三季人18
公務員工作三年，就是副主任科員，有兩種情況：一種是大學專科或者本科畢業（包括雙學士學位、非碩士研究生），參加工作，實習期滿兩年後，新提拔任用的非領導職務；另一種是碩士研究生畢業，參加工作，實習期滿後享受副主任科員。後一種情況的機率更高一些，因為公務員領導職數有限，參加工作三年即提拔的機會非常少，除非有特殊原因。另外，按照新《公務員法》任一級科員滿兩年後，也可以享受副主任科員待遇，即四級主任科員，但新法實行不久，目前正在套改階段，而且新法取消了“副主任科員”等類非領導職務名稱，顯然也不是職級並行獲得的待遇。
公務員三年副主任科員，再加上離家四千多公里，差不多就可以推斷是參加的新疆地區招考的公務員。從東南沿海的發達地區，無論是出於什麼理由，能到邊遠地區工作，而且已經堅持了三年，這種勇氣就值得肯定。新疆每年都大量面向內地招考公務員和事業人員，尤其是學歷高、專業技術水平高的，更受歡迎。就業後工作待遇好，還有住房等許多方面的福利補貼待遇。新疆的工作人員的作風和敬業精神也好，而且環境也並不像大家想象的那樣，新疆瓜果甜、烤肉香、人熱情，也是安家立業的好地方。如果夫妻倆在同一個地方工作，完全不存在生活問題。新疆雖然是少數民族地區，但90%以上的都是內地各省的外來人口，想想大家都能留下來，又有什麼顧慮呢。
如果考慮到離家遠的因素，其實現在交通這麼發達，無論是父母來看自己，還是利用節假日回家看望父母，交通都非常方便，完全不存在問題。公務員的工作穩定，社會地位高，機會難得，如果放棄三年的努力成果，只為了離家近，重新到內地的城市打拼，生活的壓力也會非常大。當年是出於什麼原因考的公務員，現在又後悔想回去，需要有充足的思想準備，否則說不定回去幹幾年又後悔，放棄了穩定的公務員工作，人生短暫，能經得起幾個三年的來回折騰？
職言管語
一份工作而已，沒啥好猶豫的。說說我自己，可能有參考價值。我是1998年高中畢業參軍（原73115部隊），2000年在部隊參加考試（392分），沒考上軍校，也不想繼續留在部隊（表現不好，留也留不下），年底退伍，安置在市屬國企，吃飯的💰都不夠。2001年參加地方高考，鬼使神差考上了警校（本科）。2005年應屆畢業，參加公務員考試，考上了。體制內工作了14年（廣州12年，陸豐破冰2年），2019年年底辭職，準備做律師（2007年通過的司法考試，繼續發揮專業優勢，在廣州做刑事業務）。
鄒力波實習律師
清晨醒來，看到了小編的困惑，筆者也來湊一波熱鬧。
看了大家的評論，一片呼聲，不可辭職，而我確不以為然，我覺得得看具體原因了，
首先，你得問自己一個問題，我為什麼想辭職呢？弄明白這個問題，就有解決的辦法了
筆者斗膽猜測一下，看了小編的問題，短短的問題中，說了一個4000公里的數字，我覺得這應該是一個重要原因，對於這一情況，我還是深有體會的，大學四年在幾千公里外的地方上學，雖然高鐵，飛機，樣樣通車，回家也不花費太多時間，家裡人也建議我在外面闖闖，無牽無掛，但畢業的我還是放棄了相對比較好的機會毅然回了家鄉，我也說不出是什麼原因，但我覺得這是一種家鄉的情懷讓我選擇了回家。
筆者就暫且講到這裡吧，我認為可回，也可不回，體制雖穩，待遇優厚，得來不易，但也不是必須在體制內才有發展，如果內心有一個拼搏的心，何嘗不可回家一闖呢？？
具體原因具體分析，筆者不能窮盡，寥寥幾字，望能幫到小編，如有困惑，亦可來信細聊，碼字不易，請多關注！
夢迴依舊滯年華
