
主要關注以下幾點：
1.這家公司幹啥的，符合你的發展規劃嗎？
2.過去具體做什麼工作？職級怎麼樣？
3.你領導過去負責什麼業務？你是否和他一條線？你領導是否可靠？
4.待遇能達到預期嗎？
