村幹部是農村改革、發展、穩定的第一線，是實施鄉村振興戰略的第一線，是貫徹執行黨在農村各項路線方針政策的骨幹力量，稱多縣統籌推進村幹部選、育、管、用各項工作，充分發揮村幹部在脫貧攻堅、鄉村振興等各項工作中的“領頭雁”作用。
選優配強壯大工作力量。一是拓寬選任渠道，注重從致富能手、優秀退伍軍人、返鄉高校畢業生中選拔村幹部，並鼓勵鄉鎮機關年輕幹部到村工作，壯大村級隊伍的力量。二是堅持擇優選拔，以有理想信念和奉獻精神、有經濟頭腦和致富本領、有良好品行和公道之心的“三有”標準，擇優選拔黨組織書記，建立跟蹤督促指導制度，對不能勝任的村黨組織書記及時調整。三是完善後備隊伍，建立幹部人才庫，積極引導素質好、有文化、熱心服務群眾的年輕人參與，支持村級工作，逐步將他們吸收到村幹部隊伍中。
培養鍛鍊提高工作能力。注重能力提升培養，結合實際，把握培訓重點和內容，提升全村級後備幹部在領導基層社會治理、創新基層黨建、聯繫服務群眾等方面的能力，全面加強村級後備幹部建設。並實行定期輪訓，按照分級分類培訓的原則，將村幹部教育培訓納入幹部教育培訓總體規劃，為村幹部幹事創業提供保障，激發村幹部隊伍履職盡責的內生動力，不斷增強村幹部處理農村社會公共事務能力和提高為民服務的本領，切實發揮村幹部在鄉村振興發展中的關鍵作用。
從嚴監管壓實工作責任。加強村幹部日常管理，結合平時考核、年終考核，對村幹部進行檔次劃分，作為村幹部日常管理依據，實行問責制度，壓實工作責任。完善村幹部隊伍監督管理機制，建立健全財務審計、民主決策、信訪舉報核查、失職失責追究等制度，紮緊村幹部規範履職的制度籠子，提升村幹部履職擔當為民服務水平，以實實在在的工作成效推動脫貧攻堅決戰決勝。
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