信哥在上周末发了一篇EI申请攻略后 《疫情下EI 申请全攻略（附图解步骤） 》，引发普遍关注，很多朋友也提出了许多问题。在此，信哥把这两天大家集中提问较多的问题，统一收集、整理如下，以供朋友们快速查阅、参考。
谁可以申请?
Q
我是part time员工，合同上写的每周工作0-27小时，但入职以来每周都工作超过20小时, 大部分时间超过30小时, 疫情期间公司关闭，请问可以申请EI吗？
A
可以申请。
Q
请问:我是去年11月入职的，公司一直出的是T4A，本来这个月要转正的，但现在公司关门，说这个月的工作还是按照T4A出，省得我再交EI那部分，反正我也申请不到EI。这种情况下我能申请什么补助？需要公司出具什么手续？
A
如果是本人被隔离，或需要照顾被隔离的家人，或照顾因学校关闭而在家的孩子，可以申请4月的紧急补助，每两周900加元。
Q
请问因为学校daycare关闭在家看娃上不了班，公司也给出了ROE，所以我是申请regular EI还是那个4月开始的benefit呢？
A
如果你公司出了ROE，你停止拿工资了，你可以马上申请EI，就不用等到4月份了。
Q
我是才工作不到2个月的新移民，没病，因疫情停工了，在家照看2个不能上学的孩子，请问可以申请哪种? –
A
申请 4月份的 紧急护理福利 Emergency Care Beneift。
Q
1月份主动辞职、目前无工作的能不能申请呢？
A
如果你要照看小孩，照看被隔离的人，自己被隔离都可以申请。
Q
照看小孩，几岁以下算小孩？大学也放假了。
A
必须是因为小孩的学校或幼儿园停课的未成年孩子才算。
Q
我3月中旬从国内回加拿大的，应该可以support的吧？
A
至少隔离了14天的人，可以在4月份申请。
Q
我1月辞职，2月找了新工作，每周工作35小时，这样的可以申请EI吗？
A
你过去只要工作超过半年都可以申请。半年内做几份工作没有关系，只要累计工作了至少700个小时即可。
Q
回加拿大后，我公司现在不能开工也不发工资，我又不符合申请EI 的资格， 除了14天隔离期可以申请，之后是不是还可以继续申请care benefit？还是要有ROE证明？
A
之后的需看政府有否跟进的措施。
Q
一个人只能申请其中的一种EI，对吗?
A
你符合EI申请资格，就不能再申请其它补助了。当你拿完EI，已经不再符合拿EI的资格了。但是因为问题没解决，你还可以申请4月的补助。
Q
请问之前工作一年半，本来准备在今年一月contract结束离开公司，但是提前一个月因为health issue辞职了， 然后现在因为疫情没办法找新的工作， 这种情况是不是不可以申请EI呀？
A
如果是Quit就不行了。如果你被隔离或有小孩要照顾，就可以申请4月的补助。但如果医生可以证明你因为健康原因不能工作，就算是quit也可以领sickness的EI。
Q
那我申请sickness的EI时 就不选regular EI而是选sickness的哈？
A
对的。
Q
如果不是PR，只持有工签，因为疫情失业不能申请EI是吗？
A
申请EI是不分身份的，工签、PR、 公民都可以。
Q
因为役情，原本上班的地方不需要这么多人，另一方面也是因为学校关了要在家照顾小孩，那我要申请哪种EI？谢谢。
A
可以问雇主要ROE，申请regular Benefit。两种福利不能同时拿。
Q
如果之后还是回原单位上班，是不是只要把EI停了就可以了？（如果EI还没拿完）
A
是的。
Q
不好意思，还有一个问题，我去年上班停了2，3个月，但总共小时数是够的，这个有关系吗？
A
没关系，只是会影响你拿到EI的金额。
Q
请问regular benefit 的EI 现在就可以申请了吗？还是需要等到四月出台政策？
A
现在即可申请。
Q
我小孩是公民，我是陪读，沒有工作，可以申请资助吗？
A
不能申请。EI 是针对工签、PR和公民的。
Q
我是在餐馆按小时工作的，餐馆现在关闭了不能工作没有收入，应该申请什么哪种类型的？就是Regular还是4月份新出的？
A
老板给你开ROE，你就可以申请Regular benefit。如果没有ROE，而你是需要在家照顾因学校关闭不能上学的孩子的，你就可以申请4月初的资助。
小贴士：EI 小知识
