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樓主你好，吉林省4200元退休金屬於什麼水平？在吉林省它的地理位置是位於我們國家的東三省地區，而且吉林省相對於東三省來講是經濟排名靠後的，也就是說它的這個經濟次於遼寧省和黑龍江省。在這樣的前提下，那麼吉林省的社會平均工資普遍都是比較偏低的，所以說在吉林省退休的這種退休人員來講，他的退休金也是比較偏低的，至少是低於我們國家的平均退休金2800元的平均水平。
那麼在吉林省的平均退休金大致是在2500元左右。很明顯，如果你能夠獲得4200元的退休金，是超過了平均退休金2500元的標準。屬於一箇中等偏上的水平，那麼在吉林省地區生活還是比較不錯的，那麼我們還要看你所在的城市是一個幾線城市，因為如果說你生活在二線的長春或者吉林的話，相對來說物價水平可能會比較高一些。
但是你生活在三線以下城市，包括四線甚至是五線城市的話，那麼自己的生活水平相對來說就會比較高一些了，為什麼呢？因為消費水平低，那麼你金錢的購買力就會比較高，所以說對於自己來講也會有這樣的一個好處，而且4200塊錢的退休金即便是放到全國任何一個三線以下城市來，那麼生活水平都會是比較不錯的。
懂社保
全國企業養老金中總的來講屬於中上水平！
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這個水平屬於中等偏上的水平了。算是比較高的了。算得上是小康水平。
大家好，我是社保專家思之想之，吉林省4200元的退休金，屬於什麼樣的水平呢？
來看網友分享了一個案例。三十八年教齡，學校事業單位，2018年一月退休，至今退休工資3750元。
要想知道這個水平在吉林是什麼樣的檔次，我們就要知道吉林省的人均養老金有多少錢？
目前吉林人社廳並未公佈2019年的人均養老金水平。不過思之想之找到了長春市的人均養老金水平。
吉林省的省會城市長春市的養老金水平有多少呢？根據長春市人社局2018年底公佈的數據顯示，2018年長春市月人均養老金達到了2569元。
2019年養老金總體上漲了大約5%左右。按照這個漲幅來計算，2019年長春人均養老金應該已經達到了2697元。
所以4200元的養老金水平在長春市的話也是屬於中高水平了。遠遠超過了人均養老金水平。
其實，4200元的養老金放在全國來看，也是屬於高水平的。
2016年，人社部的數據顯示人均養老金是2362元。現在經過今年的上漲人均養老金應該已經接近3000元左右。
4200元的養老金也超過了全國的人均養老金水平。這個水平可以說是不少的。在吉林省的話應該能過上小康的生活。
4200元的養老金，如果是放在北京等一線城市的話，是屬於中等水平。北京人社局的數據顯示北京2019年人均養老金是4157元。
再跟吉林省的城鎮非私營單位平均工資來比較一下。
吉林省統計局的數據顯示。2018年，城鎮非私營單位平均工資是每年68533元。摺合每月是5711。
可見4200元的養老金水平是沒有超過吉林省的人均工資水平。
總而言之，4200元的養老金水平在吉林省比較高，屬於中高水平，可以讓退休人員過上一個比較穩定的小康生活。
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思之想之
樓主您好，吉林省4200塊錢的退休金屬於什麼水平？那麼吉林省位於我們國家的東北地區，那麼東北地區養老金的水平普遍來說在全國範圍之內是相對比較偏低的，所以說在吉林省能夠獲得4200塊錢的退休金，那麼是屬於中上水平。
如果說你的退休金待遇達到4200元，那麼在吉林省地區生活退休相對來說還是比較不錯的，因為畢竟吉林地區的物價水平都是比較低的，而且吉林地區的這個經濟發展相對來說在一段時間之內，比起我們國家別的地區了，它的增長是比較緩慢的，所以說對此它的物價水平的增長相對也是比較緩慢的，所以說4200塊錢的退休金足以讓自己過一個比較幸福的晚年退休生活。
而且還要看你自己的生活城市，如果說你是生活在二線長春城市的話。可能相對來說壓力會比較大一些，因為畢竟物價水平可能相對比較高一些，如果說你生活的三線以下城市甚至是四線五線城市的話，那麼這樣的一個退休金是非常的完美的，因為自己可以過上比較小資的一些生活了，因為畢竟物價水平在這裡擺著，所以說自己的這個購買力就會比較強一些。