首先，你提出這樣的問題，說明這個問題已經困擾你一段時間了，你才工作三年也就試用期一年，轉正後兩年，工作的前幾年正是人生的波動期，對工作開始有認知，對生活開始有心定位，各種工作和生活的壓力也越來越大。再加上你遠離家鄉，在異鄉工作，親人的親情被距離隔離，以前的友情被距離疏散，再加上工作上落差，難免造成你內心的波動和徘徊。和你有類似經歷的大有人在，我也有類似經歷，也曾徘徊過，猶豫過，但最終還是堅持了下來，一晃，在異鄉工作已十年，在這邊也有了家，每年十一或春節回一次老家看望父母，中間休了一次探親假，算是在家呆了一個月。首先，你要清楚認識到，你是不喜歡現有體制內工作，還是因為離家遠，無法兼顧親情，又或者二者兼具。如果是喜歡這份工作，只是不喜歡異鄉的生活，那就需要再給自己一些時間，朋友和生活群都是慢慢培養起來的，你的家鄉距離四千公里，估計是東部到西部某省工作，生活差異比較大，適應起來需要時間，我就是工作五年左右才穩定下來的。第二如果你不喜歡這份體制內工作，也不喜歡這邊的生活方式，那你可以選擇離開，離開的方式有兩種，一種是選擇調動，你具備公務員身份，可以在家鄉那邊找到接收單位，辦理調動手續，這裡的關鍵是有接收到位。第二種是選擇辭職，辭去公務員身份，選擇一份自己適合的其他工作，一般辭職再考公務員是有限制的。
城鄉探照燈
想辭職又沒想好乾什麼，還是安分點吧，出去不是你想象的那麼好混的，哪怕是回老家
按照幹部提拔基本規律，科員提拔副主任科員，必須任滿科員三年，還不包括試用期。也就是說，一般人大學畢業考入公務員隊伍，起碼四年才能提副科，你工作三年就是副主任科員，基本可以判定，你是碩士研究生畢業，試用期轉正後就定了副主任科員，而且多數可能在地市級機關單位。
作為公務員，你的起點不算低了，很多鄉鎮幹部幹一輩子也就是你幹三年的水平。加上你又是高學歷，眼力勁夠好，踏踏實實幹幾年，正科唾手可及，碰上貴人提攜，處級幹部不是夢。當初你選擇進體制，如果不是找不到工作被逼無奈進去的，這不正是你的夢想嗎？
沒錯，現下你工作地離家遠，照顧不到家裡的父母，心裡愧疚。可你的愛人在身邊，這就是最大的幸福。自古忠義不兩全，在事業和家人之間，有太多人不能兼顧，離家工作創業的比比皆是，難不成都要像你這樣無病呻吟？！做男人必須要有大胸懷，成大事者不拘小節，在家工作離父母近固然好，無法兩全其美，那就一頭心思把工作幹好，爭取早日提拔，你把工作幹好了，為父母爭光，不也是最好的孝敬？
總的來說就一句話，如果真心不想幹了，爭取愛人的同意，趁早辭職，同時做好最壞的打算；如果還沒想好，那就老老實實工作，公務員雖然談不上大富大貴，但至少穩定有保障，你不想幹，想幹的大有人在。
好好想想吧！
80後小公
我來回答一下這個問題。無論是因為何種因素，我建議題主不要輕言辭職。
我在體制工作這麼多年了，見過很多因為兩地分居、因為待遇差、提升難等原因辭職的公職人員，有公務員但更多的是事業編，但是副主任科員的公務員又沒有兩地分居等突出問題的卻很少見。題主公務員工作僅三年已經是副主任科員，要麼你是研究生畢業進來的，要麼你是省市直單位平臺高、上面也有領導願意推你一把，但是無論怎麼說，你的前途還是很明顯的，因為我所在的縣直單位，很多公務員可能工作幾十年也就只能解決一個副主任科員待遇，你是不懂基層“副科病”的苦，所以即使你僅工作三年已經是副主任科員卻仍感覺無所謂，還想著辭職。當面臨這種職業困惑時，我建議題主認真反思一下自己的職業選擇，並且想清楚這麼幾個問題來：
