佳人两点
职场的烦恼其实就是为人处事。烦恼嘛我觉得无非来源于三种情况。
（一）与上级领导的的沟通
想当初我刚入职场，完全就是一个小白，与上级领导的交集主要都是工作的安排，有时候安排的事情多了，杂了，做的重复的事情多了，烦恼自然也就来了。
（二）与同事之间的沟通
公司的发展离不开公司所有部门所有人员之间的相互配合，越是好一点的公司，部门与人员安排就越详细，这类人员的烦恼一般来源于遇到事情就互相推诿，就像我现在在生产部门工作，但是和质量部门以及工艺部门要经常打交道，那有些事情擦边球互相推诿到最后问题自己来解决，这也是烦恼。
（三）与下级职员的沟通
步入职场两年，成功的由小白步入工程师行列，下面管着四五个人的团队，这里面经历很多，说说我对于下级职员的沟通的烦恼，这里面的烦恼主要来自职员的执行力太差，当你布置某个事情时，完全没有达到自己的目标，导致任务没有按时完成，这也是烦恼所在。
商道新视角凯歌
“事情越短的错觉，就像人的薄秋云。“
什么是恐慌症？
专家认为，所谓的职场恐慌症，通常是指年龄在25岁至40岁的专业人士，对自己的一种工作表现焦虑。这是焦虑的年龄，婚育的主要形式，定位恐慌。更深层次的原因分析。
主要分为以下三个方面：
首先，三十恐慌的年龄。俗话说，三十。很多人，也作为在三十职业生涯的转折点，如果三十或三十过去了，仍然没有工作场所的收益，那么生活将是什么？然而，不是每个人都成功在工作场所受到很多人因为他的职业生涯的未成年人及恐慌的年龄超过30岁，他们将有一个负面的心理，使他们看不到未来，没有希望，不少人深他们对关注前途。
心理学家经过研究发现，中年人在任何时候老板被解雇的危险，因为在超过35岁，并通过多项工作，已经拒绝了这种心理又被称为“35岁现象”。
其次，你不能兼得鱼和产科恐慌
三，缺乏职业规划和定位导致恐慌
今天的市场经济中，人们可以有更多的选择，可以从事自己喜欢的职业。古人说：为许多贫困？这是什么意思？也就是说，往往你别无选择给了你太多的选择，你不知道如何选择，所谓物极必反的道理。人们选择职业，自由职业的同时，也会有失业或职业不满意的时候，除了长做一个工作，一个工作，它使我们的宝贝谁产生厌倦情绪，所以应该没有漫长的职业生涯变得令人担忧。我认为，最有可能的职业危机有四个阶段：身份危机很可能选择危机促进就业危机的工作57年，40年后可能出现的方向时发生老可能发生，50岁以上可能出现的就业机会危机中，这四种危机中，大多数职场中人困惑的是“身份危机”。
所谓“认同危机”
今天更专业，更科学的说法职业生涯规划。职业教育起源于美国20世纪70年代，当达到顶峰，整个美国在“职业生涯教育”的推广和实施。随着按照实施职业意识，职业准备，职业能力等措施，使学生生活技能着重于人的整个生命，一个接一个，并建立个人生活方式。在美国，英国，日本等国家，职业生涯规划已被列入必修课，贯穿大学教育的全过程。
职业生涯规划是不是按照自己的意愿选择工作
它实际上包括五个方面：
一是自我评估（朋友），认为自己的职业兴趣，能力，价值观等方面进行客观分析；
二、 职业生涯第二个机会评估（知彼），比种方式更获得有针对性的就业城市，行业，职业，企业相关的信息，与职业发展机会自己的实际情况做出合理评估相结合；
三，确定职业目标，路径；
四，制定行动计划； 第五反馈校正，是基于自身发展，社会变化等不可预测的因素，主动适应变化，调整，修改职业生涯规划。
上面我们谈到了恐慌的三种主要形式，让笔者谈谈如何处理这些简单的恐慌：
先生创业呐
在职场中首先要每天听领导的长篇大论工作安排，时不时在给你一通批评。要和职场中的每位同事搞好关系这样你才能融洽集体生存的更久。在职场中要做到职场是我家爱护靠大家，一个温馨的职场才会让自己工作起来更轻松。