社保小達人
如果在吉林省工作，每月能有4200元的退休金，應該算是非常不錯的，這已經超過了退休人員平均水平。
據統計吉林省2018年城鎮非私營單位就業人員平均工資為68,533元，平均每月大約為5711元，城鎮私營單位就業人員平均工資為35,026元，平均每月為2918元。
整體上看吉林省的個人收入並不算高，由於個人養老金的計算和社會平均工資是相關聯的，因此吉林退休人員的退休金平均水平也是偏低的。
我一個朋友在國企工作，他在前年的時候，從山東省調入吉林省，雖然職級水平上漲了一級，但是工資收入卻下降了，這說明吉林省的整體收入情況和山東省相比有一定差距。
按照吉林省的平均工資算，即便是每月工資5711元，在職職工如果扣除五險一金之後，實際到手收入可能只有4600元左右，退休人員能夠拿到4200元的退休金，和城鎮非私營單位的平均工資水平相差不大。
在吉林省能每月達到4200元退休金，正常情況下應該屬於具有中級職稱的事業單位人員退休水平，或者達到正科級人員的退休金水平。
對於企業退休人員來說，如果每月退休金能達到4200元，那應該是屬於比較好的國企單位。
互金直通車
退休後有一份穩定的退休金待遇，是很多老人夢寐以求的事情。但是，退休後每一個人的養老金待遇高低都不相同，有的老人想知道4200元退休金屬於怎樣的水平？
企業職工養老保險待遇的平均水平
實際上在我們國家有三類養老保險，城鄉居民養老保險、企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險。
城鄉居民養老養老保險的待遇享受人員數量最龐大，2018年末的數據是15898萬人。這一種養老保險建立的時間較晚，大家基本沒有多少繳費，主要靠國家補貼。人均養老金待遇只有160元左右。
機關事業單位養老保險，是國家推動機關事業單位退休人員社會化養老的一種改革嘗試。在過去的60多年時間裡，都是有國家承擔這一類人員的退休待遇。退休人員數量大約有1200多萬。養老金待遇普遍較高，一般在五六千元以上。
企業職工養老保險是我們國家建立最早的養老保險制度，1986年在國營企業嘗試，1991年全面推動改革，經歷了30多年的完善，現在已經基本成熟。目前大約有1億多離退休人員享受養老金待遇，平均養老金水平大約在2770元左右。
企業職工養老保險各地之間的差異還是非常大的，養老金水平較高的北京市2019年的平均養老金水平是4157元。養老金水平最高的地區應當是西藏，但是缺少有關數據。多數地區的企業退休人員，平均養老金水平大約在2300~2800元之間。
企業職工基本養老保險待遇差距產生的原因
企業職工基本養老保險待遇的基本原則是多繳多得、長繳多得，另外還有年年增漲的制度。
按照養老金計算公式，退休待遇主要分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。過渡性養老金僅存在於1997年之前，建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限。
養老金計算公式實際上是綜合考慮了多個因素的，比如：
繳費年限，也就是過去的工齡，一般來講，工齡越長，退休待遇越高，這是大家的訴求。
社平工資，主要體現出地區差異，經濟越發達的地區計算出來的養老金越高。
當然，經濟越發達的地區，每年的繳費基數上下限都是更高的。
平均繳費指數，是每月繳費指數的算數平均值。繳費指數＝當年本人的繳費基數÷當年是當地的社平繳費基數 。平均繳費指數越高，說明當年的本人繳費基數就越高，這樣退休養老金就會越高，也是照顧了多角多得的原則。
個人賬戶餘額，主要跟繳費基數有關。目前按照繳費基數的8%劃入，繳費基數越高，個人賬戶餘額就越多。
退休年齡確定的計發月數，主要考慮到人均預期壽命問題，也是考慮到供養壓力問題。50歲退休，個人賬戶計發月數是195個月；60歲退休，個人賬戶計發月數是139個月。退休年齡越大，計劃越數越好小，相同個人賬戶餘額的情況下，個人賬戶養老金就越高。
