我不是小孩请别拿糖敷衍我
算一下年薪帐
体制内月薪3000，还有车补、绩效工资等，到手每月5000肯定有的，另外还有公积金、年度个人考核奖、十三薪等，如果你个人评上考核优秀或单位评上优秀再多几千，如果你在艰苦的乡镇还有乡镇补贴，都算上的话，一年10万出头，基于你月薪不高因此最多不会超过15万。体制外福利收入少一点，不知道你什么公司年底有没有分红，姑且算你20万出头，不超过25万吧。
两份工作目前相差10万左右一年。从工资上，基本翻了个倍，会偏向后者。
说说体制内好处
长长久久的铁饭碗，只要自己别犯大错误，不会面临失业风险，精神压力小，陪伴家人时间长，工作轻松，闲暇时间多，还可以培养一下兴趣爱好。工资随着政策慢慢也会涨，你也可以通过考职称、职级晋升让自己涨薪。
而体制外，压力大，更新换代快，需要不断自我提升面临不断挑战，有失业和降薪风险。
二选一，看你自己的性格和追求
如果你喜欢安稳安逸，没什么太大压力的生活，或喜欢从政为人民服务，就选体制内，别管工资多少，起码也是中等收入，你有车有房的话基本生活很惬意了，也不愁找对象结婚，现在父母亲都喜欢稳定体面的工作。
如果你喜欢挑战，年轻，还有梦想要实现，你赚的钱养不起自己，那就去体制外，提升抗压能力，吃苦耐劳，不怕失败，要相信自己一定行！！！
我是我来哇啦哇啦，一个唠唠叨叨，专注职场，坚持原创的90后宝妈，以上观点仅代表个人意见，谢谢您的收看。
我来哇啦哇啦
你的问题是为了挑起矛盾，而不是正式面对现状给需要的人解答。
首先，体制内的人虽然工资低，但是有五险一金，各种福利，包括明面的直接福利，和暗处的了解发展信息而能提前购房等待涨价，知道大的政策要来而提前让家里人准备等，再加上较为宽容的制度，完整的休息保障，这些才是真是的体制内收入。
体制外收入第一眼看工资，同等能力同等工龄年龄的，不会出现四倍差额，一般在两到三倍差额，甚至是一倍差额的较多，体制外的在沾沾自喜的同时要时刻记住，第一，五险一金不能完全保障，第二，福利都在明处，暗处的是没有的，第三，如果被炒或者跳槽，一旦出现长时间没工作，那么就得动存折，吃老本，第四，买房买车等没有福利，最后，养老金收入不同。最后说一个最关键的，很少有体制外企业愿意要四十岁往上的员工，一般到了四十五五十岁，就要开始清理，除非是管理层，但是哪有那么多管理岗位，所以大部分人是要被清理掉的，也就是说，拿工资的时间，可能要比体制内少五到十年，这五到十年，刚好是五十岁往上的年龄，体力不支，脑力不行，委曲求全，所以把体制外收入减去十年，减去没工作的空窗期，再减掉买房买车的差价，就明白区别有多少了。
结论:论收入体制外高，但有前提，永久的奋斗，学习，要么就要被淘汰。
体制内:稳定，安逸，可以胸无大志，但是拿到手上的钱永远都是满足不了自己的内心的，不可能出现花枝招展，靓丽时尚的公职人员，这样不符合形象，懂得吧！需要的是生活稳定，踏踏实实服务人民。但是可以磨洋工，随便磨也没事。
夜风待雨
很高兴能回答您的提问！
月薪3000和月薪15000，前少后多，表面上看选后者是个正确的选择，但是我们看问题还是需要结合自身，全面，长远的看问题，我们要搞清楚以下几个问题才能正确的作出选择。
1.体制内和体制外的区别，从单位性质来说我理解您指的体制内应该是国有企业或机关事业单位，体制外指的是非国有控股的企业。如果单位相对比较正规，规模比较大的话两者其实没有什么区别，都比较稳定，有些人说的体制内稳定，体制外不稳定，说的都比较片面。除非是单位不是很正规，发展的很差，人员福利保障制度，薪酬制度很不健全。这都是个例不代表全面。主要看您要去的单位是什么情况。
2.薪水高低是一个很好的衡量工作好坏的指标，有付出就有收获嘛，多劳多得。但是这份高薪能否持久，你的工作具不具备持久能得到高薪的条件，比如一些销售类的工作，依托产品，依托单位广告投放和单位声望，做的好的话薪水会很高，但是如果产品遇到强大对手，单位发展处于下行期，声望不是很好，那可能薪水会走低，没有一个稳定性，这就需要你好好考虑了，还是结合单位的发展，前景，单位经营能力等。
3.你自身期望是什么？想要一个好的工作环境，压力小点，薪酬不是很重要，还是说你很看重薪酬，压力大点，工作累点也无所谓，那你的选择也会不一样，不会单一考虑收入。
