吸猫重度患者
职场里的抱团和学生时代的也是一样的，个人认为，好的团可以抱，不好的就别了。在大学时代，舍友或者同学喊你酗酒、宿舍里抽烟、夜不归宿的蹦迪，如果你本不喜欢这些，是没必要去抱团的。
职场也一样。
1.在一起戳是非嚼舌根，这个是万万不能的，你想想，那个人可以说别人是非，那改天是不是就是你的？如果让当事人或者领导知道后，你的形象会一落千丈，不要用耳朵认识别人，而是去用心感受别人。
2.同事喊你去喝酒，出去玩。如果你也想出去玩，那就去。如果你没有这个经济能力，或是发现同事别有用心，这种团大可不必抱。
3.抱团买东西、办卡。首先考虑你是否需要，不要因为不好意思拒绝去妥协，保持理智，自己的生活是自己过得，你怎么确定人家不是出于某种目的的推销呢？
所以，自己开心就好，不要打肿脸充胖子。
陆辞
职场中，不要参与任何抱团群体，我觉得这种观点太过于片面了，因为大家都知道，人是群体性动物，而我们参加工作进入职场，这首先就是加入了工作单位或者公司这个群体，而且这个群体要求大家必须团结一致抱团取暖共度难关。
所以，抱团群体当然是可以参与的，而且还很有必要去参与，因为这是相对于你个人单打独斗而言的。
但是，我相信提出这个问题的初衷，其实是想告诫人们，在职场中，不要去参与那些为了达到特定目的或者为了达到一些不可告人的秘密的小团体，这些小团体，我们姑且可以称之为“小圈子”。
那么什么是“小圈子”呢？首先，顾名思义，这个圈子比较小，人数肯定不会很多，不是面向公司或者单位内部所有人的圈子。其次，这个圈子之所以会聚拢到一起，不是为了完成某项正当工作，因为为了完成某项工作，很多单位会以单位名义成立专门的工作小组，虽然这种工作小组也是一个圈子，但是他们的目的，是正当的，而我们所说的“小圈子”，他们的目的可能就没有那么单纯了。
其实不管是体制内单位，还是私企里面，尤其作为领导来说，对于“小圈子”的存在是深恶痛绝的，因为这种圈子的存在，会很大程度上破坏原有的风清气正的单位内部环境，最终导致员工士气涣散各自为阵一盘散沙。
而之所以劝告大家尽量不要去参与那些“小圈子”，是因为这种圈子，因为它成立一开始的动机就是不单纯的，所以结果也就可想而知了，那么假如你参与其中，那么就意味着你今后的发展也就和这个“小圈子”捆绑在了一起，你的努力和奋斗，也都会失去意义。
因此，建议大家在职场中还是尽可能做好手中事，做自己该做的，不要去掺和“小圈子”那些事儿，这是对你自己的职业发展负责，也是对自身所从事的事业负责，希望大家能够认清楚这一点。
九品职麻官
因为老板不喜欢。懂吗？
自古哪个帝王，喜欢下面搞小团队，小派别了。
那些历史上搞小派别的人，结局都怎样了?
