三峰哥哥
這個問題挺有意思，其實我前一段時間也遇到過這個情況。我從A部門升職加薪跳到B部門，B部門領導對我能力非常看重，所以挖我過去了，在B部門挺開心也輕鬆，也能兼顧家庭，直接領導很信任我，來到B部門大約半年時間，A部門人事大調整，並且換了好幾任負責人，新負責人在這個月上任，這個月A部門新上任負責人經過多種途徑打聽到我，周圍的人都說我能力各方面的綜合素質都不錯，所以想挖我回去，結果談的當天一邊說我能力強一邊跟我說平級調動，我當時就拒絕了，如果她真認為你能力強肯定會想辦法給你高新，升職讓你回去，不能平級，所以跟我一樣當身邊的人都說你能力強時，不一定是好事，自己靜下心來，幹自己的事情就行，乾的好與壞時間會證明。
天涯倦客白
無論別人說什麼，保持自己的步調。
今天別人誇獎你，你就飄了，如果明天別人貶低你，你是不是也要低迷？
內在恆定下來，外物一切干擾不了自己。
現在的人都圓滑世故，甚至很多人崇尚說話的藝術，就是說話撿好聽的說才會不吃虧，所以我們要懂得，別人誇獎自己也許是他們情商高，聽聽就罷了，
路是自己的，要走的踏實，不要浮躁，總不會錯的。
百曉旦
每天被領導說這話？要是實話可以要求領導能給你升職就升職能加薪就加薪，看看領導的實際反應就知道是真是假了。對於平級的同事這種絕對是捧殺，可以同樣的捧殺送給他們。當然如果是你的屬下，你就做好份內事權當他們在拍馬屁。
我是手機用戶不行嗎
風輕雲淡的笑一笑回應,謝謝,謝謝我繼續加強努力,越說越回饋他們要加強努力,同時內心告訴自己以後要當他們的領導.他們說能力強麼,不當他們領導怎麼體現能力強對吧.職場這種捧殺是最讓人不爽的,這有時候也反應你在團隊的某種狀態,自己也要反思一下.調整一下狀態,和團隊其它成員之間的工作關係和溝通方式,業務上該做的還繼續努力.最好從關係好的同事側面瞭解一下自己在團隊狀況,有利於調節自己的工作方法,減少不必要的阻力,希望有幫助,幫忙關注一下.
P民愛生活
就開玩笑回答，謝謝，這都是領導和同事們指導的好，不然以我的能力達不到這麼好的效果啊。
輕輕涼涼茶
這個問題很有意思。看到問題的瞬間就有一種感覺，是不是你的同事和領導，他們對你（明褒實貶）覺得你既然這麼會做事，那麼事情都給你做好了，一邊高度表揚，一邊又將所有事情堆在你的面前。營造出一種既讓人憋屈又無處言說的感覺。
不得不說，一個人就算覺得同事工作能力再強，他也最多當時感嘆一句，又怎麼會每天說，每天說，這不覺得很不對勁嗎？
仔細回想一下，是不是有什麼事，無形之中得罪了同事或者領導。特別是工作方面。
因為無論是同事還是領導，哪怕在欣賞一個人的工作能力，也不會每天提及，尤其是領導，真心欣賞一個人的工作能力的話，只會當面誇獎幾句，作為鼓勵，然後將這個人默默地記在心裡。以觀後來發展。
藍屏水晶石
是捧殺，職場潛規則之一，製造矛盾的手法，又可以讓你多幹活，有口難言，團隊其他同事看你還有氣，一般是有點實力特長的人，還不是領導心腹容易被如此捧殺。上面領導為了把工作佈置下去，更是為了給下面幾個人造矛盾，弄彆扭就給其中一個特殊誇讚
九號季軍
每天被同事、領導說你工作能力很強？這可能嗎？是每天耶，有這樣的人嗎？你這個問題我覺得就是個坑！為了避免入坑，我先保留意見！
一隻犀鳥
一句話，低調做人，高調做事
今天揚凡起航
明褒暗貶，這就是所謂的捧殺吧！不用理會，做好自己的分內事。
