作為HR和企業，工資算得對，是一件最基本的事情。
但現實是，一旦出現紕漏，背鍋的肯定是HR！
看似簡單的工資算法，實則處處是坑，一不小心就會掉到陷阱裡！
20.83和21.75是怎麼來的，適用於什麼場景？
什麼情況下該用正算，什麼情況下要用反算？入職、離職的月份工資又要怎麼算？
接下來結合案例，回顧日常工作中這些問題你是否也遇到過。
1
20.83和21.75的由來
說到月工資的計算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。
根據相關法律法規的規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
“20.83”有什麼用處呢？其實只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
相比之下，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎）。
不難看出，上述辦法是將折算環境置放於一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。
所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月＝21.75天 。但實際上，每月的實際計薪天數並不是21.75天。21.75僅是一個平均數的概念！
2
正算與反算的合理性
實際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正算法”，與依據缺勤天數計算的“反算法”之爭。這些都是建立在對21.75錯誤的理解上。
【案例】
正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”
某員工月薪2175元，按照人社部規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？
反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”
有HR說，不能這麼算，應當倒扣，不能正給，即當月可領工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等於白乾了1天，還要倒貼25元。看到這裡，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？
【分析】
上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什麼呢？
核心問題在於，HR對 “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。
每月平均計薪天數和實際計薪天數並不一致！
基於付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。
由於每月實際計薪天數並不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生衝突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看似荒謬的結論。
正確的算法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
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