秋枫暮霞惋红曲
具体表现出来像你提出的问题一样的“没想法、没干劲、没激情、没业绩”，这样你就距离成为对于公司没有任何价值不远了，如果这样公司还不开除你，那这样的公司真是“好”公司，值得你一生拥有！
观点派
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\t若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。\t若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\t若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
总工程师说
这种想法很难实现，企业不会无缘无故的开除一个人，打仗还要师出有名呢。
企业有人事，大点企业有负责劳动关系的，有法务，有法律顾问，这样的企业你这种想法更难实现，不要小看这些人的智慧，他们是无理都要挖出几分理的人，你斗不过他们的如果没有客观需要被无过错解除。若是企业没有这些人，不那么正规，可能他们背后有一群其他人支撑，一己之力更难与企业抗衡，当然，如果你有理是可以赢的，你想无理变有理，难于上青天。
还是踏踏实实工作，不要想那些不现实的。
精英人力资源管理
你是在询问，如何钻法律的空子或者说，公司规定的空子来达到获取既得利益的方法吗，你觉得，会有人回答你吗。
之前有个朋友遇到相同的事情，公司的大老板因为身体原因，无法正常管理公司，而公司几乎90%的业务都是靠老板来完成的，因此，公司基本断粮了，我朋友因为是老员工，而且本身技能是在公司里顶尖的，眼看着公司经营状况每况愈下，他的很多同事都陆续离职了，而我朋友因为做了10几年，如果就这么离职，意味着几乎拿不到什么赔款，于是，他的想法和你一样，希望公司主动开了他。公司其实还是在运作的，只是项目由之前的几十个变成了几个月才1-2个，朋友用了最没办法的一招，干耗着。等着公司开他，可惜，因为他是老员工和技术过硬，公司硬是拖了3年，全公司就只剩下了3-4个人，工资是有的，提成啊，福利啊，全部都没了，朋友又耗了4年，最后自己提出离职了，因为，时间是最大的浪费。
我可以如实告诉你，开公司的人都不是傻瓜，HR不是白干的，你让公司裁掉你的前提是你自己不能犯错，这样才能拿补偿，干耗着真不是解决方法，你所知道或者打听到的方法，别人早就试过或者被否决了，如果真的铁了心的要辞职，就不要着眼于眼前这点小利，补偿的确很诱人，也许因为“我在这干了那么多年，没有功劳也有苦劳，我要拿回我应得的”这种想法，我能理解，但是不赞同，毕竟，时间才是最宝贵的。