EI是一个平时需要缴纳所谓“月费“的保险金，大家只要看自己平时的工资里有没有缴纳EI的Premium（月费）就可以初步判断能否申请EI了。如果没有缴纳过EI的月费，那肯定不能申请了，就好比你都没有参加保险，怎么可以拿保险金呢？
关于ROE
Q
饭店关门了，老板不给开layoff怎么办？
A
其实这只是暂时的layoff，不会影响老板任何事情的。
这次疫情是国家级别的紧急情况， 所以老板不要担心，直接给员工开具一个ROE，并注明原因是shortage of work due to COVID-19即可。
你的老板可能有些他自己的顾虑，这些顾虑在平时的情况下可能存在，但是在这次疫情下，都没有关系了。
关于自雇
Q
我目前情况，一年内，半年打工半年自雇，同时还在担保我老婆移民，这种情况能不能申请EI？
A
如果是自雇是不能申请EI的。但是如果被隔离或照顾被隔离的人，或照顾因学校关闭在家的孩子，可以申请4月的紧急补助，每两周900加元。
Q
但是我自雇只有半年的时间。我现在已经打工好几个月了，只是因为疫情停工了。
A
如果打工时长累计超过700小时，是可以申请EI的，你可以让你雇主帮你开一份ROE。
Q
我是做清洁的，现在因为疫情停工，2020年新注册的公司，可以申请哪个？
A
如果是T4， 可以让公司出一个ROE给你， 理由是：Shortage of work due to COVID。
Q
公司是我自己的呢？开的T4A。
A
你是T4A，不可以申请EI，但是照顾因学校关门在家的孩子，是可以申请4月上线的紧急补助的。另外，你是公司老板，按CRA税务法规，你是不可以领取T4A的，如果税务局查到，会处罚你的。你只能申请T4 或 领取分红。
Q
照顾学校关闭的孩子，可以申请4月的紧急补助，每两周900加元，这怎么申请？
A
等4月政府上线申请表格。
Q
我是雇主，如果不能申请EI，家里有12岁的孩子，可以申请照顾孩子的吗？
A
如果被隔离或照顾被隔离的家人，或照顾因学校关闭在家的孩子，可以申请4月的紧急补助，每两周900加元。
关于Work Sharing Program
Q
请问雇主和shareholder可以申请work sharing program吗？
A
通常来说，雇主和股东是不符合EI的，但也有些例外，最简单的办法是去Service Canada问一下是否符合EI，只要符合EI，就可以work sharing。
再简答点讲，如果你是小股东，对公司经营没有掌控权，然后平时上班又是正常上下班，拿固定工资，也交EI，那也是可以的。证明文件可以是工作合同和平时的工资单。
Q
请问work sharing是什么福利？
A
Work Sharing是因为雇主需要减少工作小时数，但是可以保留岗位，这样的话员工可以继续工作，同时把被减少的小时数去申请EI。
Q
请问work sharing是不是不好申请？满足什么条件才可以？
A
work sharing的申请比较复杂，对雇主和岗位都有不同的要求。
具体可以参考：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/work-sharing.html
work sharing的申请条件这次没有变，只是把符合申请资格的情况延长到最多76周。
关于小企业补助
Q
向符合条件的小型企业提供10%的工资补贴，每位员工最多补贴1,375 加元。每位雇主最多补贴25,000 加元；请问雇主怎么申请？
A
这个不用特别申请，到时候只要把汇给员工CRA账户的income TAX相应扣掉就可以了。
Q
是不是payroll source dedection, 系统会自动扣？什么时候开始？
A
系统不会自动扣，例如你5月份，要汇给CRA deductions是 1000，其中700是员工的income tax， 300是EI和CPP，你只能在700里扣除员工的10%的工资，等于你少汇给CRA钱了，就算它补助你了。
如果看完还有疑问，可联系信哥，疫情期间，信哥免费为有需要的朋友办理EI和政府紧急补助申请事宜，欢迎垂询。
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