很多公司的理念都會寫上一條："追求卓越"。
很多員工的奮鬥目標都會有這麼一條："成為卓越員工"。
到底什麼才是卓越？
卓越不是完美無瑕，也不是"三頭六臂"，而是一些簡單的、你熟悉的不能再熟悉的詞彙。
能夠在其中任何一項中位居前位，你就是卓越人士。
現在，我們來細數下，卓越人士的的四大類型。
類型一：高超的執行者
高效執行者，具備最好的執行力，就是把想法變成行動，把行動變成結果。
這類人，以超出一般人的能力，堅定執行管理層的決議，而得到公司及領導的重視。
如何成為一個高效執行者？簡而言之，就是執行力強。
1. 執行力需要我們時常給自己積極暗示。
人總是在成就中才能更好地前行，而非挫敗感。
例如你決定看書，看了一頁，一樣可以告訴自己，這是一個好的開始。
2. 需要我們鎖定一個目標。
執行力與目標相互成就，清晰的目標可以讓執行力事半功倍。
沒有目標的執行力是無泉之水，沒有執行力的目標是一紙空文。
3. 執行需要團隊精神。
"一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃"。沒有合作，就沒有共贏。
類型二：高辨識度的人
高辨識度的人，不一定能力有多強，但一定讓人如沐春風，印象深刻。
尤其是我們與他們對比時，明明自己在各方面並不相差太多，卻總不如辨識度高的人更幸運。
辨識度，不是表演，而是自我的表達，是塑造個人品牌的最好方式。
如何成為一個辨識度高的人？
技巧一：形象辨識度，簡單更有效。
在社交關係中，外表是我們的加分項。
一套有質感的職業套裝，會讓人感覺更專業和具有信任感。
生活中，選擇一些舒適感強的服裝，更顯合身得體。
搭配一些符合自己風格的配飾，如手錶、絲巾、香水，當他人在看到這些搭配時，會不由自主的想起你。
回想一下，讓你初入一家單位，印象最深刻的人，是不是妝容服飾得體、氣質獨特的人呢？
技巧二：有自己獨特的做事風格，更高級別的辨識度。
形成一套獨屬自己的處事風格，這套成熟的體系不僅讓他們在工作上容易被發現被提拔，更容易讓人留下難以磨滅的深刻印象。
技巧三：經營自己的"標籤"社交關係，擴寬自己的生活視野。
當我們刷朋友圈時，會發現一些善於經營自己的人：馬拉松達人、專業攝影師、美食家等等。
這些特定的標籤，就是一個人在社交上有的辨識度。
這樣的人，哪怕不常見面，只要相見，也會有說不完的話題，通過自身的優勢，而備受矚目。
類型三：無與倫比的高洞察力
職場上有這麼一類高光人才。
面對難題，所有人還在苦苦思索答案而一籌莫展，這類人已經在混沌中抽絲剝繭，分析並解決問題，制定的方案讓人豁然開朗。
他們可以一眼看透事物的本質，做出更加長遠和正確的決定。
這就是洞察力，是極為難得的優勢，頗有一種"眾人皆醉我獨醒"的氣魄。
提高洞察力，建議從以下三方面培養鍛鍊：
1. 多觀察。
多思考，多觀察生活環境的每個角落，嘗試感受自己或他人微妙的情緒變化。
2. 多閱讀。
讀萬卷書。通古博今、融會貫通，猶如站在巨人的肩膀上，增加見識和眼界。
3. 多運用想象力。
大開"腦洞"，不斷的聯想，分析，嘗試，提高自己洞察落實的能力。
類型四：某一領域的精尖人才
選擇一個領域，深耕成為頂級專業人才，致力於成為業務骨幹。
這類人是公司的中流砥柱。
如何在某一領域拔尖？
1. 辨別自己的優勢。
具備探索自我的積極意識，探索自己是個什麼樣的人，想成為什麼樣的人，然後才會憑藉對自己的認同和發掘自己身上無限的潛能，做出一番成就來。
然後通過一些細枝末節來辨別自己的優勢。
如通過不假思索的反應來區分，有些人寫一些短評，或許只是200字的內容，也能收到很多好評和點贊，這就是優勢所在。
如對比優勢。與別人都具備同等因素和條件下，自己對於某一方面的內容，學習能力更強，更容易進入"忘我"的狀態。例如學習新樂器，有些人能快速記住旋律或節拍。
2.為擁有這項優勢而感到滿足開心，產生成就感。
海倫•凱勒說："當你感到有一種力量推動你翱翔的時候，你是不應該爬行的。"
類型五：持續不斷的學習者
這類人，具備高超的學習能力、出神入化的技能遷移能力，讓他們到任何一個崗位，都能迅速適應崗位，遊刃有餘，讓人歎為觀止。
進入社會後，能堅持讀書學習的人就寥寥無幾，更何況持續不間斷的學習。
別說堅持十幾年，堅持三年，你就會發現，身後已經沒有多少競爭者。
但學習之道，不在於學習知識點。
在碎片化學習的時代，片段學習缺少深入思考，不成體系，而很難運用在實踐中。
所以學習知識點是其次。
知識最核心的價值就在於，能夠把相通的方法做到融合貫通地化為己用，經過不斷的揉合搗碎，通過大量的練習就能讓知識熟練，最後形成我們大腦的潛意識思維。
能夠將一個領域中獲得的知識技能運用在另一個領域上，提高不同方面的技能，實現行業間、崗位間的互通，才是學習的根本目的。
如何實現學習的互通呢？
1. 觀察身邊的每個微小細節，從細節中挖掘更多的有效價值。
生活處處是學問，有些內容無需專門學習，找一個行家，模仿他的行為，就可以事半功倍。
2. 及時對學習到的技能進行梳理和總結。
倒逼思考，將知識點內化為我們自己的理解，如果我們真正認同某項觀點，就能夠更好的運用，形成自己一套獨特的方法。
3. 把一項技能做到熟練。
只有熟練運用，才能進一步實現技能轉化。
孔子學琴，練習100遍後，師傅覺得足夠了。但孔子不滿意，覺得未能領會其中奧秘，繼續練習，又練了100遍，還是不滿意。最終在第300遍時，突然豁然開朗。
不要怕慢，有時，慢即是快，好好練習，技能熟練後，又是另一番新天地。
想要成為卓越的你們，打算成為哪一類人呢？
我建議：
先成為某一領域的精尖人才，在鍛鍊的過程中，培養自己的洞察力、執行力和辨識度，不放棄學習、總結，最後實現相關領域的無縫連接。
我們常說"要成為不一樣的人"，什麼才是不一樣？
上面的特質，以不同比例融合成為的你，就是不一樣的你自己。
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