2020-03-24 23:10:19 佚名

我是喵嗷嗚

我在現在的公司工作了15年，對這個問題比較有發言權。

一個人在一家公司工作了10年，有3點說明：

除非空降，新人升遷需要時間

去到一家新公司工作，除非你是空降兵，否則公司不會把重任給一個新人去擔當。

都說偉大是熬出來的，升遷也是需要靠熬。我身邊但凡在公司擔任重要職位的人員，幾乎都是在公司工作年限比較長的員工。

比如我要去面試的話，我就不太喜歡經常跳槽的員工。對一個崗位對一個企業的瞭解是需要時間的，沒有時間的積累，很難把手上的工作做好做精做細，也很難對企業有更深入的瞭解。

當企業的領導對你的為人處事有了更深入的瞭解之後，才可能對你委以重任。工作年限長，機會相對就會多一些。

能在一個企業待10年以上的，要麼是重點技術崗位工作，要麼就是中層或者是高層管理人員。而且也恰恰是那些在企業能夠待得久的員工，上升的空間會更大一些。

說明企業發展穩定，有上升空間

現在這社會競爭激烈，企業的存活也相對不容易。大規模的企業生存相對還容易些，小企業如果能存活10年也是發展比較不錯的企業。

在我遇到的前來應聘的員工當中，很多並不是想跳槽，而是因為企業不存在了，他們只能另尋他路。

那能夠存活下來的企業，除了企業的規模和企業的經營比較好以外，相對員工的福利待遇也相對會比較到位，至少也是比上不足比下有餘。

企業能夠持續發展，福利待遇又相對的不錯，那對在企業工作的員工來說，可能就會少些折騰。畢竟對大多數員工來說，不是，有特別能力的員工，也不會輕易選擇去跳槽。

員工依託企業而發展，企業依託員工而續存，兩者相輔相成。

工作年限的長短跟工作年齡的大小也有非常大的關係。

網上有段子說，在企業裡就批評那些中年且有房貸的員工他們通常不會選擇離職。

事實也是這樣，人到中年，考慮到家庭，考慮到年齡，考慮到實際情況，可能跳槽的慾望就相對低一些。

而相反，那些剛剛入職的小年輕，90後們，他們衣食無憂，喜歡做就做，不喜歡做就離職，所以相對的來說，工作年限到10年以上的就會較少。

所以工作時間的長短跟年齡跟壓力相關。畢竟跳槽的成本也是蠻高的，如果跳到另一家企業，除非是工資待遇相差比較大，如果相差比較小的話，就很少會有中年員工去選擇跳來跳去。

而年輕人一個人吃飽全家不餓，那他就會去找自己喜歡的，如果不喜歡就不做，年輕就是資本，而且年輕人也喜歡去挑戰，總覺得最好的還在下一家。

當然，工作10年以上說明的可能也不僅僅是這些。但無論如何我覺得都要根據自己的實際情況因人而異。為此，作為過來人，我也想給出以下3點建議：

1.你可以在一家公司工作10年以上，但你的思維不能固化，不能成了溫水裡的青蛙，要有成長思維，要不斷提升自己的技能，不被新人所替代。

2.不要以老員工自居，要重視年輕人，多向年輕人去學習，他們的新思想新觀念和新技能。

3.適合的才是最好的，不要去看別人怎樣怎樣。別人有的技能，可能你沒有，別人有的家庭背景可能你沒有。你只需關注自己的發展，因為才是自己的主宰。

既然已經在公司工作了10年以上，那麼就讓自己成為無可替代。那樣，你無論是繼續在老公司還是想跳槽到新的公司都會是最受歡迎的。

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媛姐說職場

這個問題，那我就現身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。

我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老闆、老闆娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老闆也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對於員工來說，工資福利並不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什麼堂姐要一直待在這裡不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對於堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老闆磨合好，不想改變現狀

用堂姐的話來說，她是看著老闆發家的，這10年裡，老闆一家人對她很關照。她也看著老闆女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切彷彿與她有了緊密的聯繫，他們不像僱主和僱員關係，更像親人一樣了。於是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對於她來說，目前越是穩定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司裡。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，矇住眼睛都能做，我怎麼知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這裡高，我應付不過來怎麼辦呢。我現在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。

從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那麼，只能說明他藉此逃避改變罷了。

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羊仔的職場之路

我在公司待了12年了，說一下我的理由吧：

老闆是韓國人，比較有人情味，也好相處。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己帶孩子，不加班便於照顧孩子），薪水也還可以。