一方面，你是因為什麼選擇了公務員這條路的？因為每個人選擇進入體制的原因不一樣，這也會影響到他對體制工作的行為和態度等。如果你初入體制就對體制工作抱有很大的期望，那麼當體制的嚴峻現實和你的較高期望發生衝突時自然也就會讓你喪失興趣和信心。這時，你需要的是反省自己，迴歸自己選擇這份工作的初心。或許因為離家遠，動搖了你的初心，但是，既然你當初選擇了這個崗位，應該也已經預想到了這個問題，何況你也已經在當地成家了。
另一方面，你要想清楚了辭職後的後路在哪裡？也就是說必須要在辭職前想到更好的出路。我一直很贊成一句話，即使你身在體制，也需要擁有能夠隨時離開體制的能力。確實如此。我不知道題主是因為什麼原因想辭職的，但是既然你已經成家（甚至可能還已經拖家帶口了），那麼辭職就不是一個人的事兒了，而且一個家庭甚至兩個家庭的事兒，你必須確保辭職後還能有足夠的能力支撐家庭生活。
為此，綜合考慮來說，我不建議辭職。
如果您有什麼不同觀點，歡迎在下方留言交流。
公考知心人
首先告訴你：不要辭職。
你忘記了自己考公務員的初心和自己來之不易的職位，你現在所擁有的，是普通人奮鬥10年都不一定能達到的。更重要的是，你不知道公務員辭職的底層套路是什麼。下面給你一一揭曉。
1、你所謂的家遠並不是問題，畢竟你媳婦還在你身邊。
2、你知道重新開始，要付出多大代價嗎？
3、重新審視一下自己辭職的理由，和辭職前後的一些事情再做決定。
體制內公開課
您好！“了了思生活”很榮幸與大家探討本話題，以下為個人觀點，僅供參考！
4千多公里，可以基本判定哥們是沿海地區長大，畢業考到新疆、西藏等邊陲地區工作的公務員。
畢業就在當地找了老婆，然而夢想不滅、心不死，或是工作不順心，亦或是受到親屬、朋友的影響導致有辭職的念頭。
我談談我的看法吧！
哥們從小應該沒有在艱苦的環境中生活過，工作了以後，在邊陲地區應當是比較清苦的，好在有互聯網能夠解乏消悶。如果是因為我上面說的幾個原因欲揮手辭職，建議從以下幾個方面做充分的考量和準備：
一 因夢想不滅、心不死欲辭職
如果是因個人的夢想而有辭職的念頭，建議結合家庭條件，以及結合個人特長做慎重考慮，用SWOT模型分析下自己做出決定後引起前後改變的優、劣勢，先想到最最糟糕的結果，比如妻離子散，與父母反目等現象，自己能夠承受得了這種打擊和惡果。儘量不要往好的方面想，越差的後果自己能夠承受，而且可以有應對舉措，那就說明你真的具備做出這種改變的一切條件，包括心理、物質、規劃、備選方案等等。
二 工作不順心欲辭職
如果是因為這個原因，我想你一定是從走上工作崗位就一直在同一個單位或者部門工作，沒有換過工作環境。人參加工作後的第一份工作非常重要，這份工作的重要性主要體現在平臺高低、人情冷暖、事務繁重等方面，平臺高眼界高，有人味心窩暖，任務重提升難。因此，工作不順心應當是這三個方面至少存在一個方面，如何解決這個問題。首先，可以跟組織、領導反映是否可以換一個單位或者部門，正所謂“人挪活、樹挪死。”其次，可以通過遴選這個機制，實現平臺的提升，也可以從根本解決工作環境的問題。最後，我要提醒工作不順心也可能是自身個人性格以及為人處世方面有重大不足所導致的，好好檢視自己，出現了問題先從自身查找不足，這是成熟男人首先應當具備的思維方式。
三 受到親友影響欲辭職
如果是因為這方面原因，建議你看下現在近三年應屆畢業生人數，2018年820萬、2019年834萬、2020年874萬，近三年應屆畢業生總數為2528萬人。再看看近三年的GDP和CPI，加之這次全國範圍內的疫情，2020年的經濟狀況可想而知，所以不要輕易辭職，請慎重再慎重。
生活不易，且行且珍惜，珍惜當下，珍惜自己付出的每一份努力。
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了了思生活
