從校園走上職場，從一開始的滿懷憧憬，終於可以自力更生，大展身手了，是不是我們曾經都這麼幻想過？
但是真正走入職場，領導的不認可，同事的不理解，面對職場工作中的滿滿惡意，躲在角落裡自己把眼淚硬生生吞進肚子裡的狼狽模樣，得到別人的同情了嗎？
我想說：職場中不相信眼淚，你只是差一個成為最好的自己的機會。
職場本身的複雜關係，除了必需的本職工作，還有與同事、領導的人際關係，團隊協作。
小王被老闆批評了，明明是同事的過錯，因為沒有配合自己，導致項目的失敗。但是，得到的結果卻是自己沒有配合同事，同事間不僅鬧得不開心，還被領導狠狠批評了一頓。
對啊，明明不是自己的錯，為什麼被批評的是自己呢？那麼，反過來想想，你的工作，你的領導清楚嗎？遇到問題你和同事事先溝通了嗎？如果沒有，那麼就可以理解這種結果了。
為什麼工作的地方，卻讓我們越來越感覺到工作難做呢？面對同事之間的相互“甩鍋”，我們的職場道路該何去何從？
1、工作難做，不是你不努力，是你缺少這套方法
在企業管理中，有一個被業內普遍認可的法則：菠菜法則。
菠菜法則是什麼概念呢？報告、聯絡、商量這六個字構成了菠菜法則。其實很好理解，將自己的工作定期報告給自己的領導，團隊合作與同事不斷同步工作動態，遇到問題與相關同事進行聯絡，並商量合理的解決方案。
我們可以這麼想，當我們覺得工作難做的時候，我們的工作有沒有向自己的領導進行彙報呢？當我們的工作出現問題時，我們有沒有去聯絡相關的同事？有沒有去和相關同事進行溝通商量呢？
菠菜法則告訴我們，熟練運用報告、聯絡、商量這6字真言，可以：
（1）明確工作計劃，自我總結：工作備忘錄，自我驅動力養成
（2）明確工作職責，迴避矛盾：認清自我，勇於承擔責任
（3）發現問題，解決問題：培養問題意識，解決問題的能力
職場中，工作並不是沒有章法的，每天學會做工作計劃，合理安排自己一天的工作，明確自己的崗位職責，遇到問題，如果需要其他人協助，可以與相關同事進行聯絡、商量，以日報的形式報告給自己的領導。
說起來很簡單，但是如果真的可以每天做到這些，你就會發現，菠菜法則讓我們的工作變得沒有那麼難做，遇到問題其實也是自己可以承擔解決的。
2、輕鬆工作，我們可以這樣做
菠菜法則中為我們提供了兩個表格，一個是報告聯絡相談表，另外一個是緊急聯絡表。
兩張表是做什麼用的呢？報告聯絡相談表是在員工下班之前填好的，將一天的工作內容以及明日計劃反映到表格裡，然後放到領導的辦公桌上，第二天領導覺得沒問題或者有新的任務安排會反饋到表格裡交還給你。
緊急聯絡表是為了面對突發情況，將情況描述到表格中，放到領導辦公桌專門收納緊急聯絡表的文件夾中，領導看到後會優先處理緊急聯絡表中的事項。
從兩張表中我們可以看出，其實反映的出的道理，恰恰是菠菜法則中的6字真言。將一天的工作任務和進度情況，以及遇到的問題後與同事聯絡、商量的結果，填入到表格中，最終報告給自己的領導。
現在在工作中，這種紙質的表格可能已經越來越不常用了。有沒有發現，報告聯絡相談表和我們平時工作中的日報差不多。
其實，不管是紙質版的表格，還是使用類似釘釘辦公軟件的日報功能等，最終的目的是為了總結一天的工作任務，將自己的工作進度反饋給領導。如果遇到問題，學會與相關同事進行聯絡、商量，這樣不僅能夠快速解決問題，還能避免同事之間互相推卸責任引發的矛盾。
3、結語
工作沒有那麼簡單，實際上也沒有那麼複雜，很多道理我們都明白，我們缺少的其實是對一件事的堅持。如果我們在工作中能夠每一天都做到報告、聯絡、商量，那麼，你會發現，其實工作真的不難。
最難的是我們在工作中，能不能嚴格按照工作計劃執行，能否不斷優化我們工作技能，提高自己的工作效率；遇到問題，能否積極尋求解決方案，是否發揮團隊的作用，與同事進行溝通協調。
職場中，記得報告、聯絡、商量這6字真言，不僅可以讓領導看到自己的工作動態，也可以避免因為溝通缺失引發推卸責任等矛盾。將自己的專業能力以及處理問題的能力展現出來，你可以輕鬆工作，被同事、領導認可。
，理工男，多年職場經驗，職場道路上，摔過、啃過泥巴、風光過。專注職場寫作，每日分享職場、個人成長乾貨。期待與你一起閒看職場百態，靜品百味人生。
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