伊藤英明
这个问题我相信很多同学都会有疑问，当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生，那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士，我来分享一下我的观点。
应届生的身份很重要，主要体现在以下三点：
大型国企央企主要招聘应届生
这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定，社会地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份机器关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。
应届生的优先落户政策和奖励机制
近年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策，对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。
公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生
应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。
总结
对于应届生来说，国家给予了很多的“特权”，既保证了国家培养大学生的就业质量，又让莘莘学子有了改变命运的机会，因此应届生的身份极其重要，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。
我是北京硕士小王，欢迎留言评论我的观点，知无不言言无不尽。
北漂王先森
？？？
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应届毕业生很重要。大单位，国企单位，好单位都愿意招应届生，并且有些大的国企、事业单位只招应届生。不愿意招应届生的，那是小私企。应届生单纯、热情、肯干、有朝气。刚从学校出来踏入社会，毛病少，热情高，待遇要求低，挑肥拣瘦的少，比较好招录。缺点就是实践经验少，需要有实习期，才能单独工作。最大优点是年轻有为，有理想有道德有文化守纪律，是单位发展的希望所在，工作一旦固定下来，将成为单位工作的骨干，成为单位的新鲜血液，保证单位朝气蓬勃后继有人。
王西真
应届生身份如蛹的外壳般重要，化蝶前最重要的保护。应届生代表了新职场人的三个特质“新手”“不成熟”“潜力股”。
新手 初入职场会欠缺很多基础的技能，可能连个Excel表格都做不好，不会没有关系学就好，大家不仅不会嘲笑你反而会耐心的给你帮助，没办法谁叫你是“新手”，同情弱者是共性。而对于职业职场人来说则是难以接受的事情。应届生就是为初入职场的新人穿上了保护衣，公司会给足你学习和犯错的机会，犯错不可怕进步就好。
不成熟 不可否认初入社会大多人都是傲娇的孩子，思想上会很不成熟俗称“愤青”，怼天怼地怼空气，在家父母惯着你，在学校老师惯着你，在社会上没人有必要惯着你。前一秒和你争锋相对的同事如果知道你是应届生则会立刻偃旗息鼓，因为和你争论没有意义。不要否认大多数应届生很不成熟。大家会谅解一个应届生的不成熟！
潜力股 应届生有着各种问题，但同时应届生也是潜力满满的蛹，年轻学习能力强有干劲也是应届生的优势，如果茁壮成长，化茧成蝶指日可待。
应届生身份是初入职场最好的保护衣，要能在应届生的保护期内摆脱身上的毛病，成为职场精英！
界外三界
1.首先应届生是什么呢？
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2应届生的优势有哪些呢？
优势1:
户口优势，应届生是最容易解决户口的， 而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有当地户口的人结婚才有可能解决，这些途径，讲真，难！而户口可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等等一系列问题。
优势2：
考试优势。相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。
优势3：
对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。
优势4:
可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
优势5:
对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
优势6:
薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
优势7:
工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要
所以，我们一定要把握好这个优势，把握未来，创造美丽的人生，给家人和自己一个美好的生活，同为应届生的我们一起加油吧！
郭大唠叨呀
太重要了。我们国家对应届毕业生有一定的保护政策，比如校园招聘，大城市落户政策等。一旦错过了应届毕业生身份，没有经验的人在找工作和工作后的落户方面，难度会大大的增加。所以一定要应用好自己的应届毕业生身份。
早春二月陌上花开
应届生可以得到很多人才引进的优惠政策，一线城市和新一线城市都有落户优惠和购房优惠，比如郑州，对3年内毕业生，从大专到博士都有不同等级的人才补贴，大专生就可享受每个月1000元的岗位补贴。
昀梦sensei
太重要了，尤其是对于考公务员、是事业编制、三支一扶和特岗教师等编制类的工作。
一是选调生都是只要求应届高校优秀毕业生，社会考生是报不了选调生的。选调生是属于储备干部，很多公务员干部都是从选调生开始的；
二是报考部分公务员、事业单位、岗位的时候，招考单位会明确要求只要应届毕业生，比如今年受疫情的影响，要求应届毕业的公费师范生全部转为事业编制，所以说应届生报考公务员的时候竞争是比较小的，没有了应届生身份，就只能和社会考生一起报考，竞争压力太大；
三是应届毕业生公考上岸以后面临政审的时候，政审相对简单明了，程序相对简单，而社会考生政审就比较仔细，比如用人单位需要到你之前所在的私企或者事业单位调查走访，增加了很多的不确定性。
因为应届生可以享受很多政策，报考岗位的时候和社会考生区别对待，为了强化应届身份，像广东等地就明确规定毕业两年没有签订劳动合同的、待业的考生可以享受应届生的身份。