你這孩子啊，要是讓老爹知道你的想法，可能要捱揍。
公務員三年就是副主任科員，這是什麼概念，起碼可以說明你具備以下原因中的一條：一是後面有推力，別人有的是背影，而你則是背景；二是你是在層級比較高的大機關，最低也要在地市以上的大機關；三是你工作能力強，各方面比較突出，領導比較常識。要不然一個資歷這麼淺，沒什麼大能力，又是小機關的公務員，是不可能進步這麼快的。
要知道，很多基層的一線工作者，窮其一生也邁不過副主任科員這道坎啊，如果在一個四五線的小縣城，雖然不是實職，但也算得上有頭有臉啦。而且你最最為寶貴的是年輕，年輕，年輕，工作才三年就是副主任科員，放在什麼單位都不敢輕視，可以說是絕對的後備人才，前途不可限量啊。如果說你現在40多歲，那麼不想進步可以考慮停薪留職，體驗一下不一樣的人生尚可理解，年紀輕輕放棄這麼好的發展機會，我認為不是明智之舉。
在辭職之前，你可以找你在商海撲騰的、在企業上班的、在工地搬磚的同學們瞭解一下，他們的工作如何，乾的是否順心如意，好不好闖，和他們聊一下就知道你當前工作的優越性了。
當然，優秀的人，到什麼環境當中都是秀兒。
元芳有看法
不建議題主做出辭職的舉動，進入體制不易，且有工作積累，工作三年已是副主任科員，未來有更多的發展前景，可另圖它法解決當前的問題。
一、當前的情況分析
公務員至少有一年的試用期，本科轉正定級為科員，套改前晉升下一級需科員至少滿三年，如此算來，本科畢業生晉升為副主任科員在四年以上。對比題主公務員工作三年，那麼應該是碩士研究生畢業。在某些部門級別較高的單位，工作的第四個年頭，已經符合晉升主任科員的條件，級別來到了正科級。要知道在鄉鎮這樣的基層單位，很多人窮其一生直至退休仍為科員，很少的一部分才能到副主任科員，遑論正科級，這已經達到鄉鎮（街道）主官的級別。
當初研究生畢業選擇加入公務員隊伍，說明至少對未來是有期待、有理想的。儘管現在遇到距離產生的問題，應該積極需求解決的方法，切不可輕言放棄。三年的公務員工作經驗是寶貴的，如果一旦離職，回到家鄉，一切又都需要重新開始，即便再考公務員，先不論政策的年限，還能沉下心來再戰一次嗎？去職後幾乎沒有了後悔的機會。
二、積極尋求破解難題的方法
公務員外地任職應該說是比較普遍的，當初可能有專業的原因或崗位要求，距離最近沒有合適的崗位，只能選擇異地任職。處級以上領導更是如此，交流任職，不可能在原單位和地區工作。題主工作三年已經副科，未來不是不可能走上處級或更高的崗位。
有句話“父母在人生尚有來處,父母去人生只剩歸途”。妻子陪伴在身邊，應該說很幸福了，有自己的小家了。按照題主的理解，是父母離著自己四千多公里，心裡的家太遠，但也是有解決辦法的。
1、在體制內調動回老家。
有兩種情況：一是聯繫家鄉的機關事業單位，找到對的人和單位接收回來工作，而後再安排妻子一同回老家，同時完成調動，如果題主愛人是體制外工作，解決的方法更簡單。當然，此種方法需要完成本單位的服務年限，更要本單位同意放人級檔案移交。另一種方式是遴選，即參加目標地區，也就是老家的機關單位遴選，通過正規的考試途徑回到家鄉。
2、安心紮根，接父母過來。
社會開放以後，人員的流動性是很大的，有點因為工作、有的因為求學各種原因，很多人在一定安家定居，對題主來說也是可以參考的。那就需要在工作地積極創造條件，無論是居家還是生活條件，待到時機成熟接父母過來同住，也就能解決一大部分問題了。
總之，遇此問題需要冷靜，這份工作雖然不足夠好，但絕不會差到難以啟齒。得到時有多期待，失去後就會有多懊惱，慎重為之。
