五洲觀局
如您所說，現在已過50，像很多國有企業年限限制在農商行一般不會有職務的提升，您有以下幾個選擇供參考:
1、繼續堅持下去，做好本職工作，在農商行一般是計價算收入，多勞多得。
2、如堅持不下去，可以選擇內退，上了近30年的班，給自己放放假，內退也會享有一定的收入，也能幫著後輩帶小孩，提早享受天倫之樂!
3、如果想增加更多的收入，就內退後選擇跳槽。一是跳槽到城市商業銀行或者村鎮銀行，畢竟工作了這麼多年總認識一些好的客戶，能介紹過去（雖說這樣不厚道），多領點收入，不過風險就是不能為這些新銀行再創造價值了就要捲鋪蓋走人。二是工作了這麼多年總認識一些大老闆，要他們再介紹份工作，不過就要＂寄人籬下＂了。
蒼龍Al
37，在農商行上班11年了，說實話我不喜歡這個工作，現在越來越累，業績，開會，培訓，雜事。。。自己也不善於往上爬，看不慣單位的一些人和事。可是收入在當地還算不錯，上有老下有小，自己沒有改天逆命的本事，也沒有放棄的勇氣，有點迷茫。。。我想說的是有錢有本事隨時都可以放棄。。。否則還是現實點，儘量熬吧
浮生若夢87863292
年過 五十，在銀行工作堅持下來很難，但仍然還是要咬牙堅持。
分析下是身體不太好堅持很難還是覺得前途無望煎熬很難？
我也是銀行工作和你是同行。說
說我的經歷和體會。離退休還有兩年的時間，我覺得太遙遠了，度日如年，什麼時候才可以熬到退休啊？真的就一天都不想上班了。當時擔任授權主管負責業務審核，由於更年期原因天天失眠，上班也覺得很鬱悶很煩，真的就想放棄，辭職算了。私下和我一個同事交流，她也有這種感覺。幹吧有些力不從心，整天會有各種各樣處理不完的業務，另外還會有各種內部管理檢查稽核，腦袋大。最重要的是這個年齡也就這樣了，覺得也挺沒勁。每天都有辭職的衝動，但最終還是堅持了下來。
換個心態吧，還有五年，工作兢兢業業能幹多少就幹多少，指標任務盡力而為完不成就完不成，每個人的能力有大有小，做好本職工作就可以。假如身體不好，那麼累了就請假休息，工作離了誰都能行。
堅持就是勝利，等真的退了，時間才屬於自己，覺得喘口氣都是自由的，學畫畫唱歌攝影和朋友一起旅遊，生活像是才真正開始，相信自己，我可以，你也一定可以！加油朋友，堅持就是勝利！
東西南北山東人
在進行選擇之前要先問自己一個問題，繼續堅持，堅持的是什麼？要放棄，放棄的又是什麼呢？
我雖然還沒有到50歲，不能真切地體會年過50歲的人在銀行的處境，但我在銀行時，同事中倒是有不少年過50歲的老員工。談不上了解，至少明白他們相對尷尬的處境。
一、要奮鬥沒人信
五十歲的人仍想要幹出一番事業的人，多半都是領導幹部。對於底層的一般員工來說，更多地是得過且過。
領導幹部不用操心具體的事物，只需要站在一定的高處進行指揮即可。做領導，50歲正是揮斥方遒的年紀。有一群精明能幹的年輕人前呼後擁，為其出謀劃策，保駕護航。
做一般員工，到了50歲完全就是不同的境遇了。要繼續奮鬥上一個臺階，幾乎不可能，行內競聘和行外跳槽幾乎都限定在35歲以下。
沒有人會相信一個超過50歲的人還想要繼續奮鬥。“得過且過”幾乎是所有人為50歲以上的老員工貼的標籤。
二、要努力沒精力
不為了在職位上有所突破，只是不想混日子的老員工也有。他們想要學習新的知識，將手中的工作幹好，奈何精力不足，也做不到像年輕人一樣996。他們能健健康康地按時上班，不請病假就已經很不錯了。
由於老員工在基層支行仍佔有員工名額，在支行長眼中，尤其是視加班如便飯的單位領導眼中，這些老員工簡直就是眼中釘。很多老員工不是不努力，只是精力不足。做好力所能及的事情，不給經營單位拖後腿就是他們的主要目標。老員工也要儘可能發揮出自己作為銀行老員工的優勢，比如經歷的案例較多，風險識別能力強等。
三、要高薪沒人給
50歲的老員工，孩子可能剛剛大學畢業，正是要買房，談婚論嫁的時候。父母年紀已經很大，每月的醫療費用也是不小，這個年紀正是壓力巨大的時候。誰不想要獲得高薪，減輕眼前的壓力呢？
在基層，做客戶經理的老員工，大多揹負一身的不良。即使沒有不良，快節奏的貸款業務辦理，可能上了年紀都不一定跟得上。這樣的處境是無法拿到高薪的。
總結：
在銀行，已經50歲了，能放棄的也不過是那相對穩定的工作，不算優厚的待遇。能堅持的也不過是養老金多交幾年，幾年後可以申請內退的的待遇。放棄了之後，沒有工作還能生活的比較好，那就可以選擇放棄。如果不能，最好還是謹慎放棄。
銀行研究僧
我看了一下您的認證是客戶經理。
就目前的農商行經營形勢來看，客戶可以說是最苦逼的一群人，沒有之一。
已經50歲了，我不太好說是堅持還是放棄。因為再堅持5年，就可以辦理內退了。農商行現在可能不行，以後可能更不行，但是福利待遇真的很不錯，退休後的工資比一般單位要高很多。
