用戶6201764765167蓮
可以要求公司賠償因此造成的損失，如果你原來就是公司職工的話也可以要求賠償經濟補償金。
楊相國律師
感謝提問
公司開了接收證明來複工，來了卻不要了？你所指這個不要了是不要你這個人了嘛？
首先這算是公司辭退，可以申請經濟補償，另外，國家明確規定因疫情原因，導致不能及時報道的，用人單位不得按照自行離職處理
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:
一是員工違法違紀（具體見勞動合同法第三十九條）；
二是員工工作能力不稱職（具體見勞動合同法第四十條）；
三是公司經營情況發生變化（具體見勞動合同法第四十一條）。
以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。
你可以依法進行補償。希望能幫到你。
融創自媒
遇到這種情況的話呢，也是很無奈，但是呢，下面有三個大的建議給到你，希望能幫到你。
「01，雖然是試用期，但仍然擁有完整的權益。
即便是在試用期，也不是公司想辭退就辭退的，除非是嚴重違反了公司管理制度、不勝任職位等情形的。如果是因為公司經營出現了問題要裁員，那麼這個時候，是可以要求公司做出賠償的。
但問題是，如果公司以一些你很難推翻或者論證的理由來辭退你，就比較麻煩。
比如，公司以不勝任崗位為理由與你解除勞動合同。那麼你在仲裁的時候，很難證明你是可以勝任工作的。建議你將所有曾經的工作資料留存，看看裡面有沒有涉及工作考評的、總結或者領導對你工作肯定的一些文字資料。如果有，留下來，這會是你能證明你可以勝任工作的一些證據。
當然了，這只是一個方面，你可以舉一反三，多留存點證據。
02，與公司溝通，瞭解辭退你的真正意圖。
疫情期間辭退人，很有可能是公司運行出現問題了，需要精簡人員來保證公司的正常運營。
建議你和關係比較近的領導或者同事打聽一下，你到底是因為公司問題還是因為自己能力問題被辭退。如果是前者，建議你和人力資源部門溝通一下，表示願意和公司共克時艱，願意暫時降低自己的酬勞，待公司運營好轉了再談薪資。
這並不是讓你真的待公司運營好轉了再談，這是給你自己一個緩衝。先有工作做著，畢竟疫情期間工作是不好找的。等疫情結束後，你就可以騎驢找馬，找一個更好的平臺。
當然了，如果疫情結束後，公司也自覺回覆了待遇，如何選就由實際情況決定了。
03， 不要浪費時間與公司糾纏。
由於你是在試用期，公司是因為經營問題辭退你，你就算申請勞動仲裁，你所得的賠償也是有限的。
如果你花太多的時間在勞動仲裁上，得不償失。你浪費的時間和精力，說不定可以用來找到一份更好的工作上。
如果到時候公司還能拿出你不能勝任的證據來，那就更麻煩了。
所以，遇到這種事，在沒有辦法的情況，也只能忍了。
總結來說，出現這種事，先與公司溝通，如果無效，那麼就乾脆放棄，把精力投入到找新工作上吧。不是不讓你維護權益，而是得不償失啊。」
招商哥掌門人
我腦殘了……不要我們就不走了……
愛嘉研究室
你好，既然公司給你開了復工證明那肯定是希望你能上班的，你來了公司反而不讓你上班，這是屬於違法犯罪的。你可以打12333勞動局進行投訴。要求賠償損失。謝謝採納！
置業安家888
希望我的回答能幫到你，麻煩大家點個贊👍
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