严世藩、年羹尧、迪拜的大哥鳌拜。
这三个案例虽然夸张了一点，但是理就是那个理。
有人的地方就有江湖，因为有人就有利益，职场就是江湖。
小花说心理
参加正义的团队，不要参加不正义的团队
阿伦194066953
中性的去看待这个问题。
不要过分的依靠某个团体，弄个誓死效忠，灵活活动，更要始终给自己找个后盾。
1、任何的团体，都逃不过老板的法眼，平时只要看你们的利益点，老板都能发觉。老板也是希望你们相互竞争，更不希望任何事都互相陷害。
2、一个单独的人，是无法完成大任务的，更别说自己有困难的时候别人会帮你。
首字母
职场中有一个吸引力法则，是说有共同特点的人就会相互吸引。物以类聚，人以群分。
有的是同乡，同学，老同事。也有的是有共同的家境，共同的思想，共同的爱好，共同的上下班路线，甚至是共同的敌人……
其实每个人都需要一个团队，重要的是找到共同点，找到适合自己的团队。
没必要太待见那些小团伙，但也没必要和他们闹别扭，集中精力做好自己的事情，和而不同，斗而不破吧。
花不自羞
职场上都会有抱团的现象，但是不要表现出太明显的抱团现象，尤其是新人，在团队背景不清楚的情况下，做好自己的本职工作最重要
成都默默
我觉得职场里不要参与任何的抱团群体，是一种非常聪明的表现。
首先，你要认识到什么是职场？
职场里面的人就是我们工作上的合作伙伴，在平时工作中是互相配合，努力高效率的去做好自己的工作。在平时，评职称的时候是你的竞争对手。他们是需要你努力把自己变优秀，与之竞争的人。
无论是从效率上来说，还是从竞争力上来说。你跟他只有有关系保持的刚刚好，才不会出现效率低下，或者他竞争力比你强的问题。
第二点，我们应该怎样看待抱团群体这个现象？
你换位思考一下，如果你是领导的话，你会喜欢用那种抱团里面的人吗？本来公司应该是齐心协力，努力往前走的。但是偏偏有一群每天忙着在那抱团，你说他还有精力去分析到工作上，把工作往前推进吗？
而且一旦抱团群体声势过于浩大了之后，还有人会愿意听领导的话吗？大家都秉持着人多力量大的心理。觉得自己每个人都有发言权，那公司怎样去运营下去？
第三点，你要想清楚，你当时为什么会有参与报团群体的那种思想呢？
我觉得很多人年轻人害怕自己孤单，害怕他自己成为不受待见的那个人，觉得只有抱团而才能让自己显得非常的合群。但我非常理解现在的年轻人都觉得合群是非常重要的事情，但其实并不是。
当你把你的精力，甚至你的真心交给自己职场中的抱团群体们，你会特别失望的，因为这些人在关键利益的时候会把你踢走。如果你真的被孤立了，你还反而把工作做得非常好。不仅仅你自己，心情愉快。你能体会到你自己为公司在职位上的价值，你的努力还能让你的上司看到。你的领导会觉得你是一个非常特立独行的人。而领导这个作用是什么？就是特立独行，不抱团不抱团。不说闲话的人。那你就是一个潜力股。
希望你不要去抱团，对身边抱团的人，也不要过多参与。加油！
言午说故事
我刚刚入职五天，感觉特别棒，我们小组加上我一共五个人，都特别好，都没有排斥新人的感觉，她们都会怕我尴尬，跟我说话，带我去吃午饭，去热饭，然后主管都是一点点教我怎么做，没有去那种公司似的，刚去第一天就要会做他们公司的所有事情一样。
帕尼尼吼
“职场里不参加任何抱团群体”，这个很难做到，也没有必要刻意去做到，而是去区分识别，避开那些于你的目标无益的群体。
首先，我们很难做到不参加任何群体。
人天生就喜欢分类和被分类，我们以此来快速建立对别人的看法。即使我们不刻意去参加群体，也很难避免被别人视为某个群体的一员，比如你和你的上级或者是合作伙伴很大概率是被视为同类的。
不参加任何抱团群体，不论从人的天性上来说，还是从职场本身的分层级、强调合作的特性来说，都是很难做到的。
其次，抱团并不是一件坏事。
通常人们为了互相支持合作以达到某个共同目标而组成群体，这会大大增加目标实现的概率，从而使得群体中的人都能受益。
在一定程度上，职场上的抱团可以给我们提供资源，让工作、生活变得更容易，还可以使我们获得更多的归属感，提高我们对工作环境的满意度和幸福感，我们没有必要全部拒绝。
最后，并不是所有的群体都值得参加。
为了维护与群体的联系，我们必然要花费时间、精力以及物质去与群体成员进行互动，是否要参加一个群体，还得衡量群体是否对我们的目标有益，是否值得我们维系群体关系的付出，比如它是否可以让我们更好的完成工作，是否可以帮助我们提升自己，是否可以让我们更快乐等等。
像那些单纯为了发泄情绪而组建的群体，就不必参加了，吐槽是很舒服，但单纯的吐槽并不能帮助我们思考、复盘自己的职场表现，对于想要在职场上有所发展的人而言，没有多大的意义。