公司小，同事之間相處融洽，基本沒有利益衝突。

工作是挺穩定的。弊端就是呆這麼長時間，人有惰性了，上進心少了，不願意換新工作了，自己也不那麼自信了，擔心找不到合適的工作。

就公司這幾年發展來看，公司業務由外貿轉內銷，不是我喜歡的行業了。因為自己沒有做好職業規劃，不惑之年再換工作確實挺難的。

奉勸朋友們儘量早些做好自己的職業規劃，找一份有發展前景的工作。

燕姐札記

我2000年大學畢業就在富士康公司上班，到今年為止幹了20年整。之所以幹了這麼久，個人分析有以下幾個原因：

1.性格問題：愛穩定，不好折騰(對，就是傳說中的"窩囊")。

2.家庭關係：畢業後正值國營單位改革期，父母雙親全部內退，沒有足夠穩定收入來源。必須要保證一個穩定工作。一份外企工作視若珍寶，不能輕易丟棄。

3.觀念問題：國營雙職工家庭出身，認為工作到退休才是人生正道(這個觀念非常老舊)。沒有個正經的工作，感覺就好像無業遊民一樣。

4. 收入因素：二十年前富士康處於飛速發展和擴張期，我們當時都分享過富士康發展的紅利期。印象中，每年的年終獎通常是 6~18個月工資(還有更高係數)。分端午，中秋，年終三次發放。搞的好了還有股票分紅，績效獎金，而且還有1-3-3工作獎金和1-3-8配房。我們被憋在工廠內(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁邊的商店小賣部加起來不超過三家，有錢也花不出去。那個時候崑山的房價在1000~2000塊之間，往往一年下來就能攢夠錢買套房子,最起碼也能付個首付(城北開發區的房子9萬塊一套，75平米。市中心也不過1500/平米，12萬到15萬一套，80平米。)。為了這份收入，為了買房子，後來為了買更大點兒的房子，再後來為了給兒子買學區房，一步步的套牢的公司，只能多年沒有換新工作。

5.個人發展：地處長三角，上海，蘇州的中心地帶。崑山的經濟發展比較蓬勃，機會也比較多。我們都有機會咬牙切齒的在工作之餘，蹦噠著做個小買賣，開個皮包小公司，租個廠房擺個小加工攤兒。幾年折騰下來，發展的個人的第二產業往往比工資薪水收入高得多(也都是傳說中的小業主或者是小老闆了)。所以就沒有再出去找別的工作了。打工已經慢慢蛻變成第二第三職業了。

6.歲數年紀：剛過40歲，公司策略性藉助業務重整和經營方向變化的藉口，把我們從一線主管(超過40歲)一擼到底，變相空在一邊養老(這是公司的經營政策，不做討論。的確40歲之後不像小夥子能夠一喝一兩斤，工作三四天不睡覺了，但我覺得我們這些"老傢伙"的經驗，做事情的速度，老練程度，成功率都比年輕人多得多，公司為什麼不再重用，我也不曉得其中原有)。這個年紀再出去找工作，確實沒有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是個別人的經歷，不代表普羅大眾。

鬱郁週末

一個公司做了10年，說明要麼是沒有出息，要麼是找到了非常合適的工作。

當然，得排除那些“鐵飯碗”、“金飯碗”的工作。我只是在說普通的民營、合資、外資企業。

1、民營企業工作23年，以為可以養老，卻在前年被無情勸退

老孫是我以前的領導，今年快50歲了，十年前還是公司樹立為標兵、學習榜樣，卻在前年被領導勸退了。

我剛進入公司時，他有能力、有資歷，在主管崗位上做的有聲有色。但是，行業發展太快了，以至於沒有足夠學習能力的人會迅速被淘汰。老孫就是這類的員工，對公司來說他的價值越來越低。

前些年，從一線銷售經理調崗做職能經理，後來職能部門取消又調整到並不熟悉的其他部門，逐漸開始被邊緣化。直到開始降級，然後再降無可降的時候，領導直接談話勸退了。

拿了些賠償的老孫，被勸退後已經在家休息快3年了，找過工作但沒遇到合適的，越歇越沒信心，總感覺自己就此算是被職場徹底淘汰了。

其實，很多人在十年前就告誡他要給自己“找後路”，別“一棵樹上吊死”，但他一直猶豫不決，終於將自己職業生涯生生給熬沒了。

2、上市公司工作18年，穩做一線管理崗位，從沒想過要離開

一個朋友也是做銷售的，從一線業務員一直做到省區經理，而且最近十年都是在銷售一線做，始終沒離開過。

單位是上市公司，談不上規模多大，但在細分領域內也算比較有競爭力的。從小公司一直跟著做到上市公司，作為老員工的他，還手握一些福利資源，到現在已經18年了，但基本沒想過會離開這個公司。