除了計算，實際上還有養老金年年增長的因素。每年的養老金都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。
定額調整，是人人增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。
掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。
傾斜調整，主要是針對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區照顧，因此一般年紀越大的老人的退休養老金更高。
實際上這樣的養老金真的不低了，現在不少年輕人工作每月也就三四千元的工資，像我每月工資只有3500元。2019年全國的人均可支配收入只有30733元。
總體來看，退休後能拿到4200元的養老金，一般是屬於1.5倍以上的社平繳費基數繳費，至少得35年以上繳費年限才能拿到的養老金。如果是已經退休的老人，一般得80歲左右才能拿到這樣的水平。
暖心人社
我大學同學家就是吉林松原的，他父母都是雙職工退休人員，而我們很多同學家裡還是農民比較多，所以90後的父輩們能領職工養老金的都算非常有本事的，所以對這樣的家庭還是很羨慕的，以前聊天的時候我們也聊過他父母養老金多少的問題，說實在的沒有大家想象的那麼高，也不是很低，在松原當地維持正常的生活水平是沒有任何問題的，因為是普通職工退休的，父母兩人加起來現在每月能領3900多一點，也就是每個人相當於1900多。
這樣一比，大家對於吉林4200元每月的養老金就有一個更加準確的認識了，一個人領的養老金對一對夫婦的總額還高，這水平已經相當可以了，不僅僅是在吉林可以拍到上等水平，即便是放到全國任何一個城市都可以排到前面去，在我前面縮寫的文章裡，有北京的網友說自己目前退休在家每月的養老金為2000多元，當然也有一些高幹退休後養老金可能會很高一些，作為普通的職工自然比不了，所以說同是普通的職工來講，4200元的養老金的確是不低的。
那麼怎麼才能提高自己的養老金待遇呢？給還未退休的一些朋友幾點建議，這樣才能保證自己在退休後領導更高的養老金。
1、無論在哪裡工作，都要選擇給你繳納五險一金的單位。
五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。這不僅關乎你將來退休能否領取到養老金還關係到你平時看病住院能不能享受報銷的問題。
2、拒絕讓單位繳納最低基數的社保、醫保
現在很多單位看似給員工繳納五險一金，但很多企業都是按照最低基數繳費的，美名其曰這樣就可以保證到手工資多了，實際上是一個騙局，都是企業為了降低用工成本的套路，正確的繳費基數應該是稅前工資是多少，繳費基數就應當是多少，退休後領取的養老金也更多。
3、能在大城市工作就不要去小城市
養老金計算公式中有著非常重要的一點就是退休城市的平均工資，當地平均工資越高，同等其他條件下養老金越高，比如相同基數在吉林和北京繳納相同年限的社保，到達法定年齡退休後在北京領取到的養老金一定要比吉林高出很多。
以上這幾點希望大家謹記哦！
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筆記簿杏豆
1國家統計局今日公佈的2018年就業人員平均工資數據顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%；2018年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比上年增長11.0%，增速比上年加快1個百分點，扣除價格因素，實際增長8.7%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，比上年增長8.3%，增速比上年加快1.5個百分點，扣除價格因素，實際增長6.1%。
而這裡所說的平均工資，還不是拿到手的。拿到手的，只有6成左右。吉林省外全國的工資水平也不高。
所以，4200元的養老金，當然是高的了。當然，如果放在江蘇、浙江等地，可能就不算太高了。
譚浩俊
一般都不和吉長兩市比較，其他市州，剛退休的公務員（科和科級以下）都達不到四千。
