信哥在上週末發了一篇EI申請攻略後 《疫情下EI 申請全攻略（附圖解步驟） 》，引發普遍關注，很多朋友也提出了許多問題。在此，信哥把這兩天大家集中提問較多的問題，統一收集、整理如下，以供朋友們快速查閱、參考。
誰可以申請?
Q
我是part time員工，合同上寫的每週工作0-27小時，但入職以來每週都工作超過20小時, 大部分時間超過30小時, 疫情期間公司關閉，請問可以申請EI嗎？
A
可以申請。
Q
請問:我是去年11月入職的，公司一直出的是T4A，本來這個月要轉正的，但現在公司關門，說這個月的工作還是按照T4A出，省得我再交EI那部分，反正我也申請不到EI。這種情況下我能申請什麼補助？需要公司出具什麼手續？
A
如果是本人被隔離，或需要照顧被隔離的家人，或照顧因學校關閉而在家的孩子，可以申請4月的緊急補助，每兩週900加元。
Q
請問因為學校daycare關閉在家看娃上不了班，公司也給出了ROE，所以我是申請regular EI還是那個4月開始的benefit呢？
A
如果你公司出了ROE，你停止拿工資了，你可以馬上申請EI，就不用等到4月份了。
Q
我是才工作不到2個月的新移民，沒病，因疫情停工了，在家照看2個不能上學的孩子，請問可以申請哪種? –
A
申請 4月份的 緊急護理福利 Emergency Care Beneift。
Q
1月份主動辭職、目前無工作的能不能申請呢？
A
如果你要照看小孩，照看被隔離的人，自己被隔離都可以申請。
Q
照看小孩，幾歲以下算小孩？大學也放假了。
A
必須是因為小孩的學校或幼兒園停課的未成年孩子才算。
Q
我3月中旬從國內回加拿大的，應該可以support的吧？
A
至少隔離了14天的人，可以在4月份申請。
Q
我1月辭職，2月找了新工作，每週工作35小時，這樣的可以申請EI嗎？
A
你過去只要工作超過半年都可以申請。半年內做幾份工作沒有關係，只要累計工作了至少700個小時即可。
Q
回加拿大後，我公司現在不能開工也不發工資，我又不符合申請EI 的資格， 除了14天隔離期可以申請，之後是不是還可以繼續申請care benefit？還是要有ROE證明？
A
之後的需看政府有否跟進的措施。
Q
一個人只能申請其中的一種EI，對嗎?
A
你符合EI申請資格，就不能再申請其它補助了。當你拿完EI，已經不再符合拿EI的資格了。但是因為問題沒解決，你還可以申請4月的補助。
Q
請問之前工作一年半，本來準備在今年一月contract結束離開公司，但是提前一個月因為health issue辭職了， 然後現在因為疫情沒辦法找新的工作， 這種情況是不是不可以申請EI呀？
A
如果是Quit就不行了。如果你被隔離或有小孩要照顧，就可以申請4月的補助。但如果醫生可以證明你因為健康原因不能工作，就算是quit也可以領sickness的EI。
Q
那我申請sickness的EI時 就不選regular EI而是選sickness的哈？
A
對的。
Q
如果不是PR，只持有工籤，因為疫情失業不能申請EI是嗎？
A
申請EI是不分身份的，工籤、PR、 公民都可以。
Q
因為役情，原本上班的地方不需要這麼多人，另一方面也是因為學校關了要在家照顧小孩，那我要申請哪種EI？謝謝。
A
可以問僱主要ROE，申請regular Benefit。兩種福利不能同時拿。
Q
如果之後還是回原單位上班，是不是隻要把EI停了就可以了？（如果EI還沒拿完）
A
是的。
Q
不好意思，還有一個問題，我去年上班停了2，3個月，但總共小時數是夠的，這個有關係嗎？
A
沒關係，只是會影響你拿到EI的金額。
Q
請問regular benefit 的EI 現在就可以申請了嗎？還是需要等到四月出臺政策？
A
現在即可申請。
Q
我小孩是公民，我是陪讀，沒有工作，可以申請資助嗎？
A
不能申請。EI 是針對工籤、PR和公民的。
Q
我是在餐館按小時工作的，餐館現在關閉了不能工作沒有收入，應該申請什麼哪種類型的？就是Regular還是4月份新出的？
A
老闆給你開ROE，你就可以申請Regular benefit。如果沒有ROE，而你是需要在家照顧因學校關閉不能上學的孩子的，你就可以申請4月初的資助。
小貼士：EI 小知識