關鍵是，他們公司對老員工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他這種小二十年的也不少。雖然工作區域也經常輪換，但重要崗位的管理人員只要能跟上公司發展的，都能夠待得住、留得下。

應該有很多職場人都會羨慕這種職業狀態，不用總是操心外界機會，一門心思幹好現在的工作，就能有個穩定的收入和待遇，將整個職業生涯奉獻給它又何妨？

總之，在一個公司做10年，並不能直接說明個人或公司的什麼問題，而要看是因為什麼原因在堅持，後續的又有什麼樣的發展，這樣才能對這個問題有個更有參考價值的答案。

@子亦不語，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！

子亦不語

一個人在一個公司工作了10年，說明了什麼？

大家好，我是匠心。對於能工作一個十年的公司真的不容易啊，我們集團在十年以上的員工還是比較多的。而對於很多的人來說，已經有了很好的發展了，而且真正來說又有多少個十年啊，竟然穩定了，就會選擇從一而終。

題主在問這個問題，可想而知你已經在現在的公司已經從事了10年，你心裡開始迷茫了，自己的青春都已經花費在了這個公司，但結果可能不是你想要的。

在一個公司工作了十年是什麼感覺，我分享個我朋友小方的心得。

小方在自己大學畢業的時候就已經在我們公司工作了，目前已經工作了11個年頭了，位置的已經是部門經理了。小方告訴我自己從年輕幹到中年這11年裡，都在一直跟著公司，從未婚到現在的有車有房有老婆有孩子，公司給了他太多太多的東西。他已經習慣了這裡的環境，這裡的制度模式，也習慣了這裡的生活方式。不再想再奔波換地方了，對他來說，現在穩定比什麼都重要。

一、為什麼願意呆一個公司十年

對於能呆十年以上企業一般都會是大企業，那麼這樣的公司是什麼樣的了。

1.完善的培訓的體制：對於所屬員工做到合理的培訓，有所得有所學

2.完善的晉升加薪機制：企業有對於員工有公平公正公開的合理化晉升機制，對於長期和企業一起奮鬥的人員有著豐厚的薪資待遇水平。

3.完善的企業文化體制：有著讓人“家人”式的文化氛圍，至少讓人都是比較舒服的感覺。

二、呆十年以上的員工是什麼樣的

1.忠誠式：認可公司的企業文化，一直跟著企業的發展，不管怎麼樣，一直跟著企業的步伐走。

2.屈服式：已經被現實磨平了稜角，選擇了妥協，已經不再具備展翅翱翔的激情了。

3.完美式：像小方一樣，已經得到了自己擁有的東西，實現了自己的抱負得到了自己想要的。

三、十年可以得到什麼

對於我們來說，十年真的是不是一個很短的時間。對於很多在一個企業呆十年的員工來說，他一定是得到了自己想要的東西。或者是安穩，或者是權利，或者是金錢。

十年，是多少人的青春，它不僅讓我們得到了物，同時也帶來了歲月。

總結結語：你有我想要的，我有你需要的價值，互惠互利。十年就像和公司的一場交易，各取所需。一個企業能讓你呆十年，說明你們真的有愛了。

匠心陪你聊職場

我是這方面的反例，我畢業後工作十年，差不多換了近三十份工作，所以我今天一事無成，也是有原因的。我講一個和我不一樣的人，她就是在一家公司幹了十年，現在比我優秀太多太多。

我一進這家公司，就聽說了她的傳奇，業績第一名，創造了很多大單。同事羨慕，領導表揚，走到哪裡都是標杆人物。

她是從09年入職的，就從最基礎的業務員開始幹起，這十年一直在這家公司，中間沒有換過工作。雖然她現在的職位才是業務主管，不過她是想賺錢的，就是喜歡做業務，所以也沒有往其他崗位轉過。每年寒暑假的時候，是業績高峰期，那那幾個月，她可以拿到五六萬的月收入。

在這裡工作的十年，她的人生大事也都是在這裡解決的。找對象，結婚，生孩子，現在她是孩子他媽幾年了。

我一直在想:她為什麼能在這家公司工作十年，而且到現在還沒有停下來的跡象，還是那麼努力的工作？

第一，說明她從一開始的選擇，就是正確的。

不知道剛剛開始她找工作時候是怎麼想的，是什麼標準，我覺得她選擇了我們公司的這份工作，還真的是選對了行業，選對了公司。特別適合女孩子。

我的第一份工作是葡京酒店服務員，當時真的是衝著錢去的，明知道也不會幹很久，所以幹了兩年就辭職了。後來再找工作就有點迷茫，無奈做了業務，但都是小公司，沒賺到錢，生存都要壓力。之後的幾份工作也都差不多。

