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这说法夸张了。“黑恶势力”是从司法角度来判别的，指以暴力、威胁、滋扰等手段，在一定区域内或行业内多次实施违法犯罪活动，严重扰乱经济、社会生活秩序，造成恶劣影响的犯罪组织。而单位领导利用权利欺压老实人，最多算是道德层面的无情压榨行为。
一、领导欺压老实人的目的不在于“欺压”
职场的领导欺压员工的行为，从角色模式角度看，和校园霸凌的角色模式很像，都存在三种人物角色：欺压者、被欺压者和旁观者。
为什么领导只挑老实人进行欺压，而不是欺压所有的人？
除了因为老实人总是一味的忍让、过度的谦卑，不擅长人际交往等，还有一个最根本的原因：领导时刻在想办法坐稳自己这个管理者的位置。
领导的工作是管理，但在日常工作中，总会有钱少事多还吃力不讨好的工作任务，这样的工作任务没有员工愿意做，但作为领导，他必须要保证这些任务要完成，以保证自己管理团队的业绩完成。所以，好一点的领导会选择在团队中一起分摊这些任务，而坏一点的领导则会选择把任务交给那个不会抬杠也不会拒绝的老实人来做。这样，不但能大大减少其他团队成员的不满，还能保质保量地完成这部分任务。
与此同时，我们必须要看到，领导欺压老实人，这对于作为旁观者的同事来说，其实是获益的。因为这样以来，领导不但不会找他们的麻烦，他们还能完美避开那些大家都不想做的工作。
二、如果被领导欺压，要勇于反抗
职场中有条潜规则，说是年轻人不能骂，但中年人可以随便吼。因为中年人，上有老下有小，背负着生活的重担，他们不敢辞职，怕失去收入，所以他们很惧怕和别人产生冲突后，自己的饭碗不保，便选择忍气吞声。但这种忍让，往往会让骂他们的人更加变本加厉，把脾气都发在他们身上。
和被校园霸凌的状况类似，如果被欺压者一直都默默承受，一声不吭不反抗，往往会让欺压者更肆无忌惮地继续进行欺压。
1、学会拒绝。比方说当你的上司要求你做不合理的事情时，你可以义正言辞地拒绝，告诉他：“这个任务超出了我的能力范围，如果一定要完成这个任务，那么我需要您的帮助，您能不能帮助我一下。”
2、学会寻求帮助。你是老实人，被领导欺压，不代表你不受同事的待见。寻找真正关心你的同事，向他请教一些和老板沟通的方法，当发生欺压的事情时寻求同事的帮助。
3、如果欺压程度太过分，甚至过分到影响自己的身心健康，比如老板利用权利骚扰下属等情况，那么这时候就要学会收集证据，寻求律师的帮助。
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