3月24日，記者從青島西海岸新區人社局獲悉，2020年青島西海岸新區“優選計劃”網絡初選工作通過“雲招聘”新模式啟動，共500名考生通過網絡初選面試進入綜合測試環節。此次“優選計劃”計劃面向“雙一流”高校選調事業編制優秀幹部人才100名。自計劃啟動以來，共吸引了包括清華大學、北京大學在內的1370名優秀應屆畢業生報名。
面向“雙一流”選調百名優才
為進一步優化幹部隊伍結構，推進市場化、法治化、專業化、開放型幹部隊伍建設，加強年輕幹部人才儲備，2020年，青島西海岸新區繼續實施“優選計劃”。“‘優選計劃’是‘優秀黨政幹部儲備人才計劃工程’的簡稱，為做到戰‘疫’引才兩不誤，本次選調依託網絡平臺資源，首次推行線上招聘，面向‘世界一流大學和一流學科’建設高校2020年全日制應屆畢業生，選調事業編制優秀幹部人才100名，其中，區直事業單位佔60名，鎮街事業單位佔40名。”青島西海岸新區工委組織部相關負責人介紹，報考區直事業單位的，要求“雙一流”全日制研究生學歷、碩士及以上學位畢業生；報考鎮街事業單位的，要求“雙一流”全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位畢業生。
“我家就是西海岸新區的，從小生活在這，見證了家鄉從一個小漁村發展成為現代化的城市，青島西海岸新區GDP穩居國家級新區前三強。我非常看好家鄉的發展，也希望學成後回到家鄉，建設家鄉。”山東大學經濟學院稅務專業的應屆研究生薛一帆此次報考了西海岸新區的“優選計劃”。
500名考生進入綜合測試環節
前期，著眼西海岸新區未來3至5年事業發展需要和年輕幹部人才儲備，組織人社部門已在全區範圍內對幹部人才需求情況進行了摸底調研。各單位根據自身工作需要，有針對性地提出了用人需求，讓此次“優選計劃”招聘實現了專業精細分類、崗位精準推送和報名精確引導。
“此次我們主推的線上招聘模式，主要依託AI網絡平臺資源，將原來的個人報名、現場確認和現場初選等環節統一調整到網絡線上進行，打造了客戶端報名、手機端反饋、二維碼確認、小程序連線的一站式招聘平臺。”考務工作聯繫人王瑋介紹說，報名時，考生還可以上傳本人自我介紹視頻，打造個性化展示平臺，有利於考官有針對性地對考生進行綜合評判。針對因疫情原因不能提供表彰獎勵證書和就業推薦表等相關材料原件的考生，西海岸建立報名容缺機制，允許考生先寫出承諾書，報名考試並參加初選，待綜合測試前再提交相關材料原件。
下一步，西海岸將根據疫情防控工作需要，穩妥做好綜合測試等工作，並進一步優化和暢通“線上”網絡招聘渠道，為西海岸發展提供有力的人才支撐。
選調人員最低服務年限為5年
對綜合測試、考察、體檢合格的選調人員，經7個工作日公示無異議的，簽訂就業協議。畢業後辦理事業單位人員聘用手續，安排到全額事業單位工作，簽訂聘用合同，聘用合同中約定在青島西海岸新區的最低服務年限為5年（含試用期）。選調人員試用期為12個月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
選調人員納入新區選調生信息庫，統一管理，跟蹤瞭解，跟蹤培養。聘用後，按青島市事業單位人員工資有關規定確定工資薪酬待遇。根據有關規定, 按全日制本科學歷畢業生每人每年6000元連續發放最長不超過36個月的住房補貼，按博士研究生每人每年1.8萬元、碩士研究生每人每年1.2萬元連續發放最長不超過36個月的生活補貼和住房補貼。首次來青就業，在新區購買首套商品住房的，按博士研究生15萬元、碩士研究生10萬元的標準發放一次性安家費（扣除已領的住房補貼）。
實現人才引得進留得住用得好
為加大此次招聘宣傳力度，提高西海岸新區知名度和吸引力，新區組織人社部門還專門製作了“優選計劃”H5宣傳視頻，內容包括新區簡介、往屆“優選計劃”人才感悟和招聘公告等，讓考生全方位、多層次瞭解新區。
“首次推行線上招聘，是新區為搶抓機遇、加大人才引進力度的重要舉措，實現了招聘工作的‘一屏送達、一次查全、一眼看懂、一次辦好’。”西海岸新區工委組織部相關負責人介紹，新區還將堅持需求導向和滿意導向，依託AI 網絡招聘平臺做好“優選計劃”管理和服務工作，整理彙總人才公寓、安家補貼、戶口遷移、黨組織關係轉接等人才政策和辦事指南，為人才提供全方位服務，不斷優化提升親情化服務水平，用真情感人、用事業留人，實現人才“引得進、留得住、用得好”。
來源|青島早報 記者 劉海龍 通訊員 韓潔 孫振山 攝影報道
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