如果對剛剛步入社會的年輕人有什麼建議的話，我一定會告訴他們，儘量去大公司，找一個適合自己的崗位。只有在大公司，才不擔心長久的發展，未來更穩定可期一點。

第二，說明她這十年，一直在跟隨著公司的腳步，一直在進步。

我們公司是做中小學課外輔導的，不瞭解的人會以為，現在這一行是熱門，應該好做，好賺錢的。其實不是的，的確是熱門行業，可是市場的競爭也是非常殘酷的。

之前我們公司是市場老大，獨一份，這幾年就不行了，市面上的小機構如雨後春筍一般，紛紛迎頭趕上。現在再做業績，就不如之前了。她能在這十年裡，一直保持業績的領導者地位，說明她肯定是一直在學習，瞭解市面上最新的資訊，對自己高要求，不放鬆的一個人。十年辛苦不尋常，她優秀的背後，必定是過人的付出。

第三，說明她和公司合作的這十年，是彼此成就，互相滿足的十年。

這一點其實很容易理解，如果不是賺到了錢，她肯定不會在這裡待這麼久的；公司不會平白無故給一個人高工資，肯定是因為她創造了這麼高的價值。業務這一行，就是在急流上撐船，不進則退，不管哪一方面，只要稍微一放鬆就翻船走人了。

她業績這麼好，肯定會有無數人想要挖走她。她一直還在這裡，本身就是證明。

就像談戀愛一樣，我也想找一個人從一而終。可是這件事情終究需要緣分。一個人在一家公司幹十年，比我優秀太多，是我需要學習的模範。

作家楊文華

一個人在一家公司工作了10年。其實同樣的情況，結果卻是有很多種！所以說，一個人在一個公司工作十年，根本說明不了什麼！但是從中可以看出一個人的選擇和公司企業的發展狀況。

情況一：安於現狀，不願走出舒適區，得過且過混日子

我認識的一個朋友，可以說是在他們企業中除了公司管理層，工齡最長的一位了。他在畢業以後，就進了這家公司，維護公司的電腦、設備等養護，每天的工作就是檢查一下電腦、網絡線路等有無異常。就可以坐下來倒杯水坐一天了。就這樣的工作，工資待遇也不算太少，能夠正常的生活開支，還有五險一金等福利政策，他覺得這樣挺好，就在公司幹了十多年。

有些人，在職場上日復一日重複著工作，根本不會有其他想法，覺得自己的工作生活挺好的。早就沒有職場人該有的衝勁，只是安於現狀，碌碌無為。看著是年輕人，在心靈上卻是老年人，抱著養老的心態在做事。所以能夠在公司呆10年。

情況二：企業和個人發展目標相匹配，促使人留下發展

所認識的某企業技術管理師傅老章，也是其所在企業的資深老員工。他從最初的技術學徒到了現在的技術指導，可以說是走過了十一個年頭。他能在企業呆了10多年，在於企業於他的職業發展目標相匹配。並且隨著不斷的升職，工資待遇不斷的提高，讓他能夠安心的工作。

所以說，有些人能夠在企業呆滿10年之久，最主要的原因是還是企業和個人發展目標相匹配。公司的發展狀況良好，讓其職場規劃都能實現，這個時候可肯定會願意呆。

情況三：有競爭力的薪水，促使人留下的原因

講個小故事：有一對朋友，根據自己的專業互相選擇了行業和公司。在工作中，一個朋友在不斷的跳槽，另外一個卻在公司安穩的幹了10年。不斷跳槽人的原因，在於工資待遇不好。另外一個的安穩的原因是他所領的工資在同行業、同崗位當中是已經畢竟優渥的，有了這樣有競爭力的薪水在做支持，他就安穩的在公司中工作了10年。

其實，人都很實在，出來工作就是為了賺錢。不管那一家公司，再好的技術、再舒服的工作環境，如果給太少的錢，肯定也不會有人幹，畢竟沒有競爭力的薪資或者遠低於正常水平的薪資無疑都是耍流氓。咱算一筆帳，假設一個人的在公司的工資是1萬，但是要花費將近12個小時的時間在工作上，另外一個人的工資是8500，但是隻要正常的上下班，花費工作時間為8小時。通過計算可以得出工資能夠高出15%，卻多付出了將近一倍的工作時間，從這個投入產出比，高的工資都競爭力反而不如8500有競爭力。自然而然1萬的會跳槽、8500的會留下。