用戶961334343112
你同事是不是拎了個鋼管找你玩鬧的，剪刀石頭布，誰輸打斷腿，這事跟公司沒關係，不是工作導致的，就像在路上玩手機撞車了，肯定沒路政的責任
VIP用戶099
按照法律法規，只要不是違章操作，出現人身傷害事故，就可以認定為工傷。這個事情判定的地點是公司或是上下班的路上，時間段是當班期間及上下班路上時間。
以上邊所說的情況，可以認定為工傷的，受傷人員應該是由公司按時繳納工傷保險，走正常的程序就可以了！
不過，作為工廠從業人員，要切實提高安全意識，將安全放在首位，想一下你安全了，誰最收益，難不成會是老闆？！[呲牙]
所以說，生命誠可貴，且行且珍惜……
斜槓中年2020
我曾經是公司的安全主任，很高興來回答您這個問題：
根據您的描述，這種情形不是因工作原因造成的，所以不能認定為工傷，不能要求工廠負責。
根據《工傷保險條例》規定：只有在工作時間、因工作原因導致的傷害事故，才認定為工傷，哪怕是因為違章操作造成事故都可以認定為工傷。但是，您和同事在工作時間、工作場所打鬧的行為，顯然不是因為工作，並且已構成了嚴重違紀行為，根據公司的規章制度，理應受到處罰，現在又導致了您的受傷，這個後果應該由您本人來承擔，如果一定要找人賠償，那也只能是由您的同事來賠償了[捂臉][捂臉]
順便分享一件我們單位過去發生的真實趣事：噴砂車間工作需要經常使用壓縮空氣將工件表面的毛刺吹掉。有一天一個年輕人噴完工件，手賤將壓縮氣體的管子放在正在工作的同事屁股下面，瞬間發生了可怕的事情：同事的腹腔腸子爆炸，經過緊急搶救才保住性命[汗][汗][汗]這件事情當時全廠引起轟動，最終工傷管理部門認定，這屬於在工作場所、因違章作業發生的事故，所以還是認定為工傷，但那位開玩笑的同事也因為嚴重違章作業受到了記大過處分。
所以，在這裡奉勸年輕人：任何時候要記住安全第一，嚴格遵守安全操作規程，否則嚴重的後果都傷不起啊！
北雁南飛終不悔
如果打官司，傷情鑑定有必要，找正規醫院治療是對自己負責。依靠工會組織，不得已走法律程序。
用戶6567835405747
首先說你們同事znb，隨便玩鬧把你推弄斷了
當然是找你同事算賬啦，先報警求助，在警察局裡備案，然後再雙方協商賠償，如果不同意就走法律程序
周大俠znb
你要是在廠裡撿到500萬中獎彩票，廠長說讓你分一半給他，你如果同意的話，就應該賠給你。不同意的話，你就早點去醫院掛號
新得發亮
你並非因工作而受傷，不屬於工傷，公司無需對你受傷負責任。
你說因同事過來鬧玩把你腿弄斷了，你可以向弄斷你腿的同事提起人身損害賠償。
和諧勞動關係
廠裡負責一部分，畢竟是在他的管轄區他的管理制度下發生的，他難辭其咎。
你的同事也需要承擔一部分責任。
細雨閣樓
上班時間，廠裡發生的意外，算工傷！廠裡要負一定責任的！
孩子的逗趣時刻
工傷算不上，不過廠裡因管理疏漏，可以要求負次要責任。
