为全面提升村（社区）党组织书记队伍整体素质，助力脱贫攻坚、推动乡村振兴，有效解决部分村（社区）党组织书记“无人可选、有人难选”问题，确保选派机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记工作顺利完成、取得实效，临县突出重点、及早部署、落细措施，以“四个坚持”着力做好选派岗位申报工作。
坚持统筹谋划，全面摸底排查。将岗位申报工作与软弱涣散基层党组织整顿工作同谋划、同部署、同推进，严格对照软弱涣散基层党组织“六种情形”，坚持“四必访”“三必问”，对村（社区）进行全面摸底排查，建立详细的问题排查清单，研究确定整顿对象，制定“一村（社区）一策”整顿工作方案。
坚持问题导向，做到实事求是。针对党组织长期软弱涣散村、集体经济薄弱村、信教群众聚集村、信访问题矛盾突出重点村以及易地移民安置社区党组织建设等情况，逐村（社区）开展分析研判，对不胜任、不称职及工作被动且经教育培训起色不大的党组织书记，经乡镇党委会议研究后列为拟选派岗位。
坚持基层导向，突出人岗相适。着重考虑到选派人员应有农村工作经验、熟悉村情民意、善做群众工作等能力，按照脱贫攻坚摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的原则，研究确定申报岗位时优先选择有第一书记、驻村工作队员的村党组织。
坚持需求导向，做到精准选派。结合行政村合并工作，根据岗位需求程度，以乡镇为单位对需选派村党组织书记村进行一条龙排队，把最有需求、最难攻坚的排在第一位，依次类推，按需上报选派岗位名单。按照“科技干部派产业村、经济干部派贫困村、政法干部派乱村、党政干部派难村”的原则，分层分类逐一选派机关事业单位干部到村任职，确保做到因村施策、选派精准。（高翔 刘云翔）
临县发布
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