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這說法誇張了。“黑惡勢力”是從司法角度來判別的，指以暴力、威脅、滋擾等手段，在一定區域內或行業內多次實施違法犯罪活動，嚴重擾亂經濟、社會生活秩序，造成惡劣影響的犯罪組織。而單位領導利用權利欺壓老實人，最多算是道德層面的無情壓榨行為。
一、領導欺壓老實人的目的不在於“欺壓”
職場的領導欺壓員工的行為，從角色模式角度看，和校園霸凌的角色模式很像，都存在三種人物角色：欺壓者、被欺壓者和旁觀者。
為什麼領導只挑老實人進行欺壓，而不是欺壓所有的人？
除了因為老實人總是一味的忍讓、過度的謙卑，不擅長人際交往等，還有一個最根本的原因：領導時刻在想辦法坐穩自己這個管理者的位置。
領導的工作是管理，但在日常工作中，總會有錢少事多還吃力不討好的工作任務，這樣的工作任務沒有員工願意做，但作為領導，他必須要保證這些任務要完成，以保證自己管理團隊的業績完成。所以，好一點的領導會選擇在團隊中一起分攤這些任務，而壞一點的領導則會選擇把任務交給那個不會抬槓也不會拒絕的老實人來做。這樣，不但能大大減少其他團隊成員的不滿，還能保質保量地完成這部分任務。
與此同時，我們必須要看到，領導欺壓老實人，這對於作為旁觀者的同事來說，其實是獲益的。因為這樣以來，領導不但不會找他們的麻煩，他們還能完美避開那些大家都不想做的工作。
二、如果被領導欺壓，要勇於反抗
職場中有條潛規則，說是年輕人不能罵，但中年人可以隨便吼。因為中年人，上有老下有小，揹負著生活的重擔，他們不敢辭職，怕失去收入，所以他們很懼怕和別人產生衝突後，自己的飯碗不保，便選擇忍氣吞聲。但這種忍讓，往往會讓罵他們的人更加變本加厲，把脾氣都發在他們身上。
和被校園霸凌的狀況類似，如果被欺壓者一直都默默承受，一聲不吭不反抗，往往會讓欺壓者更肆無忌憚地繼續進行欺壓。
1、學會拒絕。比方說當你的上司要求你做不合理的事情時，你可以義正言辭地拒絕，告訴他：“這個任務超出了我的能力範圍，如果一定要完成這個任務，那麼我需要您的幫助，您能不能幫助我一下。”
2、學會尋求幫助。你是老實人，被領導欺壓，不代表你不受同事的待見。尋找真正關心你的同事，向他請教一些和老闆溝通的方法，當發生欺壓的事情時尋求同事的幫助。
3、如果欺壓程度太過分，甚至過分到影響自己的身心健康，比如老闆利用權利騷擾下屬等情況，那麼這時候就要學會收集證據，尋求律師的幫助。
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