但是現在是最困難的時期，尤其是客戶經理，風險大、擔子重、收入低，50歲又是上有老、下有小的時候，而且做過客戶經理的人都知道，就沒一個身體是好的。這種條件下，大家都想逃離。
如果想放棄，請先問一下自己，這些年你都積累了哪些人脈資源，能不能用起來，人往高處走，有好的下家，那就儘快走。如果沒有好的下家，那就再忍一忍，熬過去就好了。
金融浮世繪
年過50還考慮什麼放棄？按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 文件所規定的退休年齡，目前我國男性法定退休年齡為60週歲，女性法定退休年齡為50週歲，既然你都已過50週歲了，那麼距離退休的年齡都已經不久了，還考慮什麼放棄？況且在任何一家單位，對於50歲以上的老員工，正常而言，要求都不會太高，大部分這類員工現在就是坐等退休的狀態（以我們行為例，超過50歲以上的，老總基本都不會管他了，上班都很自由，事情也很少攤派給他們），因此幹嘛要放棄？
跳槽？
如果說你認為目前的單位無法讓你發揮出你的功力，你想要跳槽，但是你也已經不具備有跳槽的資格了。現在各家銀行或者其他企業，對於跳槽的年齡都是有限定的，一般而言，基層員工的跳槽年齡限定為35週歲及以下；管理層的跳槽年齡限定為45週歲及以下，你目前已經50歲以上的人，就算想要跳槽，基本上也沒有其他單位會接收你，因為你一過來沒有多久就已經要退休了。
此外，在我國整個銀行業金融體系中，農商行目前也就比村鎮銀行的規模大一個檔次，低於國有大行、全國性股份制商業銀行、區域性銀行以及城商行等等，按照銀行的鄙視鏈來說，由大跳小容易，由小跳大難，所以就算可以跳槽，你大概率也只能往村鎮銀行去，而村鎮銀行的綜合實力比農商行低了一截，與其跳槽到村鎮銀行，還不如在農商行坐等退休。
總結
過了50歲，距離退休已經不遠了，如果當前的工作環境讓你真的難以忍受（理論上來說是不會才對，畢竟領導也懂得尊老愛幼），那麼你還可以申請提前內退，女員工法定55週歲退休，但是內退滿50週歲即可；男員工法定退休年齡為60週歲，但是提前內退滿55週歲即可，所以你真正苦熬的時間最長也不會超過5年，甚至可能一兩年而已，為什麼不堅持下去呢？
鯉行者
作為一個財經工作者，我有不少的朋友和親戚在農商行工作，我也不知道題主朋友是男還是女，無論是什麼性別，我覺得過了50歲年齡，都應該堅持而不能放棄。
因為過了50歲，如果是女員工已到退休年齡，乾脆退休了事，如果再有精力可做的其他事情；如果是女幹部要求到55週歲退休，那就只有5年要退休了，無論如何也該堅持了，過了50歲的年齡還能怎樣，想到別的單位去，別人也不會要了。於是只好再堅持5年等退休。
如果是男性員工，也只有5年就可以退休了，為何不堅持？而如果再圖謀發展，離開了農商行自己還能做什麼？假如外面社會有太多的誘惑，如果你離開了農商行這個平臺，或許什麼都不是了，除非自己提前退休幹個體，否則是沒有任何再發展的市場了。而如果是管理崗位的幹部，60歲退休，也只有10年了，10年已是工作的收尾階段了，自己前幾十年的工作都貢獻給了農商行，最後十年為何不堅持？除非自己有很大的事業要做，或者自己可以開拓了一個大金礦，否則無論如何都該堅持到最後了。而且堅持再堅持，農商行也不會把你如何了，他們不會逼著讓你離開農商行，就等到10年之後再退休吧。熬上十年，或許經濟形勢好轉，農商行的盈利能力增強，自己的待遇也會有很大的提高，而此時提了，未來農商行發展得再好也與你沒有半毛錢的關係了，這樣可要考慮清楚哦。
開偉觀察
現在農商行面臨不良貸款，其他銀行比如郵政農業銀行搶奪優質客戶資源諸多壓力。比如我們行現在就天天大會小會週末取消休假確實很難做。
如果有下家，可以考慮一下，如果沒有，騎驢找馬，至少要把自己的肚子保住，雖然沒多少工資收入。
夕陽產業，感覺如果國家不拿出政策，像江蘇一樣把農商行併入財政系統管理，農商行將面臨被兼併收購的命運。
小白兔說
再堅持5年不是可以申請退休了麼？再怎麼樣可以堅持下，不知道全國農商行是不是都這個年齡可以申請退休。
年過五十其實是最尷尬和感慨的年紀，不管你在哪個單位上班，人老珠黃不說，問題是在哪個崗位的情況都差不多，看淡了好多，工作沒激情，同事也不多說什麼，上一天班是一天，不管怎麼樣也不上年輕的同事們，也知道慢慢退居二線。
奔跑吧健哥
同樣作為銀行人，農商行這兩年日子不好過是必然的？畢竟之前的發展太過激進。
作為50歲的老員工，我覺得還是沒必要想太多了，你就安安心心老老實實等退休吧。
如果您個人能力不錯，也有資源，也有野心，也不妨試試放手一博，來個第二春。
在我們行，現在50歲提起來搞縣行一把手的大有人在。畢竟很多年輕人在資源上有欠缺。
