用不完的運氣
哈嘍，大家好我是深南王對，今天很高興來回答這個問題，一個奔三的大男人在單位做合同工好嗎？這個問題我說說我的看法。
1.我認為現在企業也好，國企體制內也好，區別不是很大，有區別的就是一福利待遇而已。
2.在體制內的職工有幾個是事業編制的，我有個朋友在城管上班，編制人員幾十個人，真正是正式工只有兩個，其餘都是合同工但也還是有福利待遇。
3.現在很多事業單位都不好轉正了，唯一隻有自己去考公務考上了直接就是事業編制。
4.個人認為做合同工沒有什麼好不好的，低調做人，踏實做事。靠自已的努力我相信生活會變得更好。
5.空閒時間多可以做點自己感興趣的兼職，現在互聯網發達，一臺電腦就開工我覺得挺好。
以上幾點說明問題，希望對你有所幫助，今天就分享到這裡，謝謝大家，拜拜。
深南王對
先講兩個真實案例
以前單位一個協稅員，就是你找稅務局大廳那幫開發票的人，他們幾乎都是勞務派遣，那哥們29了，剛結婚不久，每個月工資扣完保險就2900的樣子，平時沒什麼收入，年底有大概5000了。但他依舊乾的很快樂，覺得很有前途。為什麼？因為他家收租的呀，並且，他們家在當地有企業，稅局上班兒有很多便利之處。而且，現在政務大廳駐齊了政府各個部門，平時熟絡關係很方便，有利在當地的圈子。
另一個哥們也是稅局的協稅員，屬於政府公益崗那種，性質和合同工差不了多遠。各項福利兩人都差不多，但他不是本地人，而且，他的妻子兒女在800公里以外的老家，換句話說，他們一年很難見幾次。他為什麼堅持留守那個不大的縣城呢？因為別無選擇，不能靠爹，也沒有待拆的宅基地，所以，他每天上班之餘，都在努力學習，夜以繼日的刷題，他想參加公考成為稅局的正式人員。
兩個都是奔三的男人，都是結了婚的人，同在一個崗位。但各自的境遇不同。
如果你不愁柴米油鹽，那就繼續合同工，畢竟那個圈子很多人可望而不可及的優質資源。
如果你上有老下有小需要你支撐，那麼請你好好學習，努力考入正式編制，畢竟你有現成的經驗。
西西西我
一、現在國企已不存在正式工之說，國企用工制度實行“全員勞動合同制”，國企工作人員，無論高級管理人員、專業技術人員、工人，全部是合同制員工。
另外，國企尚有新興的用工形式，“勞務派遣工”。
二、國有企業已經不存在正式工，合同工就是正式工。
現在，國有企業單位用工形式，已經不存在正式工。
國有企業全部工作人員、包括高級管理人員，都是“合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：
1.正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
還有集體所有制固定工，也就是集體所有制企業正式工。
2.合同工；
3.臨時工；
4.季節工。
其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
（二）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。
國有企業中延續幾十年的國家幹部、工人身份成為歷史，不復存在。
至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。
1.首先，國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
2.其次，既然國有企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”。
理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。
3.勞務派遣工，國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。
勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。
勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
4.農民工，是對農民進廠務工的稱謂，國有企業單位原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。
三、國有企業單位員工的待遇，既然是都是“合同制員工”，勞動工資福利待遇也就是一樣的；工資福利待遇都是以與企業簽訂的勞動合同約定為準。
退休後的待遇，除外政治待遇；經濟生活待遇，主要就是養老金，國有企業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。
養老金的高低，主要取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度。
★最大的區別不同在於視同繳費年限
實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時，與實際繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。
永恆與瞬間
在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。
褚氏帥胖
你好，我是鐵錘妹看世界，我來回答你的問題。如果在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。
鐵錘妹看世界
如果有轉正希望那就去做，如果沒有那還是不要去了，同工不同酬或者正式工坐辦公室，合同工下面幹累活頂雷的。我就是在銀行幹了1 0年勞務工，受盡不公正待遇！
草根小螞蟻
合同中最低賤嗎？
現在真是很難吶有份工作就不錯呀。
尤其是現在這個時候能有個地方發工資啊有個穩當的活幹那就不錯呀。
現在的國際貿易特別緊張。許多國家都停航了這貿易都沒法進行了。這次的事件呢，對貿易對經濟損害是最大的。
許多地方即使復工生產關鍵是貿易能不能繼續正常進行。最近公佈的數據呢有很多的貿易呢已經終止了，合同不能正常進行企業損失很大。
就不要分什麼合同工正式工，
有份工作維持的幹吧好好珍惜吧。
東北向前
這個命題其實是不太成立的，冒昧了！
現在全國範圍內很多原國有企業、事業單位改制，例如醫院，也已經實施合同制很久了。正式編和合約制，並沒有太大區別，只是最終保障性的一點福利。
我個人認為，只要企業足夠穩定，相對的福利待遇也可以達到你一定的期望值，就可以了。我們工作無非是求一個穩定收入，一個福利保障。然後通過自己的努力，繼續晉升，拿到更好的福利。
回到主題，您現在才是奔三，不管是簽約在單位工作，還是創業，我認為現在的工作是你的生活保障，在做好本職工作的前提下，可以發展副業，在深入瞭解實操某一個行業、或有一個重大契機時，可以考慮單獨創業。
希望您在人生道路的規劃上，每一步都可以謹慎，每一次選擇都是無悔的！加油！
神都青木
我個人覺得不好，因為我也是從企業打工仔走出來創業的，為什麼不好呢，每天三點一線，特別乏味，看別人臉色，打工是最沒有壓力的事情，所以常年在工廠，你這個人基本上就廢了，我是在工廠待了八年，去年後半年果斷辭職，然後找了一份房地產置業顧問的工作，工資高低主要看提成，下來每月平均就是5000+，
去年開始做水果茶生意，月入5000+，個人比較滿意，畢竟小城市嘛，加上我每個月需要還得貸款，能滿足我的需求，我做的這個項目投資小，主要是利用下班時間去做的，所以基本上沒壓力，
益家飲品果茶
不知道你指的是什麼單位，收入高不高的，地位低不低，等等，說說自己的想法吧。
如果你家境殷實，不需要完全靠工作養活養活老人和孩子，那麼一個正式單位的合同工，收入穩定，上下班穩定，未必不可。而且現在國家鼓勵事業單位的一些人員創業，你可以選擇邊工作邊創業。
如果你家境不是很富裕，需要靠工作來養活全家，那麼一個正式單位的合同工，也可以暫時幹著，作為一個平臺，先保證著穩定的收入，積累經驗，擇機而動。或者通過考試考取正式編制，或者通過積累幹自己的事業。總之，以提升收入為目的。
還有一種情況，就是不要當合同工，破釜沉舟自己幹自己的。要麼當正式工，要麼就闖事業。
不要氣餒，奔三才過去了人生的一小步，老是有人講三十而立，三十歲要賺一百萬，三十歲要有自己的事業，可是好多人三十歲還沒有畢業呢！三十歲對每個人來說都是不一樣的，機關事業單位能在三十歲出頭的很少，現在要好好積累經驗，厚積薄發，不要被什麼三十歲而束縛，造成了悲觀的情緒。
人生是一場馬拉松，二十歲可以成功，三十歲可以成功，四十，五十，六十，七十，八十都有人在成功，有志者事竟成！總要做成一件事哦！
加油💪同為快要三十歲的青年[大笑][大笑][大笑]