EI是一個平時需要繳納所謂“月費“的保險金，大家只要看自己平時的工資裡有沒有繳納EI的Premium（月費）就可以初步判斷能否申請EI了。如果沒有繳納過EI的月費，那肯定不能申請了，就好比你都沒有參加保險，怎麼可以拿保險金呢？
關於ROE
Q
飯店關門了，老闆不給開layoff怎麼辦？
A
其實這只是暫時的layoff，不會影響老闆任何事情的。
這次疫情是國家級別的緊急情況， 所以老闆不要擔心，直接給員工開具一個ROE，並註明原因是shortage of work due to COVID-19即可。
你的老闆可能有些他自己的顧慮，這些顧慮在平時的情況下可能存在，但是在這次疫情下，都沒有關係了。
關於自僱
Q
我目前情況，一年內，半年打工半年自僱，同時還在擔保我老婆移民，這種情況能不能申請EI？
A
如果是自僱是不能申請EI的。但是如果被隔離或照顧被隔離的人，或照顧因學校關閉在家的孩子，可以申請4月的緊急補助，每兩週900加元。
Q
但是我自僱只有半年的時間。我現在已經打工好幾個月了，只是因為疫情停工了。
A
如果打工時長累計超過700小時，是可以申請EI的，你可以讓你僱主幫你開一份ROE。
Q
我是做清潔的，現在因為疫情停工，2020年新註冊的公司，可以申請哪個？
A
如果是T4， 可以讓公司出一個ROE給你， 理由是：Shortage of work due to COVID。
Q
公司是我自己的呢？開的T4A。
A
你是T4A，不可以申請EI，但是照顧因學校關門在家的孩子，是可以申請4月上線的緊急補助的。另外，你是公司老闆，按CRA稅務法規，你是不可以領取T4A的，如果稅務局查到，會處罰你的。你只能申請T4 或 領取分紅。
Q
照顧學校關閉的孩子，可以申請4月的緊急補助，每兩週900加元，這怎麼申請？
A
等4月政府上線申請表格。
Q
我是僱主，如果不能申請EI，家裡有12歲的孩子，可以申請照顧孩子的嗎？
A
如果被隔離或照顧被隔離的家人，或照顧因學校關閉在家的孩子，可以申請4月的緊急補助，每兩週900加元。
關於Work Sharing Program
Q
請問僱主和shareholder可以申請work sharing program嗎？
A
通常來說，僱主和股東是不符合EI的，但也有些例外，最簡單的辦法是去Service Canada問一下是否符合EI，只要符合EI，就可以work sharing。
再簡答點講，如果你是小股東，對公司經營沒有掌控權，然後平時上班又是正常上下班，拿固定工資，也交EI，那也是可以的。證明文件可以是工作合同和平時的工資單。
Q
請問work sharing是什麼福利？
A
Work Sharing是因為僱主需要減少工作小時數，但是可以保留崗位，這樣的話員工可以繼續工作，同時把被減少的小時數去申請EI。
Q
請問work sharing是不是不好申請？滿足什麼條件才可以？
A
work sharing的申請比較複雜，對僱主和崗位都有不同的要求。
具體可以參考：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/work-sharing.html
work sharing的申請條件這次沒有變，只是把符合申請資格的情況延長到最多76周。
關於小企業補助
Q
向符合條件的小型企業提供10%的工資補貼，每位員工最多補貼1,375 加元。每位僱主最多補貼25,000 加元；請問僱主怎麼申請？
A
這個不用特別申請，到時候只要把匯給員工CRA賬戶的income TAX相應扣掉就可以了。
Q
是不是payroll source dedection, 系統會自動扣？什麼時候開始？
A
系統不會自動扣，例如你5月份，要匯給CRA deductions是 1000，其中700是員工的income tax， 300是EI和CPP，你只能在700里扣除員工的10%的工資，等於你少匯給CRA錢了，就算它補助你了。
如果看完還有疑問，可聯繫信哥，疫情期間，信哥免費為有需要的朋友辦理EI和政府緊急補助申請事宜，歡迎垂詢。
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