职场不同于大学，大学只要会读书，读好书，成绩佳即可顺利毕业
职场是一所综合性的大学，不只是做好工作，还有人际沟通和交往甚至办公室哲学
前面我们，谈到很多人感觉自己怀才不遇、有劲使不上、被边缘化等问题，提出了过“三关”理论
必须学会过“三关”，即，信任关；能力关；使命关。
过“三关”是基础，
- 没有过好，信任关，一切都会是空话。
- 只有了信任，别人才会给你表现自己的机会。
- 只有别人肯定了你的能力，才有能让你放开手脚，施展你的才华。
- 只有你成为了权力中心认可的人才能成为真正的得力干将
春风得意和贵人相助是因为懂得职场规律
"斩六将”是功夫
职场中有六类人，会直接或间接影响到你发展和成长甚至会影响你的职业生涯规划和前途
他们是：直接上级、同事伙伴、客户、部下、间接上级、自己
这六将是：
1、直接上级，影响你的生存和发展。
2、同事伙伴，影响你的口碑效应。
3、客户满意，影响你的业绩口袋。
4、部下态度，影响你的管理发挥。
5、间接上级，影响你的存在和生存。
6、约束的自己，将是成功的关键。
影响你的前途和未来的不只是努力工作，还有人际关系
职场上指的“斩六将”，是一种形象比喻，指能够影响到你职业发展的人，他们因为和你有直接或间接的关系，所以你需要和他们搞好关系，不要因为关系不好而自毁前程。
重点强调：这里说的斩，不是杀；而是做好公关或者处理好人际关系
通关密码：处理好这六将的关系就是在为职场仕途打通关，让未来顺风顺水
1、要斩的第一将"直接上级"
只有上司的器重和授权，你才能尽情发挥你的潜能
如果“斩”不掉这个将（过好这个关口），就意味着你在职场没有生存机会。
职场中决定你能否生存的人，不是你的老板而是你的直接上级；
如果你学不会这一将，你将很快失去了生存的机会。
读懂你的上级最关键
重要提醒：导致很多新人离职的主要原因
新员工离职的原因是因为直接上级的不接纳，绝对不是因为老板的原因
没有保护伞，哪里有未来？
【黄金法则】新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。
把你的上司“搞定“”，让他“器重”你，你就会“好过”。
（1）、这里的“搞定”是“友好相处”，不是PMP,更不是MPMP。
（2）、友好相处就是要上司接纳你，信任你，喜欢你，才有可能被上司重视你，器重你。
（3）、职场中才有机会找到平台和舞台，才有发挥学识和能力的机会。
方法不对，功夫白费；方法正确，事半功倍
2、要斩的第二将"同事伙伴"
这一将，如果不会斩，你将很难职场中进步和顺心。
同事是你职场共事最长时间的人，关系不好，自作自受
职场中的每一个人都会遇到各式各样的问题，需要周边的同事伙伴配合，如果没有同事的配合和支持，个人的力量在职场中是微不足道的。
【黄金法则】新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。
把你的同事“搞定”，让同事“喜欢"你，你就会"好活"。
（1）、这里的搞定是指同事之间的关系，将会影响个人职场行为，如果新人在职场中，不懂得和同事相处，意味着职场中将是单打独斗，这样的新人，没有公司会喜欢。
（2)、职场中，需要斩六将的第三将，就是客户的信任和满意。
（3）、一个新人，进入职场，必须要有服务意识，也就是客户意识。每个新人的工作服务对象就是你的客户。如果没有客户意识就不会重视客户，也不会心生敬畏。
很多事情，一个人做不了，需要别人帮衬
3、要斩的第三将"客户关系"
职场中，每个人的财神爷就是你自己的服务的客户，和客户的关系将觉得你能不能赚到钱和赚到大钱
客户关系是我们的财神爷
【黄金法则】新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。
把你的客户“搞定”，要客户“依赖”你，你就会“好赚”。
只有让客户认可和依赖你，才有更多的钱赚
4、要斩的第四将"部下配合"
一个人的力量是有限的，众人的力量才是无限的，会利用下级的力量的人才有能量。
- 职场中的每个积极向上的人，必须具有管理别人的能力。
- 如果你因为职务的上升而领导了别人，那么，你就必须要学习领导力，必须要有说服别人的能力。
- 别人因为你的出现而变得自动自发，这就是人格魅力。
身为上级要有统御下属的能力，这是证明自己的能力最好的表现
统御领导下级才能完成你的领导工作
【黄金法则】新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。
把你的下属“搞定”，让下属“推崇”你，你就会“好干”。
- 推崇就是崇拜你，追随你，支持你；水可以载舟，也能覆舟。
- 不会培养自己的领导力，职场上将会有很大的危害，将来的结果，就是光杆司令。
- 你能折服多少人，你就能够领导多少人；相反有多少人和你对着干，你就会有多少麻烦等你处理
下级的力量不容忽视
5、要斩的第五将"间接上级"
斩六将的第五将也就是管你的上司的人；这个人在职场中有强烈的话语权。
如果你不会和这个人搞好关系，你注定所有的努力都是无用功
你不只有眼前的上级还有身后的上级
【黄金法则】新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。
自己奋力跑百步，不如贵人扶一步
- 因为这个人的话语权，将很快决定你的职场生存问题。
- 你的使用价值是他说了算；这一关既代表你的情商表现，也代表你的积极态度。
- 如果你要想在职场中有一个好的发展，你必须要学会向上沟通，向上管理。这样你的仕途，才能有希望。
每个人的价值有上级的上级说了算
6、要斩的第六将"约束的自己"
一个真正的想要成大器之人，是懂得约束自己的人
学会夹着尾巴做人，学会低调做人，学会韬光养晦
管理好自己，才能管理好未来
【黄金法则】新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。
一个人只要方向定了，经过坚持不懈的努力，该有的一切都会在路上等你
自我管理的第一课程
学不会自律，不会争得自由；
学不会低调，不会有高平台；
学不会藏锋，不会有露脸机会；
学会和自己的性格做斗争，具体体现在：
职业自律和职业修养上：
该说的说，该做的做；
不该说的，坚决不说；
不该做的，即使有诱惑也坚决不做；
这样才能在激烈竞争的职场中找到自己的生存位置，而不至于在职场上庸庸碌碌，浑浑噩噩。
结尾总结：
- 把你的上司“搞定“”，让他“器重”你，你就会“好过”。
- 把你的同事“搞定”，让同事“喜欢"你，你就会"好活"。
- 把你的客户“搞定”，要客户“依赖”你，你就会“好赚”。
- 把你的下属“搞定”，让下属“推崇”你，你就会“好干”。
- 自己奋力跑百步，不如贵人扶一步
- 一个人只要方向定了，经过坚持不懈的努力，该有的一切都会在路上等你
经得起诱惑、耐得住寂寞、坚持不懈的自律和努力，就能得到你想要的一切
本讲我们重点阐述了职场中影响自身发展的6个关键人物，旨在帮助职场中迷茫的人找到人生的灯它，指引你航行，如果我的文章对你有帮助，敬请继续关注：智创众帮，让你更优秀更卓越；
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