陶金武
感覺題主應該是認為這些要求本來就應該是很本分的工作態度，根本就毋須拿出來說事兒的，對吧？所以一件很正常的事老是單獨再拿出來反覆去強調就不對了，感到不合常理、不合情理，對吧？
亦或者是痛恨上級不作為、不擔當、不負責，只做一個“二傳手”，有什麼事兒都是開開會、出出文，簡單的傳導到基層，還美其名曰“壓力傳導到基層”、“人人有壓力”，其實就是他（她）沒有壓力，有成績都是自己的，有困難大家克服，有毛病都是下邊人沒有幹、不會幹、幹不好！
所以說，題主沒必要勞心費神，做好自己就行了，既對得起上級單位或部門和領導，下對得起自己領導的職工，問心無愧就得了！
如果非要弄出個所以然來的話，你可以努力取代你的領導，如果沒有忘記你的初心和使命，幹出個樣子來讓大家看看！
道法自然之悟道
因為講這話的，是要你有責任、有擔當、能抗事！而對他來說，就是沒責任、不擔當，不抗事！
一般說這話的都是上級，這話說得溜，功勞都是他的，擔當都是你的！成績都是他的，追責都是追你[捂臉]！
所以說不是看他說什麼，而是看他做什麼！話少，自己帶頭實幹的上級，沒這麼多套路，作為下屬也幹得心甘情願！相反，話說得漂亮的，也就是一群馬屁精聚集在身邊，替他為虎作倀，出謀劃策，聽不得半點意見，一個要有責任、要有擔當就扣死你！
這話有沒有錯了，沒錯！說得很好，但執行中它就是個戰無不勝的幌子！也就是塊冠冕堂皇的遮羞布！
飽了等餓餓了有吃
因為這是一句萬金油雞湯。
幾乎所有招聘者（別整什麼HR什麼的，都是頂包的小文員而已）在招聘的時候，都會要求被應聘者能吃苦耐勞，有責任心，有擔當，被應聘者也會很肯定的告訴招聘者，自己能吃苦耐勞有責任心能擔當。
實際上什麼都沒有溝通到。
上班之後，領導也會不斷地勸下屬，要有責任心，有擔當，能抗事。下屬也都是忙不迭的點頭。
實際上，溝通等於零。
在武漢，底薪3000的員工大把大把的，後勤文員薪資基本都是在3000-4000.我愛人做的財務工作，在一家小公司上班，月薪就3800，而她已經工作了快10年了。當然，這其中有她專業水平等各方面問題，但是這也反映了武漢平均出薪的水平了。你能要求這樣拿著微薄的薪資的人多有責任？多有擔當？能抗多大的事？
雞湯肯定是要喂的，我也經常給下屬餵雞湯，但是如果還是喂這種有責任有擔當這種毫無營養的雞湯，不只是下屬反感，更多的是暴露了自身的無知。
都什麼年頭了，還在喊著有責任有擔當。
現在夫妻倆結婚都不要求有責任有擔當了，有錢就什麼都還說！
上個班你還要求有責任有擔當！先看看自己能不能給出足夠的草！
現在任何一個人去上班，去開店，去開公司，首先的責任是對自己家庭。未來再美好，老婆肚子裡的孩子要吃飽。這才是有責任有擔當的人。為了公司拋家棄子的人，你敢用？
大啵嘶
做人就應當具備，有責任，有擔當，能扛事。聽到這些你有什麼可氣憤？
如果一個人連這最基本的素質都不具備，你說你還是個人嗎？
聽這你就氣憤，起碼說你己不是一個正常的人了。很正常的事，你就氣憤，何故呢？
如果一個人，大對國家，小對家庭，對妻兒，沒責任心，不負責任。對事不敢擔當，承擔。遇事不能扛，推脫，躲敞。你說這叫什麼人？
王年平
本來這是一句非常正常的好話。
如果是一個不負責、不擔當、不扛事的人（特別是領導），說這句話，其目的多半是為了推卸責任，或者是為了把自己擺在道德的制高點對其他人進行道德綁架。聽到這話的人，一次兩次不會說什麼，聽多了自然會表達出輕蔑和氣憤的情緒。