总之，选择一份工作要慎重，要结合自身和单位的情况合理作出选择，比如阿里巴巴早期的员工谁也没想到会发展到现在的模样。
wefuture
首先，如果处于未婚状态，我会选择体制外，因为体制内需要不吃不喝五个月才能达到体制外一个月的工资。反正未婚，没有家庭的牵绊，正好可以一心一意赚钱。
其次，如果还是在有梦想有激情的年纪，我会选择体制外，年纪轻轻，肯定是干着月薪一万五的工作才有成就感，体制外的工作能够不断提升自己的能力，竞争力强，没有能力是无法胜任哪份工作的。
再次，如果体制外的工作能有发展前途的，肯定会选择体制外的工作。体制外的工作是有发展前途的，就是不用为生存担忧的，而且还能在工作中成就自己。其实，有能力的人，在体制外更容易体现出自己的价值。
不管是体制内还是体制外，最主要的目标是能够生存下去，体制内，是每个月都有稳定的收入，不存在生存问题，所以，喜欢稳定的人就是不管怎样每个 月都有收入。体制外，每个月的收入高，但是，稳定性不强，所以，体制外更能提升一个人的能力。
幸运泡沫
这么大差距，当然是选钱多的，因为有钱可以做很多事。
差价12000，你用这12000报班什么的，自我提升， 很快就可以让自己升值。钱也会越滚越多，财务自由之后还在乎什么体制。
如果你拿着3000，认为是铁饭碗，但吃不饱有什么用？以后多了可能4000，就算你可以上班摸鱼，有空余时间，但没钱就限制了很多路，不能投资自己也不能投资别的。
企业要有足够的现金流才能壮大发展，而不是固定资产。
个人也是一样，不要贪图安逸，用钱赚钱，比等钱来要靠谱得多。
点墨楼
本人国企上班，一个月六七千！加班多的话可以过万！双休加班费双倍！国家法定节假日有过节费，还有一些生活必需品发放！五险一金齐的！这种就很稳定，不用担心收入不稳定的情况！一个月15000那种也有好处，说不定一两年就发家致富了！各有各的好处！
Zhuojie
这个问题其实也是现在很多人会面临的问题。虽然有时候并不是直接让你选择哪个工作，但也会面临一些同样的烦恼。你想在外面工作，而父母要你回家考公务员。在有些人的眼里，体制内的工作就意味着稳定、工作体面。因为体制内基本不存在被炒鱿鱼的情况，只要你入了所谓的“编制”，基本上这辈子就不会失业，也就是所谓的铁饭碗工作。
无论你做什么样的工作，都会和自己想象有偏差。即使是体制内的工作也不一定就稳定轻松。
为什么现在越来越多体制内的人跳出体制内工作，我想不仅是因为薪资跟不上现在的物价水平，也有部分原因是不适应工作形式吧。
但如果你有了足够的能力，也就意味着你拥有了更多的选择权。
所以你可以挑选真正相对来说，更适合你自己的工作。也能在不断变化的社会中站稳脚跟。
听着你吃
关于工资待遇问题主要取决于工者自身的情况决定，特别是老一辈的父母，觉得体制内的工作是一个金饭碗，没有什么东西是可以取代的，子女从事编制内的工作，特别是机关事业单位，感觉自己特别面子，有脸面；非体制内，父母也觉得你是有手好闲的人。站在打工者本身角度而讲，需要看一下它自身的需求是什么？如果我想有一个体面的工作，可能会选择体制内，如果，不满足当前现状的生活质量，会选择收入比较高的那种工作，任何事物都是有两面性的，我们需要了解的是你当前的需要是什么？或者是说你是否满足于现状，满足于现在的状态，这些因素决定了你会找一份什么样的工作。
洁迪家电清洗培训
个人觉得，这是由几个因素决定的！ 一、年龄：如果你的年纪还轻，后续发展潜力巨大，坚决选择体制外；因为年轻没有什么不可以，即使受挫了，也可以积累经验，重新来过！ 二、个人能力：如果你的个人能力很强，心理承受力足够大，抗击打能力充足，可以到体制外打拼！反之，还是在体制内的好！ 三、心态： 如果是想追求安逸，安安稳稳过日子的，还是留在体制内吧！如果是一心想打拼，不甘于人下的，有足够的驱动力推动你的，适合去体制外打拼！
空手赚钱资源整合套路
体制内月薪3000，体制外月薪15000，怎么选？
从自己角度出发
你如果年轻，且没有任何人帮助你去获得你的人生价值，你的当前任务是赚钱，那你就选择体制外的月薪15000， 如果你其实没有什么经济上的压力，不妨就在体制内好好地去学习，因为他也有一些基础的保障。
不要只盯着钱看
你所有的事业其实如果你能够朝前看，向前走，那么你就要认真地去获得，那么不要盯着钱看，你选择能让你人生更有意义的事情，选择你觉得自己可以获得更多的事业去做就够了。