如果是一個負責任、有擔當、能扛事的人（或者領導），正常情況下，絕大多數情況下，不會說這句話。因為這種人負責任，所以不會去找自己以外的原因；有擔當，有事自己扛，別人推卸的責任，為了大局也是自己扛；擔當多了，事情扛多了，自然也就能扛事了。
寶月必吉山
聽見上級講“責任、擔當、奉獻”就噁心氣憤，這是對道貌岸然、表裡不一的某些人和某些發膩的雞湯的反感。這句話，本身沒有問題，做人就要有責任、有擔當、能扛事，但是，越是要求別人做到的，自己卻反其道而為之，讓員工奉獻，自己撈好處。剛開始，員工被感動，後來，當員工明白這是忽悠他們的，你說他們聽了能不氣憤嗎？
還有一種現象，就是屁大點事卻讓員工擔當奉獻，發乞丐一樣的工資，卻讓員工使出吃奶的勁，你說誰聽了不生氣？！真的是吃的是草，擠出來的是奶。很多低工資的崗位，真的別給他們談奉獻擔當，工資2000多，比最低保障線高不了多少，你還讓他們擔當出月薪一萬的貢獻，他們會不會打你？！
所以，講擔當、責任、奉獻，沒有問題。第一是上司以身作則，第二是上司己所不欲勿施於人，自己做不到的就別要求下屬，第三還是強調契約精神和責權利對等原則。你給多大的薪酬，就要讓付出多大的責任，就要給他多大的權利。否則，現代企業管理機制就會失靈。你給員工2500元工資，讓指望他們產出250萬的貢獻，你真讓人噁心。
職場火鍋
呵呵，只要是上班族，都能理解為什麼聽到這些話就生氣。這些話本來沒有錯，每個人都應該擔當。生氣的是說這些話的人，他們應該是單位的負責人或者領導，一個單位的領導什麼事也不擔當，卻一直講著讓職工擔當，遇到事情領導不說怎麼解決，先開會研究怎麼推脫自己的責任，某單位職工參加單位組織的活動過程中出事了，單位一把手不管職工的死活，立即召開班子成員會商量怎麼推脫責任。一群這樣的人在會上大講特講要擔當，是你，你願意聽嗎？
龍舞蒼穹
氣憤不是沒有道理的，有人很“聰明”，讓你把責任擔了，事扛了，他把好處拿走於無聲無息。你能不氣憤嗎？[捂臉][捂臉][捂臉]有人會說，那是你自己笨。這不是笨，舉個例子：在工作中，有受賄的機會，但你只是工作，不接受，你的上級就要求你怎樣怎樣（沒文的哈），他把賄賂拿了，讓你去做了什麼事，字你簽了，事你辦了，如果以後出了問題，誰負責？你的上級看出你有這個想法，於是讓你有擔當，有責任……[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
三亞別墅信息諮詢
有事大家扛，有利獨自享，是現在的主要風氣。所以很多心靈雞湯故事都失去了市場。過去的人很愚昧，別人一說他就信，然後被洗腦，被別人賣了還幫著數錢。
久病成良醫，久騙成仙人。上當多了，自己就看穿一切了，什麼都不好使了，這也是現在為啥錢越來越難賺的根本原因，以前坑蒙拐騙偷，別人都會信，都能賺大錢，現在不行了，隨便你咋洗腦都沒人信。特別是公司裡面單位，叫你努力，叫你付出，叫你有團隊精神，更沒人信。一切都是內定，你有團隊精神，做事的時候有你，你是自己人，升職加薪涉及到利益的時候，你又是外人。沒你啥事。
街客迅
這是甩鍋的節奏[捂臉][捂臉][捂臉]以聖人的所為要求別人以小人的所為要求自己高實在太高了
